3 prédictions audacieuses pour les femmes dans les entreprises américaines cette année

21 mai 2018

5 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine le Ellevate

Regardons les choses en face, beaucoup s'est passé en 2017. Politiquement, socialement, environnementalement. Et les femmes ont été les moteurs derrière une grande partie de ce changement. Mais peu importe ce que l'on pense des événements de 2017, il est difficile de nier l'impact durable qu'ils auront sur nous dans les mois et les années à venir.

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Ceci est particulièrement le cas pour les femmes dans les entreprises américaines. Avec le recul, le thème de la campagne choisi pour la Journée internationale de la femme 2017 – #BeBoldforChange – était prophétique. Les femmes étaient en effet audacieuses. Mais le meilleur reste à venir.

Bien qu'il n'y ait pas de boule de cristal, voici trois prédictions audacieuses, basées sur les événements de 2017, pour ce qui pourrait arriver cette année.

1. La vague de femmes qui se présentent à la fonction publique se traduira par un plus grand nombre de femmes qui lèvent la main pour occuper des postes de direction dans le secteur privé.

Le nombre de femmes candidates à une charge publique est en hausse. Depuis novembre 2016, plus de 15 000 femmes ont contacté She Should Run, une organisation non partisane qui offre un point de départ et un réseau pour les femmes leaders envisageant une future élection.

Les implications politiques de cette tendance sont une chose, mais qu'est-ce que Plus intéressant est ce que cela pourrait signifier pour l'Amérique des entreprises.

She Should Run a été fondée sur le principe que les femmes de toutes les tendances politiques devraient avoir une chance égale de diriger dans les fonctions électives. L'organisation soutient que lorsque les femmes courent, elles gagnent au même taux que les hommes, mais pour une raison quelconque, elles ne sont pas encouragées à courir ou recruter au même rythme.

Le même défi existe dans les entreprises américaines. Alors que les femmes représentent 44% de l'ensemble de la population active du S & P 500, elles ne représentent que 25% des hauts fonctionnaires et cadres supérieurs de ces entreprises.

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Les raisons de cet écart sont nombreuses. En effet, dans de nombreuses entreprises, les femmes ne sont tout simplement pas encouragées à diriger. Mais les femmes ont aussi la responsabilité de ne pas lever la main ou de dire oui lorsqu'elles ont la possibilité de diriger.

Quelles que soient les raisons de l'écart entre les sexes, si les rangs des femmes leaders dans le secteur public augmentent, voir aussi plus de femmes accéder à des postes de direction dans le secteur privé.

2. Les investisseurs deviendront des voix plus puissantes et influentes sur les questions de changement social, notamment l'égalité des sexes.

En 2017, une poignée d'institutions financières, principalement en Australie, ont conçu un moyen de promouvoir l'égalité des genres. dette appelée obligations d'égalité des sexes. Comme indiqué dans un article de Wall Street Journal l'année dernière, le produit de la vente de ces obligations va à des entreprises détenues majoritairement par des femmes ou occupant des postes de direction

. exemples spécifiques de la création de ces obligations: National Australia Bank a vendu des obligations à cinq ans qui ont permis de lever 400 millions de dollars pour des entreprises citées comme employeurs de choix par l'Agence pour l'égalité des sexes au travail du pays; L'assureur australien QBE a émis 500 millions de dollars d'obligations similaires en matière d'égalité des sexes; et la Société financière internationale – la branche d'investissement privée de la Banque mondiale – a levé 500 millions de dollars grâce à son programme d'obligations sociales pour financer des entreprises dirigées par des femmes.

Nous constatons déjà une croissance de l'investissement responsable. Tel qu'indiqué dans l'étude de RBC Gestion mondiale de placements mondiaux 2017 de plus en plus d'investisseurs intègrent des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance dans leur processus d'investissement.

On prévoit que davantage de produits d'investissement influenceront le changement dans les entreprises parce que les investisseurs – les femmes en particulier – les exigeront.

Peut-être que ces investissements iront aux entreprises dans des endroits comme l'Islande qui, lors de la Journée internationale de la femme en 2017, a présenté un projet de loi. prouver qu'ils paient les employés de façon égale sans distinction de sexe, d'appartenance ethnique, de sexualité ou de nationalité. La nouvelle loi devrait être en vigueur d'ici 2020.

3. La prochaine génération de jeunes femmes à entrer sur le marché du travail le fera avec plus de confiance et de capacité à défendre ce qui est juste de toute autre génération

Dave McKay, chef de la direction de RBC a noté sur LinkedIn En tant que société, nous avons encore beaucoup de chemin à faire pour que chacun d'entre nous – les femmes et les hommes – ait le droit de se sentir respecté et apprécié pour ce que nous sommes.

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Mais nous faisons des progrès, et les événements de cette année en sont un signe évident. En 2017, les femmes ont parlé et le monde a écouté. Les bonnes nouvelles sont que les jeunes femmes d'aujourd'hui qui seront les chefs de l'Amérique des entreprises sauront qu'elles peuvent être entendues aussi.

(Par Kristen Kimmell)