Améliorez votre carrière à n'importe quelle étape

Le mentorat peut accélérer la croissance personnelle et professionnelle à n'importe quelle étape de votre carrière. Les entreprises en tirent profit en attirant et en cultivant des talents diversifiés.

L'avancement professionnel est la priorité numéro un pour de nombreux professionnels. Établir de solides relations de travail avec des collègues, en particulier ceux qui ont été à votre place, peut vous aider à développer et à perfectionner vos compétences dans un environnement de travail en évolution rapide.

La valeur du mentorat

Le mentorat est un moyen productif de se connecter avec des collègues et des pairs qui peuvent à la fois vous inspirer et vous inciter à grandir et à vous améliorer. Au-delà de cela, les mentors peuvent être des ressources vitales pour vous aider à définir des objectifs de carrière qui vous poussent à sortir de votre zone de confort. Plus tard, ils peuvent être des ressources impartiales qui vous encouragent à vous étirer, puis vous tiennent gentiment responsable de rester sur la bonne voie.

Trop souvent, on limite le concept de mentorat à des programmes formalisés organisés par un employeur. En vérité, bon nombre des relations de mentorat les plus profondes sont des relations informelles où le coaching est recherché par l'initiative personnelle et maintenu pendant de nombreuses années et des changements d'emploi.

Que vous débutiez votre carrière ou occupiez un poste plus élevé, ne doutez jamais de la volonté de vos collègues de partager ce qu'ils ont appris. Vous pourriez être surpris de voir à quel point il est facile de trouver le soutien dont vous avez besoin pour devenir la prochaine version encore meilleure de vous-même.

Au-delà de l'intégration : il est temps d'élargir notre définition du mentorat

Le mentorat est profondément bénéfique pour les personnes à tous les niveaux, y compris celles de la suite C. C'est parce que le mentorat, à son meilleur, consiste en des relations de collaboration et d'amélioration mutuelle. Bien fait, les deux parties apprennent l'une de l'autre, se regardant à travers leur objectif unique d'expérience et de perspective, ce qui se traduit par une ouverture élargie pour les deux. En tant que mentoré, vous avez absolument le pouvoir de transformer et d'enrichir le parcours professionnel de votre mentor, ce qui rend le processus si gratifiant.

Lors de ma récente conversation avec Vivian Vitaledirectrice du conseil d'administration de Progress, elle a mentionné une relation de mentor informelle qu'elle a eue alors qu'elle était manager :

« En pensant aux mentors, vous y pensez d'abord de manière plus classique, comme un patron. Mais je pense que j'ai eu des mentors de différentes manières que j'apprécie vraiment. J'ai eu des gens qui travaillaient pour moi qui m'ont encadré. J'avais une femme qui était la meilleure pour me donner des commentaires critiques plus que quiconque qui ait jamais travaillé pour moi.

Les avantages tangibles du mentorat

Les effets positifs du mentorat vont de meilleures habitudes de travail à une plus grande probabilité de promotion. Selon la Mentor Coach Foundation89 % de ceux qui ont des mentors pensent que leurs collègues apprécient leur travail, contre 75 % qui n'ont pas de mentors. De plus, 87 % des mentors et des mentorés se sentent responsabilisés par leurs relations de mentorat et ont développé une plus grande confiance.

Le mentorat peut également vous permettre de :

• Acquérir des connaissances professionnelles et des compétences interpersonnelles qui peuvent être difficiles à acquérir en utilisant des méthodes traditionnelles.
• Augmentez votre conscience de soi et votre réflexion personnelle.
• Améliorez l'établissement d'objectifs et la communication.

Le mentorat peut également vous aider à reconnaître des talents et des compétences que vous n'aviez peut-être jamais imaginés.

Vitale a poursuivi: «Quand je pense à« mentor », je pense à un patron que j'avais qui a vu quelque chose en moi que je ne voyais pas en moi-même. Il a vu mon potentiel. Il m'a fait voir qu'il y avait un écart entre ce que je pouvais faire et ce que je pensais pouvoir faire, et il a vraiment aidé à combler cet écart.

« Il m'a donné le don de la confiance en moi, elle était là en moi, mais il m'a aidé à la trouver. Je ne l'ai jamais oublié pour ça. Une fois que ce point est arrivé, j'ai pu accomplir plus que je n'aurais jamais pensé pouvoir le faire.

Le mentorat peut également affiner vos compétences d'écoute, de coaching et de leadership, ce qui profitera à la fois à vous et à votre organisation. Cela déclenche un cycle d'autonomisation où votre croissance inspire les autres à réussir, favorisant une culture florissante d'apprentissage et d'innovation.

Comment le mentorat soutient les efforts d'inclusion et de diversité

Bien que nous puissions tous bénéficier du mentorat, il a le pouvoir de véritablement élever des segments de notre main-d'œuvre sous-représentés dans certaines carrières, industries, rôles de direction, ainsi que sur l'entreprise planches. La modélisation et le plaidoyer sont essentiels à l'avancement, et l'entretien des relations mentor-mentoré est un outil important pour aider à atteindre une représentation plus diversifiée dans les postes d'autorité et de pouvoir. Cela aide non seulement les gens à faire avancer leur carrière, mais enrichit également la prise de décision à tous les niveaux en apportant un plus large éventail de perspectives et d'expériences de vie. Au fur et à mesure que nos ouvertures individuelles s'élargissent, le cadre de toute l'équipe s'élargit également.

En concevant des programmes de mentorat en tenant compte de l'inclusion et de la diversité, nous pouvons plus facilement favoriser un lieu de travail inclusif où les opportunités de réussite sont accessibles à tous.

Programmes de mentorat d'entreprise : des relations mutuelles pour des carrières exceptionnelles

Chez Progress, nous avons pris des mesures audacieuses pour garantir à tous les employés une chance égale de s'épanouir. Nos programmes s'efforcent de présenter aux humains d'horizons divers des opportunités de mentorat accessibles, structurées et inclusives.

Les programmes de mentorat d'entreprise permettent aux gens de s'encourager et de se défier afin que nous puissions devenir des professionnels plus chevronnés équipés pour gravir les échelons du leadership. Cela est possible dans le cadre de programmes formels, mais aussi grâce à un mentorat informel. Si aucun programme n'est disponible sur votre lieu de travail, prenez l'initiative de demander conseil à ceux qui ont de l'expérience à partager. Et si vous êtes approché, saisissez l'opportunité de gagner en donnant.

Le mentorat est quelque chose dont nous avons besoin à chaque étape de notre vie professionnelle, et il n'est jamais trop tard pour commencer.