Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs.
En tant que directeur créatif mondial d’Apple Music – un chapitre qu’il appelle l’un des plus grands de sa carrière – Larry Jackson a révolutionné l’industrie musicale avec des idées audacieuses comme la radio hébergée d’artiste et campagnes publicitaires emblématiques. Il n’a pas laissé son prestigieux rôle d’insatisfaction. Il est parti parce qu’il avait une idée. Un si convaincant qu’il se sentait « attiré par gravitation vers lui ». Cette idée est devenue gamma.
« Fondée » convient à la création de Gamma., Comme l’idée a émergé pendant que Jackson cherchait quelque chose d’intangible.
« Je cherchais une maison pour les prises de défense », dit-il. « J’ai senti une communauté croissante d’artistes à la recherche d’un nouveau modèle de distribution, un écosystème différent pour prospérer. Ils ne se sentaient pas représentés dans les limites traditionnelles de l’industrie musicale. Ce sentiment m’a inspiré. »
Crédit d’image: Gamma.
Il n’y a pas de moyen simple d’expliquer ce qu’est le gamma. L’entreprise multimédia et technologie moderne auto-décrite a tout fait de la production créative sur un annonce pour la marque Curry de Under Armour à libérer un ligne de bijoux avec Snoop Dog.
« C’est une sorte de chose kaléidoscopique », explique Jackson. « Il s’agit de découvrir tout ce que je faisais chez Apple et de lui donner son propre monde et son fief, avec une autonomie et une latitude complètes. »
En rapport: Steph Curry et De’aaron Fox s’associent pour changer le jeu des baskets
Alors que les artistes A-list comme Snoop, Usher et Sexyy Redd aident à apporter les gros dollars, la véritable arme secrète de Gamma. Est sa culture d’entreprise.
« Nous sommes en train de vendre des émotions », explique Jackson. « Vous avez besoin de personnes avec un égaliseur dans la pièce. »
C’est une des raisons pour lesquelles il a construit une équipe de direction principalement composée de femmes.
« Parlant pour moi, l’orgueil et l’ego masculins ont déclenché de nombreuses guerres. Mais l’empathie et l’intelligence émotionnelle – c’est quelque chose dans lequel je crois vraiment que les femmes excellent », dit Jackson. « Ce n’est pas un accident que mes conseillers les plus fiables sont des femmes. »
La responsable des affaires et des affaires juridiques Angela Rogers fait écho à ce sentiment.
« L’entreprise de musique est dominée par les hommes », dit-elle. « Mais plus de femmes deviennent intrépides et autonomes. C’est la première fois que je travaille en étroite collaboration avec tant de femmes. Bien que nous soyons une petite entreprise, Gamma. Rassemble des femmes d’horizons divers, à la fois professionnellement et personnellement. C’est une expérience d’apprentissage constante. »
Angela Rogers est l’une des nombreuses femmes sur la liste des étoiles de Gamma., À côté:
- Nathalie Besharat, vice-président exécutif des opérations de contenu et des partenariats
- Alexa Dedlow, SVP des services visuels et créatifs
- Casey Compernolle, VP de A&R et stratégie numérique
- Jenna Gaudio, coprésident de Vydia / Gamma. Technologie et distribution
- Lynn M. Scott, vice-présidente des services d’étiquettes et succès des clients, Vydia
- Whitney Asomani, vice-président de Marketing UK
- Ann Hirsh, spécialiste de la comptabilité senior
- A’sha Roe, vice-président des opérations
Jackson a déclaré qu’il était fier de travailler avec une équipe aussi phénoménale: « Les femmes dirigeantes de la superstar de cette entreprise conduisent indéniablement sa culture. »
En rapport: 5 façons d’être une femme entrepreneure prospère
Alimenté par la créativité
Cette culture, tout comme son fondateur, est alimentée par la créativité. Récemment, Jackson est tombé sur un questionnaire A&R qu’un employé avait créé, demandant à l’équipe d’évaluer sa passion pour la signature d’un artiste sur une échelle d’une à dix.
