Acquisition de talents: quatre raisons de passer de Taleo à Oracle Recruiting Cloud

Ce qui suit est le premier d'une série de blogs expliquant comment un centre d'excellence peut vous aider à libérer le potentiel de votre personnel.

Oracle Talent Acquisition Cloud (OTAC), également connu sous le nom de Taleo , a longtemps été considéré comme un leader mondial des solutions de gestion des talents. Cependant, pour les clients Taleo qui ont implémenté Oracle HCM Cloud, il existe désormais une solution native Oracle Recruiting Cloud (ORC).

Sorti en 2018, ORC a été construit de manière organique et est le type d'innovation qui permettra aux organisations d'apporter des clés fonctionnalité métier sur la même plateforme. La solution SaaS fournit des fonctionnalités de recrutement clés telles que l'approvisionnement, le recrutement et l'intégration.

Voici 6 avantages de valeur que nos clients prennent en compte lorsqu'ils choisissent la bonne solution

Meilleure qualité des données grâce à des intégrations réduites :

Avec ORC, le nombre d'intégrations nécessaires pour maintenir le système diminue considérablement. Les intégrations pour les données fondamentales (organisation, emplacement et fonction du poste), les modèles de demande, les détails du poste / poste, les nouvelles embauches ne sont plus nécessaires. Avec toutes les données sur une plate-forme unique et la capacité d'exploiter la configuration d'autres modules HCM, y compris les organisations, les emplois, les postes, les lieux de travail et plus encore, les données sont disponibles immédiatement dans le processus de recrutement. Cela réduit le nombre d'erreurs de données coûteuses qui peuvent survenir tout au long des processus de recrutement, d'embauche et d'intégration.

The Digital Essentials, Part 3

L'élaboration d'une stratégie numérique robuste est à la fois un défi et une opportunité. La troisième partie de la série Digital Essentials explore cinq des expériences technologiques essentielles auxquelles les clients s'attendent, que vous pourriez manquer ou ne pas utiliser pleinement.

Obtenir le guide

Rapports intégrés:

Avec ORC, Les organisations ont désormais la possibilité de regrouper toutes les données RH disponibles dans un seul outil de reporting. Les rapports peuvent inclure de manière transparente des données dans différents domaines RH fonctionnels. Les défis commerciaux qui peuvent être résolus avec des rapports intégrés sont nombreux – combiner les données de recrutement et les enregistrements de performance pour aider à prendre des décisions commerciales plus stratégiques concernant les pratiques de recrutement afin d'identifier les meilleurs talents ou de lier les offres d'emploi aux profils de talents et aux compétences clés pour identifier les talents internes, pour nommer quelques. Une plate-forme RH – Dans HCM Cloud, les employés auront désormais un emplacement où se rendre pour toutes les activités de libre-service RH. En plus de soumettre une feuille de temps ou de mettre à jour leur adresse, les employés peuvent désormais rechercher des emplois ouverts ou consulter une offre d'emploi dans l'onglet «Moi». L'expérience du gestionnaire est également améliorée – une seule interface en libre-service pour gestionnaire favorise l'adoption, la satisfaction et, surtout, améliore la prise de décision de la direction lorsqu'il s'agit d'identifier les nouveaux employés de qualité.

Expérience d'intégration transparente:

ORC utilise un outil appelé liste de contrôle HCM. Cela offre aux organisations la possibilité unique de tirer parti de différentes tâches d'application telles que la paie et l'informatique, qui peuvent être disponibles directement dans l'expérience d'intégration. Cela réduit le besoin de formulaires personnalisés et d'intégration de données avec Taleo et introduit de nouvelles recrues dans les activités de libre-service des employés de HCM Core. Par conséquent, les données sur les nouveaux employés sont dans HCM Core avant le premier jour. Cette introduction leur permet de se familiariser avec l'expérience utilisateur qu'ils auront en RH tout au long de leur carrière. rôles dans l'organisation. Mais qu'en est-il du marché intérieur du travail? ORC promeut la mobilité interne et la valeur de recruter les bonnes personnes, au bon rôle ou au bon poste au bon moment. ORC dispose d'un espace dédié à HCM où les candidats peuvent trouver des emplois et postuler – en tirant parti de leur profil de talent utilisé par de nombreux autres modules de la suite HCM.

Pour les organisations confrontées à une pénurie de talents ou à d'autres défis en matière d'acquisition de talents, ORC offre des rendements multiples et de grande valeur pour un investissement relativement léger. Beaucoup de nos clients réalisent ces retours en échangeant Taleo contre ORC.

Liens utiles:

https://www.gartner.com/en

https://cloudcustomerconnect.oracle.com/pages /home[19659002[/19659002ChezPerficientelledirigenotrecabinetHCMCloudoùelletravailleenétroitecollaborationaveclesclientspourfaciliterlapriorisationdesinitiativescommercialesetexécutelatransformationtechnologiquepourunevaleurcommercialeàlongterme

Plus de cet auteur