Comment les femmes sont la clé du leadership post-pandémique

Juillet
24, 2021

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Covid-19 a exigé plus des dirigeants. Cela nécessitait la capacité de s'adapter à la distanciation sociale et aux équipes travaillant à domicile. Cela exigeait de comprendre que travail et vie de famille avaient soudainement fusionné, les enfants allant souvent à l'école dans les mêmes salles où leurs parents assistaient aux réunions du conseil d'administration. Il a demandé aux dirigeants de se soucier plus profondément du bien-être physique et émotionnel de l'employé.

Les dirigeants devaient trouver de nouvelles façons de créer des liens et de motiver les individus vers un objectif commun. S'ils ne l'étaient pas déjà, ils devaient écouter avec une oreille empathique les défis auxquels était confronté chaque employé dont ils avaient la charge. Ils ont géré les flux de travail et dispersé les membres de l'équipe qui avaient besoin de directives sur la façon de passer du travail en personne au travail à distance.

Il n'est pas surprenant que les femmes aient plus facilement relevé ces nouveaux défis. Les femmes leaders qui ont créé des environnements favorables au milieu du chaos et de la crise ont élevé chaque membre de l'équipe tout en les inspirant et en les soutenant si nécessaire. Ils ont créé des employés enthousiastes à l'idée de travailler pour leur entreprise et se sentant valorisés et encouragés.

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Pourquoi le rétablissement post-pandémique nécessite un leadership féminin

Les compétences en communication ont toujours été en tête de liste des traits de leadership, mais ils sont plus critiques que jamais. Avant la pandémie, savoir parler en public et exploiter le pouvoir du langage corporel étaient essentiels. Maintenant, apprendre à utiliser l'écrit pour créer un contenu inspirant et une communication quotidienne claire est tout aussi vital.

Les femmes se distinguent par leur capacité à communiquer, à être compatissantes, agiles et à rechercher des compromis pour le bien commun, ce qui s'est manifesté tout au long de la pandémie. ne peut pas être mis à l'écart. Les femmes leaders qui ont su saisir l'occasion pour nous guider à travers le chaos de 2020 sont les mêmes qui peuvent nous aider à aller de l'avant.

Les entreprises qui ont des femmes PDG bénéficient de la perspective féminine. En 2018, la Revue Deloitte a souligné l'importance d'avoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Pourtant, il a fallu la pandémie de 2020 pour voir à quel point les femmes dirigeantes sont vitales pour la durabilité et l'ingéniosité de l'entreprise.

Les nouvelles idées proviennent de diverses façons de voir les choses, mais avant qu'une salle de conseil puisse en bénéficier, la diversité doit être invitée à rester. .

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L'histoire se répétera-t-elle avec les femmes dirigeantes mises de côté ?

Pendant la Seconde Guerre mondiale, les femmes ont dû occuper un certain nombre d'emplois tout en les hommes étaient partis en guerre. La vérité est que ces hommes n'auraient pas réussi si les femmes à la maison n'avaient pas endossé les rôles de mécaniciens, de chauffeurs de camion, d'ouvriers d'usine et n'avaient même pas revêtu l'uniforme militaire américain pour travailler comme commis et infirmières.

La triste vérité est que lorsque les hommes sont revenus, les femmes ont été renvoyées aux tâches ménagères. Ils avaient prouvé qu'ils étaient capables et ont été mis à l'écart lorsque les hommes sont revenus.

Alors que certaines femmes ont pu mieux s'intégrer dans la forme naturelle de leader en 2020, d'autres ont vu leur carrière disparaître. Cela était en partie dû à l'écart de rémunération entre les sexes où les familles devaient prendre la décision difficile de savoir qui continuerait à travailler et qui se concentrerait sur la scolarisation des enfants.

Mais alors que les écoles et les entreprises rouvriront complètement, ce cycle se poursuivra-t-il ?

Si nous voulons vraiment une reprise solide après la pandémie, nous devons alors placer davantage de femmes dans des rôles de leadership. C'est mieux pour notre main-d'œuvre, notre économie et notre gouvernement.

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