Nos collègues de Perficient sont incroyablement talentueux, compatissants et déterminés à accélérer l’innovation et à établir des liens significatifs à travers le monde. Nous nous sommes récemment assis avec Bilahari (Hari) Appukuttan Nairresponsable HCM, pour découvrir comment il utilise son expertise en ressources humaines pour stimuler la croissance de Perficient et de nos équipes mondiales.
Situé à Bangalore, en Inde, Hari est un contributeur clé pour la coordination des activités et des événements à l’échelle du bureau, ainsi qu’un chef de projet pour le programme mondial de formation à la conformité de Perficient. Chaque collègue a la responsabilité de protéger notre entreprise, de sauvegarder l’intégrité des données des clients et de favoriser un environnement de travail favorable à tous.
Grâce à une formation annuelle sur la conformité, nous veillons à ce que Perficient reste un lieu de travail favorable et sûr. Continuez à lire pour découvrir l’incroyable perspicacité qu’Hari apporte à notre équipe indienne, la différence que ses contributions font et comment il illustre la vision et la mission de Perficient.
Quel est ton rôle? Décrivez une journée type dans la vie.
Hari célèbre Holi avec des collègues du bureau de Perficient à Bangalore.
J’ai rejoint Perficient en mai 2022 et je suis ici depuis deux ans. Dans le cadre de mon rôle, je suis responsable des fonctions de ressources humaines de l’unité commerciale de Bangalore, garantissant des opérations transparentes et répondant efficacement aux besoins des employés. Je génère des rapports complets sur le système d’information de gestion (SIG) pour soutenir une prise de décision éclairée. Je planifie et exécute des activités d’engagement et des événements d’entreprise pour cultiver un environnement de travail positif.
De plus, je mène et analyse des enquêtes auprès des employés pour obtenir des informations précieuses et favoriser l’amélioration continue. Mener des discussions d’évaluation des performances constitue une partie importante de mes responsabilités et je joue également un rôle clé dans le processus de paie mensuel.
En ce qui concerne le programme de formation à la conformité mondiale, je suis responsable du suivi du statut d’achèvement des collègues, de la fourniture de mises à jour bihebdomadaires à la haute direction, de la coordination des efforts avec les points de contact mondiaux et de l’assistance pour tout problème lié à la plateforme de formation à la conformité, Percipio.
Comment expliquez-vous votre métier à votre famille, vos amis ou vos enfants ?
J’aide les gens qui travaillent dans mon entreprise. Je planifie des événements pour remonter le moral des employés en résolvant des problèmes, en motivant les collègues, en planifiant et en exécutant des programmes de récompense et en fournissant une formation essentielle aux nouveaux membres de l’équipe.
De plus, je suit les progrès et améliore continuellement les initiatives, les processus et les politiques. En fin de compte, mon rôle implique l’organisation, le soutien et la création d’un environnement positif permettant à chacun de s’épanouir.
Que ce soit grand ou petit, comment faites-vous une différence pour nos clients, collègues, communautés ou équipes ?
Hari participe à un événement soutenant Wish Tree.
L’objectif de mon travail est de motiver des consultants et des technologues compétents et engagés pour qu’ils accomplissent un excellent travail pour nos clients. En tant que responsable de la formation à la conformité, je m’assure que chacun possède les connaissances nécessaires sur nos politiques de sécurité des données et d’intégrité sur le lieu de travail. J’aide à créer un environnement de travail positif grâce à des activités d’engagement, à une résolution rapide des problèmes et à ma présence pour nos collègues. J’organise aussi responsabilité sociale des entreprises initiatives qui contribuent au bien-être sociétal.
Quelles sont vos réalisations les plus fières, personnellement et professionnellement ? Des moments marquants chez Perficient ?
J’ai créé un tableau de bord RH pour notre bureau de Bangalore, qui a été apprécié par la direction de Perficient. Suivant les conseils de notre vice-président, j’ai étendu cette initiative à nos sites de Chennai et d’Hyderabad. Je suis responsable de diriger une équipe qui a lancé avec succès la formation de conformité 2024 de Perficient à l’échelle mondiale. Grâce à une série d’initiatives d’engagement, j’ai contribué à améliorer le score d’engagement des employés de notre site de Bangalore.
Des collègues de Perficient célèbrent l’anniversaire de Hari.
Quels conseils donneriez-vous aux collègues qui débutent leur carrière chez Perficient ?
Adoptez l’apprentissage, établissez la confiance et assumez-vous la responsabilité. Recherchez des commentaires, restez flexible et recherchez toujours la croissance.
