Un employé de bureau licencié après avoir mangé des restes de sandwich : rapport

Une femme poursuit son ancien lieu de travail, un cabinet d’avocats, après avoir affirmé avoir été licenciée pour avoir mangé un reste de sandwich qu’elle avait trouvé au bureau.

Gabriela Rodriguez a travaillé comme femme de ménage pour Devonshires Solicitors, basé à Londres, pendant deux ans, avant d’être licenciée par l’entrepreneur privé pour lequel elle travaillait, Total Clean, pour avoir mangé un sandwich au thon d’une valeur d’environ 1,90 $ que quelqu’un avait laissé derrière lui lors d’une réunion.

Selon le site des affaires juridiques RollOnFriday, le sandwich a été acheté chez un épicier britannique populaire, Tesco, et devait être jeté avant que Rodriguez ne mange les restes. Elle a été licenciée pour « vol » en s’emparant des biens d’un client « sans autorisation ni excuse raisonnable ».

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Les avocats de Devonshires ont nié que quiconque au sein de l’entreprise ait déposé une plainte officielle contre Rodriguez. Mais on ne sait pas comment Total Clean a découvert le sandwich.

« Devonshires n’a pas déposé de plainte officielle contre Gabriela ni demandé qu’aucune mesure soit prise contre elle. Total Clean a mené sa propre enquête et la décision de licencier Gabriela a été prise sans aucune contribution ni influence de la part de Devonshires », a déclaré un représentant de Devonshires. l’entreprise a dit la sortie. « Il s’agit d’une affaire privée entre Total Clean et Gabriela, mais nous avons clairement indiqué à Total Clean que nous ne nous opposerions pas, comme nous ne l’avons jamais fait, à ce que Gabriela vienne et travaille dans nos locaux si Total Clean change de position. »

À l’annonce du licenciement de Rodriguez, des dizaines de membres du Voix unies du monde Le syndicat s’est rallié et a montré son soutien en se tenant devant les bureaux du Devonshire avec des boîtes de thon, des sandwichs emballés, des ballons et des lettres adressées à Rodriguez.

« Les agents de nettoyage sont régulièrement licenciés pour des motifs insignifiants et, selon nous, discriminatoires comme celui-ci, tous les jours dans tout le pays. Beaucoup décrivent se sentir traités ‘comme la saleté qu’ils nettoient’ et Gabriela est l’une d’entre eux. Nous élèverons la voix et nous unirons pour combattre tout employeur – même de grandes entreprises puissantes comme Devonshires Solicitors », a déclaré le secrétaire général de l’UVW, Petros Elia. Le gardien. « Ce n’est pas parce que nous nettoyons leur saleté qu’ils peuvent nous traiter comme de la saleté. »

Rodriguez est mère de deux enfants et originaire de l’Équateur.

Selon l’UVW Page Instagraml’organisation « a laissé les sandwichs à la réception et a exigé une réunion avec la direction, ce qui a été accepté par le PDG et un partenaire de l’entreprise », bien que Devonshires n’ait pas confirmé publiquement si ou quand la réunion avait lieu.

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La propreté totale est étant servi fait l’objet d’allégations de « licenciement abusif » et de « discrimination raciale directe », tandis que Devonshires Solicitors fait l’objet d’allégations de « discrimination raciale directe et/ou indirecte ».

Total Clean n’a pas immédiatement répondu à Entrepreneur demande de commentaire.