« Je l’ai appelé et j’ai dit: » Je comprends l’importance des systèmes et de la structure, mais nous ne pouvons pas réduire la plus grande forme d’art dans notre entreprise à une enquête de service client de style Carfax « », se souvient Jackson.
Son rôle, explique-t-il, est de défier les processus rigides et de protéger l’esprit créatif.
« Gamma. Ne pouvait pas être plus différent des autres endroits où j’ai travaillé, et c’est sa superpuissance », explique Compernolle. « Nous sommes à un moment rare de l’industrie musicale où les opportunités de construire quelque chose à partir de zéro sont rares. Il y a un véritable esprit d’entreprise ici. »
En rapport: 4 leçons commerciales que j’ai apprises des femmes entrepreneurs
Cet esprit est également la raison pour laquelle Jackson a attiré tant de conseillers respectés.
« Je voulais que la liberté rêve et exécute les visions créatives des artistes au plus haut niveau, sans garde-corps », explique Dedlow. « Je voulais être dans une entreprise qui traite notre travail avec des artistes comme un partenariat, pas comme une transaction. Rien ne se sent forcé et Gamma. Crée un environnement qui nourrit la créativité. C’est incroyablement motivant. »
« J’ai le privilège de travailler avec Larry Jackson depuis le début de ma carrière musicale en 2009 », ajoute Besharat. « Son leadership a joué un rôle déterminant dans ma croissance en tant que cadre. Sa capacité à fusionner l’innovation créative avec une croissance stratégique m’a continuellement poussé à évoluer. Ce fut une expérience vraiment enrichissante. »
Peu de projets passionnés évoluent en plus de 100 millions de dollars, mais c’est précisément ce que Jackson a réalisé avec Gamma. Il reconnaît que la clé de ce succès réside dans les contributions inestimables de ses conseillers féminins.
« Je suis honoré de travailler avec les dirigeants incroyablement talentueux de la rock-star dans mon » cabinet « », explique Jackson. « Ce chapitre de ma carrière sera défini par leur vision, leur leadership et le travail révolutionnaire que nous faisons ensemble. »
Dans l’image principale de l’article, les individus sont répertoriés de gauche à droite comme suit: Lynn M. Scott, Whitney Asomani, Jenna Gaudio, Nathalie Besharat, Casey Compernolle, Ann Hirsch, A’sha Roe, Alexa Dedlow et Angela M. Rogers.
mars 28, 2025
Comment les femmes façonnent l’avenir du gamma.
Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs.
En tant que directeur créatif mondial d’Apple Music – un chapitre qu’il appelle l’un des plus grands de sa carrière – Larry Jackson a révolutionné l’industrie musicale avec des idées audacieuses comme la radio hébergée d’artiste et campagnes publicitaires emblématiques. Il n’a pas laissé son prestigieux rôle d’insatisfaction. Il est parti parce qu’il avait une idée. Un si convaincant qu’il se sentait « attiré par gravitation vers lui ». Cette idée est devenue gamma.
« Fondée » convient à la création de Gamma., Comme l’idée a émergé pendant que Jackson cherchait quelque chose d’intangible.
« Je cherchais une maison pour les prises de défense », dit-il. « J’ai senti une communauté croissante d’artistes à la recherche d’un nouveau modèle de distribution, un écosystème différent pour prospérer. Ils ne se sentaient pas représentés dans les limites traditionnelles de l’industrie musicale. Ce sentiment m’a inspiré. »
Crédit d’image: Gamma.
Il n’y a pas de moyen simple d’expliquer ce qu’est le gamma. L’entreprise multimédia et technologie moderne auto-décrite a tout fait de la production créative sur un annonce pour la marque Curry de Under Armour à libérer un ligne de bijoux avec Snoop Dog.
« C’est une sorte de chose kaléidoscopique », explique Jackson. « Il s’agit de découvrir tout ce que je faisais chez Apple et de lui donner son propre monde et son fief, avec une autonomie et une latitude complètes. »
En rapport: Steph Curry et De’aaron Fox s’associent pour changer le jeu des baskets
Alors que les artistes A-list comme Snoop, Usher et Sexyy Redd aident à apporter les gros dollars, la véritable arme secrète de Gamma. Est sa culture d’entreprise.