Comment briser les frontières ?
Je m’efforce constamment de sortir de ma zone de confort et de dépasser les attentes dans mon rôle RH. Je suis fier d’avoir terminé avec succès le programme Learning to Lead et je dois exprimer ma gratitude à l’équipe de développement des talents pour avoir créé cette opportunité inestimable. De plus, je me familiarise avec quelques outils qui amélioreront encore mes contributions.
L’apprentissage continu reste une priorité absolue pour moi, car je crois fermement que remettre en question le statu quo est essentiel pour atteindre l’excellence. Je crois que de cette façon, je peux contribuer au succès et à la croissance continus de Perficient.
EN SAVOIR PLUS: Découvrez dans quelle mesure Perficient permet le développement de carrière des collègues
Pourquoi pensez-vous que nous sommes obsédés par les résultats des clients ?
Je crois que le succès de nos clients est le reflet direct de notre propre succès. Nous comprenons les besoins des clients et dépassons leurs attentes, ce qui démontre notre engagement envers l’excellence.
Cette approche centrée sur le client améliore non seulement notre réputation et nous aide à établir des relations durables, mais favorise également une culture d’amélioration continue et d’innovation au sein de notre organisation. Ceci est soutenu par nos milliers de stratèges et de technologues qualifiés, garantissant que nous restons en tête sur un marché concurrentiel.
APPRENDRE ENCORE PLUS: Perficient et nos collègues contribuent à la réussite des clients
Comment forger notre avenir ?
Je suis fier de faire partie de cette belle équipe dédiée à favoriser un environnement où chaque voix est entendue et valorisée. Nous recherchons activement l’avis de nos collègues en collectant des enquêtes trimestrielles, en planifiant des réunions pour garantir une communication ouverte et en organisant des événements engageants pour garder le moral.
Célébrer les succès et les réalisations de nos collègues est une priorité. Je soutiens le leadership avec des rapports et des tableaux de bord perspicaces, et j’ai eu l’opportunité de diriger la formation en matière de conformité pour m’assurer que chacun possède les connaissances nécessaires. Ainsi, je contribue à créer un Perficient plus résilient et avant-gardiste avec des employés engagés et motivés qui sont bien préparés à relever les opportunités et les défis futurs.
VOIR PLUS DE GENS DE PERFICIENT
Ce n’est un secret pour personne que notre succès est dû à nos collaborateurs. Quels que soient la technologie ou le fuseau horaire, nos collègues s’engagent à fournir des solutions numériques innovantes de bout en bout pour les plus grandes marques mondiales, et nous apportons un esprit de collaboration à chaque interaction. Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs et des plus brillants pour travailler avec nous. Rejoignez notre équipe et découvrez une culture qui défie, défend et célèbre nos collaborateurs.
Visitez notre Page Carrières pour voir les opportunités de carrière et plus encore !
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juillet 12, 2024
Comment Bilahari Appukuttan Nair améliore l’intégrité des données et les mesures de sécurité de Perficient / Blogs / Perficient
Nos collègues de Perficient sont incroyablement talentueux, compatissants et déterminés à accélérer l’innovation et à établir des liens significatifs à travers le monde. Nous nous sommes récemment assis avec Bilahari (Hari) Appukuttan Nairresponsable HCM, pour découvrir comment il utilise son expertise en ressources humaines pour stimuler la croissance de Perficient et de nos équipes mondiales.
Grâce à une formation annuelle sur la conformité, nous veillons à ce que Perficient reste un lieu de travail favorable et sûr. Continuez à lire pour découvrir l’incroyable perspicacité qu’Hari apporte à notre équipe indienne, la différence que ses contributions font et comment il illustre la vision et la mission de Perficient.
Quel est ton rôle? Décrivez une journée type dans la vie.
Hari célèbre Holi avec des collègues du bureau de Perficient à Bangalore.
J’ai rejoint Perficient en mai 2022 et je suis ici depuis deux ans. Dans le cadre de mon rôle, je suis responsable des fonctions de ressources humaines de l’unité commerciale de Bangalore, garantissant des opérations transparentes et répondant efficacement aux besoins des employés. Je génère des rapports complets sur le système d’information de gestion (SIG) pour soutenir une prise de décision éclairée. Je planifie et exécute des activités d’engagement et des événements d’entreprise pour cultiver un environnement de travail positif.
De plus, je mène et analyse des enquêtes auprès des employés pour obtenir des informations précieuses et favoriser l’amélioration continue. Mener des discussions d’évaluation des performances constitue une partie importante de mes responsabilités et je joue également un rôle clé dans le processus de paie mensuel.
