Ce que vous pouvez apprendre des pigistes dès maintenant

Mai
21, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Si les récents événements mondiaux nous ont appris quelque chose sur les affaires, c'est que des millions de personnes étaient prêtes à travailler à distance . Le logement en place n'est pas très différent de ce que de nombreux pigistes faisaient déjà.

Depuis des années, j'écris comment les pigistes sont armés avec les outils et les meilleures pratiques nécessaires pour le travail à distance productif . Et selon un récent rapport d'impact économique indépendant (19459014) de Fiverr l'avenir de notre main-d'œuvre pourrait déjà nous regarder en face.

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Sept des 10 travailleurs indépendants qualifiés interrogés ont indiqué qu'ils étaient très satisfaits de leur travail, contre seulement 54 pour cent de tous les travailleurs américains. Des entreprises comme Twitter ont déjà annoncé qu'au moins une partie de leurs effectifs pouvait continuer à travailler à distance de façon permanente.

Voici pourquoi les pigistes sont parfaitement adaptés à l'époque où nous vivons, et ce que les entrepreneurs peuvent apprendre d'eux au profit de leur propre entreprise.

Les pigistes connaissent déjà l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée – ne planez pas

La plupart des pigistes comprennent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car leurs horaires sont flexibles depuis de nombreuses années. Ils pourraient probablement écrire un livre sur la façon de rester productif, concentré et discipliné pour que le travail de leur client soit effectué tout en restant aux commandes de leurs responsabilités personnelles et en profitant des temps d'arrêt.

La microgestion de ces pigistes est contre-productive. Ils savent ce qu'ils font pour rester productif. Vous êtes peut-être nouveau dans l'environnement de travail à distance et, naturellement, vous vous demandez si tout le monde fera son travail. Au lieu de planer, donnez aux employés de l'espace pour explorer et créer un horaire qui leur convient.

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Pour encourager l'équipe à créer cet équilibre tout en travaillant à domicile, essayez de créer des directives de travail à distance. Dans ces directives, assurez-vous de mettre l'accent sur un système d'alerte sur divers outils qui aident à communiquer lorsque certains membres de l'équipe peuvent ne pas être disponibles.

Par exemple, avec des outils comme Microsoft Teams, les utilisateurs peuvent définir des alertes pour les temps de travail et d'absence en ligne. Faites attention à ceux-ci afin que les membres de votre équipe ne se sentent pas coupables d'avoir pris l'air et de faire de l'exercice, d'aider leurs enfants à faire leurs devoirs en ligne ou de s'occuper de leurs tâches personnelles.

Demandez aux pigistes quels outils techniques ils recommandent. quelle technologie fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Des outils comme Zoom que les indépendants ont découvert bien avant cette crise ont récemment connu une augmentation massive de leur utilisation. Selon le rapport le plus récent de la société d'identité cloud Okta, les utilisateurs uniques de Zoom ont augmenté de plus de 110% de février à mars de cette année.

Si vous avez déjà des pigistes dans votre équipe, demandez-leur conseil vous n'avez donc pas à réinventer la roue. Les pigistes peuvent fournir des recommandations sur les outils de collaboration, de réunions virtuelles et de communication qu'ils ont utilisés pour tous les types de projets au fil des ans.

De plus, comme ils fonctionnent souvent avec des budgets serrés, les pigistes peuvent également vous orienter vers les meilleurs logiciels, applications et plateformes numériques gratuits ou à faible coût. Ils peuvent également comprendre comment se débrouiller avec le moins de logiciels possible afin que vous n'ajoutiez rien dont vous n'avez pas besoin.

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Les pigistes peuvent également partager ce qu'ils ont appris en utilisant ces outils technologiques et comment en tirer le meilleur parti.

Ils connaissent les meilleures pratiques de travail à distance

Les pigistes peuvent vous aider à établir et à encadrer le nouvel environnement de travail de votre entreprise. Exploitez-les en tant que consultants et formateurs pour aider ceux qui n'ont pas travaillé à distance auparavant. Ils comprennent les défis liés à la création d'un bureau à domicile, à la navigation dans l'environnement familial et à ses distractions et au sentiment de devoir travailler 24h / 24 et 7j / 7.

Demandez aux pigistes de votre équipe de travailler avec vous pour développer un guide et une politique de travail à distance formels. Ils peuvent identifier des problèmes ou des préoccupations auxquels vous n'auriez pas pensé si vous n'aviez jamais travaillé ou dirigé une équipe complètement distante.

Par exemple, vous devrez prendre en compte des problèmes tels que la façon de fournir un accès à distance au matériel de bureau ou de modifier la façon dont l'équipe récupère et partage des fichiers ou des projets. La sécurité et le partage social peuvent également devenir encore plus critiques dans l'environnement de travail à domicile.

Les pigistes peuvent également expliquer certains concepts et perceptions que les personnes travaillant à domicile peuvent ressentir. Cela pourrait être un besoin accru de se sentir connecté, ou d'augmenter la communication, l'orientation et l'interaction humaine – dont une grande partie, une personne travaillant ou gérant un emplacement physique pourrait tenir pour acquis.

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Les pigistes connaissent leur valeur

Les pigistes vous diront ce dont ils ont besoin et connaissent leur valeur. Ne soyez pas bon marché ou désinvolte sur ce qu'ils valent. Le travail à domicile ne rend personne moins professionnel, qualifié ou compétent.

Leurs contributions sont les mêmes que toute personne susceptible de travailler sur le site physique d’une entreprise. Si vous les considérez comme moins utiles, vous ne pourrez pas conserver leur talent – et ils ne recommanderont pas non plus votre organisation à leurs collègues indépendants.

Malgré les rangs croissants de pigistes, certains offrent un niveau de talent et de fidélité qui assure à une entreprise un retour sur investissement exceptionnel. Conserver ces pigistes, leur offrir un travail stable et leur payer un taux équitable peut en fait réduire les coûts d’une entreprise. Les économies pourraient inclure moins de dépenses de recrutement et de formation.

De plus, leurs compétences, connaissances et niveaux de productivité contribuent déjà à générer des revenus pouvant stimuler les économies locales, selon le rapport Fiverr susmentionné.

L'avantage de la mentalité d'indépendant

Imaginez tout ce que votre entreprise peut accomplir lorsque vous encouragez tous les membres de l'équipe à développer cette mentalité de «pigiste». Avec des frais généraux en baisse et une productivité susceptible d'augmenter, vous disposerez également d'un effectif satisfait de la flexibilité, de la sécurité de l'emploi et des contributions qu'ils peuvent apporter dans ce nouvel environnement de travail.