« Nous sommes en train de vendre des émotions », explique Jackson. « Vous avez besoin de personnes avec un égaliseur dans la pièce. »
C’est une des raisons pour lesquelles il a construit une équipe de direction principalement composée de femmes.
« Parlant pour moi, l’orgueil et l’ego masculins ont déclenché de nombreuses guerres. Mais l’empathie et l’intelligence émotionnelle – c’est quelque chose dans lequel je crois vraiment que les femmes excellent », dit Jackson. « Ce n’est pas un accident que mes conseillers les plus fiables sont des femmes. »
La responsable des affaires et des affaires juridiques Angela Rogers fait écho à ce sentiment.
« L’entreprise de musique est dominée par les hommes », dit-elle. « Mais plus de femmes deviennent intrépides et autonomes. C’est la première fois que je travaille en étroite collaboration avec tant de femmes. Bien que nous soyons une petite entreprise, Gamma. Rassemble des femmes d’horizons divers, à la fois professionnellement et personnellement. C’est une expérience d’apprentissage constante. »
Angela Rogers est l’une des nombreuses femmes sur la liste des étoiles de Gamma., À côté:
Jackson a déclaré qu’il était fier de travailler avec une équipe aussi phénoménale: « Les femmes dirigeantes de la superstar de cette entreprise conduisent indéniablement sa culture. »
En rapport: 5 façons d’être une femme entrepreneure prospère
Alimenté par la créativité
Cette culture, tout comme son fondateur, est alimentée par la créativité. Récemment, Jackson est tombé sur un questionnaire A&R qu’un employé avait créé, demandant à l’équipe d’évaluer sa passion pour la signature d’un artiste sur une échelle d’une à dix.
« Je l’ai appelé et j’ai dit: » Je comprends l’importance des systèmes et de la structure, mais nous ne pouvons pas réduire la plus grande forme d’art dans notre entreprise à une enquête de service client de style Carfax « », se souvient Jackson.
Son rôle, explique-t-il, est de défier les processus rigides et de protéger l’esprit créatif.
« Gamma. Ne pouvait pas être plus différent des autres endroits où j’ai travaillé, et c’est sa superpuissance », explique Compernolle. « Nous sommes à un moment rare de l’industrie musicale où les opportunités de construire quelque chose à partir de zéro sont rares. Il y a un véritable esprit d’entreprise ici. »
En rapport: 4 leçons commerciales que j’ai apprises des femmes entrepreneurs
Cet esprit est également la raison pour laquelle Jackson a attiré tant de conseillers respectés.
« Je voulais que la liberté rêve et exécute les visions créatives des artistes au plus haut niveau, sans garde-corps », explique Dedlow. « Je voulais être dans une entreprise qui traite notre travail avec des artistes comme un partenariat, pas comme une transaction. Rien ne se sent forcé et Gamma. Crée un environnement qui nourrit la créativité. C’est incroyablement motivant. »
« J’ai le privilège de travailler avec Larry Jackson depuis le début de ma carrière musicale en 2009 », ajoute Besharat. « Son leadership a joué un rôle déterminant dans ma croissance en tant que cadre. Sa capacité à fusionner l’innovation créative avec une croissance stratégique m’a continuellement poussé à évoluer. Ce fut une expérience vraiment enrichissante. »
Peu de projets passionnés évoluent en plus de 100 millions de dollars, mais c’est précisément ce que Jackson a réalisé avec Gamma. Il reconnaît que la clé de ce succès réside dans les contributions inestimables de ses conseillers féminins.
« Je suis honoré de travailler avec les dirigeants incroyablement talentueux de la rock-star dans mon » cabinet « », explique Jackson. « Ce chapitre de ma carrière sera défini par leur vision, leur leadership et le travail révolutionnaire que nous faisons ensemble. »
Dans l’image principale de l’article, les individus sont répertoriés de gauche à droite comme suit: Lynn M. Scott, Whitney Asomani, Jenna Gaudio, Nathalie Besharat, Casey Compernolle, Ann Hirsch, A’sha Roe, Alexa Dedlow et Angela M. Rogers.
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