En ce qui concerne le programme de formation à la conformité mondiale, je suis responsable du suivi du statut d’achèvement des collègues, de la fourniture de mises à jour bihebdomadaires à la haute direction, de la coordination des efforts avec les points de contact mondiaux et de l’assistance pour tout problème lié à la plateforme de formation à la conformité, Percipio.
Comment expliquez-vous votre métier à votre famille, vos amis ou vos enfants ?
De plus, je suit les progrès et améliore continuellement les initiatives, les processus et les politiques. En fin de compte, mon rôle implique l’organisation, le soutien et la création d’un environnement positif permettant à chacun de s’épanouir.
Que ce soit grand ou petit, comment faites-vous une différence pour nos clients, collègues, communautés ou équipes ?
Hari participe à un événement soutenant Wish Tree.
L’objectif de mon travail est de motiver des consultants et des technologues compétents et engagés pour qu’ils accomplissent un excellent travail pour nos clients. En tant que responsable de la formation à la conformité, je m’assure que chacun possède les connaissances nécessaires sur nos politiques de sécurité des données et d’intégrité sur le lieu de travail. J’aide à créer un environnement de travail positif grâce à des activités d’engagement, à une résolution rapide des problèmes et à ma présence pour nos collègues. J’organise aussi responsabilité sociale des entreprises initiatives qui contribuent au bien-être sociétal.
Quelles sont vos réalisations les plus fières, personnellement et professionnellement ? Des moments marquants chez Perficient ?
J’ai créé un tableau de bord RH pour notre bureau de Bangalore, qui a été apprécié par la direction de Perficient. Suivant les conseils de notre vice-président, j’ai étendu cette initiative à nos sites de Chennai et d’Hyderabad. Je suis responsable de diriger une équipe qui a lancé avec succès la formation de conformité 2024 de Perficient à l’échelle mondiale. Grâce à une série d’initiatives d’engagement, j’ai contribué à améliorer le score d’engagement des employés de notre site de Bangalore.
Des collègues de Perficient célèbrent l’anniversaire de Hari.
Quels conseils donneriez-vous aux collègues qui débutent leur carrière chez Perficient ?
Adoptez l’apprentissage, établissez la confiance et assumez-vous la responsabilité. Recherchez des commentaires, restez flexible et recherchez toujours la croissance.
Comment briser les frontières ?
Je m’efforce constamment de sortir de ma zone de confort et de dépasser les attentes dans mon rôle RH. Je suis fier d’avoir terminé avec succès le programme Learning to Lead et je dois exprimer ma gratitude à l’équipe de développement des talents pour avoir créé cette opportunité inestimable. De plus, je me familiarise avec quelques outils qui amélioreront encore mes contributions.
EN SAVOIR PLUS: Découvrez dans quelle mesure Perficient permet le développement de carrière des collègues
Pourquoi pensez-vous que nous sommes obsédés par les résultats des clients ?
Cette approche centrée sur le client améliore non seulement notre réputation et nous aide à établir des relations durables, mais favorise également une culture d’amélioration continue et d’innovation au sein de notre organisation. Ceci est soutenu par nos milliers de stratèges et de technologues qualifiés, garantissant que nous restons en tête sur un marché concurrentiel.
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Comment forger notre avenir ?
Je suis fier de faire partie de cette belle équipe dédiée à favoriser un environnement où chaque voix est entendue et valorisée. Nous recherchons activement l’avis de nos collègues en collectant des enquêtes trimestrielles, en planifiant des réunions pour garantir une communication ouverte et en organisant des événements engageants pour garder le moral.
Célébrer les succès et les réalisations de nos collègues est une priorité. Je soutiens le leadership avec des rapports et des tableaux de bord perspicaces, et j’ai eu l’opportunité de diriger la formation en matière de conformité pour m’assurer que chacun possède les connaissances nécessaires. Ainsi, je contribue à créer un Perficient plus résilient et avant-gardiste avec des employés engagés et motivés qui sont bien préparés à relever les opportunités et les défis futurs.
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Ce n’est un secret pour personne que notre succès est dû à nos collaborateurs. Quels que soient la technologie ou le fuseau horaire, nos collègues s’engagent à fournir des solutions numériques innovantes de bout en bout pour les plus grandes marques mondiales, et nous apportons un esprit de collaboration à chaque interaction. Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs et des plus brillants pour travailler avec nous. Rejoignez notre équipe et découvrez une culture qui défie, défend et célèbre nos collaborateurs.
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