Barbara Corcoran : les entreprises ont besoin de ces 2 types de personnes

Barbara Corcoran est bien connue comme une pétillante cracheuse de feu qui n’a pas peur de dire ce qu’elle pense, en particulier sur « Shark Tank ».

Mais il n’est pas nécessaire d’être aussi extraverti que Corcoran pour réussir en affaires. En fait, dans un nouveau Publication Instagram mardiCorcoran a déclaré que toute entreprise prospère a besoin d’un introverti et d’un extraverti pour prendre des décisions.

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Le spécialiste de l’immobilier dit que sa partenaire commerciale fondatrice du groupe Corcoran, Esther Kaplan, était une « extrêmement introvertie » et a expliqué comment elle a divisé les délégations dans l’entreprise en fonction des forces qui jouaient le mieux pour différents rôles.

« J’ai fait toutes les catégories, le recrutement, les ventes, le marketing, tout ce qu’un grand extraverti fait naturellement bien », a expliqué Corcoran. « Et elle a fait le contrôle, les systèmes, les opérations bancaires, les aspects juridiques, tout ce que je ne pouvais pas faire. Et ensemble, nous formions une équipe fabuleuse. »

Corcoran a qualifié la combinaison d’extraverti et d’introverti dans le leadership de « combinaison imbattable ».

La star de « Shark Tank » parlé en septembre dernier de sa décision de embaucher Kaplan en 1973 dans une vidéo Instagram, lorsqu’elle a admis qu’elle avait failli ne pas l’avoir amenée au début parce qu’elle parlait si doucement – ​​jusqu’à ce qu’elle regarde dans son sac à main et voie à quel point elle était organisée.

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« Elle avait le système de classement le plus petit et le plus ordonné que j’aie jamais vu, avec des cloisons étiquetées à l’intérieur de son sac à main. Avec un esprit comme celui-là, je savais que je voulais mes affaires dans son sac à main. » Corcoran a dit. « Je lui ai ouvert un poste sur-le-champ et lui ai dit que j’avais hâte de la prendre sous mon aile et de lui apprendre tout ce qu’elle avait besoin de savoir pour vendre. »

Les deux hommes ont dirigé ensemble le groupe Corcoran jusqu’à ce que Pamela Liebman a succédé à Kaplan et Corcoran en tant que président et chef de la direction de l’entreprise en 2000.