9 questions à poser aux références des candidats

Le 18 février 2019
        
                    5 min de lecture
            

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

L'embauche de la mauvaise personne peut être préjudiciable à tout employeur. Selon un sondage mené en 2017 par CareerBuilder les entreprises interrogées ont déclaré avoir perdu en moyenne 14 900 dollars pour chaque mauvaise location de l'année précédente. De plus, il s'agit d'une erreur courante: près de trois employeurs sur quatre (74%) ont déclaré avoir embauché la mauvaise personne pour un poste.

Un moyen de réduire le nombre de personnes mal embauchées est de se concentrer davantage.

Selon un sondage 2012 de CareerBuilder 3 employeurs sur 10 ayant répondu ont déclaré que, lorsqu'ils ont vérifié les références d'un candidat, les contacts professionnels n'avaient pas de sens positif. . En outre, 29% des employeurs interrogés ont détecté une fausse référence dans la candidature d'un demandeur d'emploi.

Pour éviter les embauches et obtenir les informations les plus précises, posez les neuf questions suivantes:

Qu'est-ce qui fait que les chercheurs d'emploi mentent sur leur CV?