Fermer

décembre 8, 2019

9 techniques simples que tout leader peut utiliser pour montrer l'appréciation des employés4 minutes de lecture

9 Simple Techniques Any Leader Can Use to Show Employees Appreciation



Augmentez considérablement le moral et la motivation, et le succès suivra.


4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.


Voici la dure réalité: la plupart des employés ne se sentent ni appréciés ni reconnus, comme le suggère une étude de Gallup . Dans mon travail en tant que formateur et coach exécutif, la complainte que j'entends le plus souvent vient des employés qui ne pensent pas que leur dur labeur est valorisé. Comme Margaret Cousins ​​l'a dit un jour: «L'appréciation peut faire une journée, voire changer une vie. Votre volonté de le mettre en mots est tout ce qui est nécessaire. "

Voici neuf techniques pour montrer l'appréciation des employés et les aider à se sentir reconnus au travail.

1. Remerciez-les verbalement.

Une technique simple consiste à remercier verbalement les employés pour leur travail acharné ou lorsqu'ils exécutent au-delà de ce qui est attendu. Un simple «Excellent travail, Rachael!» Peut vous aider à remonter le moral. Cela ne prend que 15 secondes environ, il n'y a donc aucune excuse pour dire que vous n'avez pas le temps ou que vous êtes trop occupé.

2. Remerciez-les par écrit.

Lorsque vous prenez le temps de votre journée bien remplie pour écrire une note manuscrite (pas un e-mail), cela fait une très grande impression. J'avais l'habitude de le faire quand j'étais cadre dans une entreprise américaine, et les gens publiaient souvent ma note sur le mur de leur bureau, indiquant à quel point c'était important pour eux.

Related: Avec des entreprises en plein essor

3. Donnez ensuite de petites récompenses.

Un de mes clients offre des cartes-cadeaux de 10 $ à leurs gestionnaires pour les distribuer à leurs subordonnés directs chaque fois qu'ils excellent. Il peut s'agir d'une carte-cadeau pour Starbucks ou Target, mais voici le point: il ne peut s'agir que de 10 $, mais la valeur perçue est beaucoup plus élevée.

4. Donnez-leur une opportunité.

Si un employé est performant à un niveau très élevé, donnez-lui une opportunité en signe de votre appréciation. Dites-leur: "Vous savez, Alexis, vous avez fait un travail incroyable. Je voulais vous montrer mon appréciation en vous envoyant au programme de formation auquel vous vouliez assister à San Diego. Félicitations."

5. Demandez-leur ce qu'ils

Rencontrez régulièrement et régulièrement les employés pour connaître leurs objectifs à court, moyen et long terme. Informez-les qu'en tant que manager, vous souhaitez les aider à atteindre ces objectifs. Ils apprécieront votre investissement

6. Envoyez un e-mail de groupe.

Lorsque quelqu'un marque une réussite incroyable, envoyez un e-mail de groupe à tous les membres de l'équipe et copiez les principaux dirigeants. Parlez de la réussite et remerciez l'employé pour sa réussite. dur labeur. Cela montre non seulement que vous les appréciez, mais leur permet de recevoir des éloges de leurs pairs.

7. Attribuez-les à un projet de grande envergure.

Une excellente façon de montrer votre appréciation consiste à affecter un projet de grande envergure comme un geste de confiance dans leur capacités et talents. Cela leur donne également une chance d'avoir un profil plus élevé dans l'entreprise. Assurez-vous de préciser que vous les avez sélectionnés en raison de la façon dont vous avez apprécié leur excellent travail.

8. Faites des éloges spécifiques.

Si vous voulez remercier les membres de l'équipe comme une forme d'appréciation, dites-leur précisément ce que vous appréciez. Ne dites pas «Excellent travail». Dites plutôt: «Excellent travail sur le rapport Dayton. J'ai adoré la façon dont il a été organisé et la recherche a été bien faite. Je suis fier de vous!» Cela leur donne également envie de répéter cela.

Connexes: L'important de reconnaître vos employés

9. Vérifiez avec eux.

Une façon subtile de montrer votre appréciation est de vous arrêter et de manière décontractée vérifiez avec un membre de l'équipe pour voir comment ils vont. Les gens apprécient votre temps passé avec eux, et cela montre que vous vous souciez. Comme l'a dit H. Jackson Brown Jr: "N'oubliez pas, le plus grand besoin émotionnel d'une personne est de se sentir apprécié. »




Source link