8 leçons de leadership tirées du documentaire d'ESPN, «  The Last Dance ''

Juillet
28, 2020

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

En grandissant, j'étais amoureux des Chicago Bulls. Quel enfant n’était pas? Je pense que nous voulions tous être comme Michael Jordan quand nous avons grandi.

De toute évidence, je ne suis pas entré dans la NBA . Cependant, après avoir regardé la mini-série documentaire de ESPN The Last Dance, je suis toujours inspiré par les Chicago Bulls et leurs six victoires au titre. En tant qu'adulte et propriétaire d'entreprise, les leçons de leadership cousues tout au long de la série étaient particulièrement significatives.

1. Cela commence par une petite victoire.

C’était le championnat NCAA 1982 entre UNC Tar Heels de Jordan et Georgetown Hoyas de Patrick Ewing. À l'époque, Jordan n'était qu'un étudiant de première année au visage de bébé. Mais, après avoir remporté la série avec un tir gagnant, il était indéniable qu'un leader était né.

«Ce (tir gagnant) a changé mon nom de Mike en Michael Jordan», a-t-il déclaré pendant . ] La dernière danse . «Cela m'a donné la confiance dont j'avais besoin pour commencer à exceller au basket-ball.»

En bref, c'était la première étape qu'il devait franchir pour devenir l'un des meilleurs, sinon le meilleur basket-ball qui ait jamais joué le jeu

Que pouvez-vous en apprendre? Reconnaissez vos victoires, peu importe leur taille.

«Les petites victoires peuvent donner aux gens un énorme coup de pouce émotionnel, et peuvent vraiment augmenter leur niveau de motivation intrinsèque pour ce qu'ils font et conduire à la créativité», Teresa Amabile de la Harvard Business School dit dans The Executive Edge: An Insider's Guide to Outstanding Leadership .

«Ainsi, dans l'une de nos études, en analysant ces données, nous avons constaté que si les gens progressent dans leur travail, ils ' sont beaucoup plus susceptibles de se sentir émotionnellement positifs à propos d'eux-mêmes et de ce qu'ils font. Et ils sont également «plus susceptibles de proposer une idée créative».

2. L’échec fait partie du chemin vers le succès.

En tant que personne qui a connu une faillite commerciale et quelques revers personnels, je serai le premier à admettre que ça craint. Personne ne prévoit de consacrer du temps et des efforts pour lancer une entreprise uniquement pour qu'elle se plie. Mais c’est juste une partie de la vie, et il a même élevé sa vilaine tête autour d’icônes comme Jordan.

Tout au long de son illustre carrière, Jordan a joué à des jeux tout en luttant contre une intoxication alimentaire. Il a subi une fracture du pied qui a presque mis sa carrière sur la touche en 1985. C'étaient aussi des pertes déchirantes, et il a même continué à jouer après la perte tragique de son père.

Comment a-t-il géré ces échecs? Eh bien, Jordan a déclaré un jour: «J'ai raté plus de 9 000 tirs dans ma carrière. J'ai perdu près de 300 matchs. 26 fois, on m'a fait confiance pour prendre le tir gagnant et j'ai raté. J’ai échoué à maintes reprises dans ma vie. Et c'est pourquoi je réussis. »

Jordan, avec des gens qui réussissent comme Steve Jobs et Jobs Gates, savait que l'échec n'était pas simplement inévitable.

«Vous pourriez avoir échoué dans quelque chose et perdu ce qui était important pour vous», écrit Peter Kamurai Chibayamombe dans son livre, More Than A Conqueror . «Ne désespérez pas et ne perdez pas courage.» À la place, utilisez l'échec comme une opportunité d'apprentissage «et continuez à faire ce que vous aimez».

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3. Trouvez votre motivation intrinsèque.

Quand il s'agit de motivation, il existe deux types. Il y a des facteurs extrinsèques, qui seraient des facteurs externes comme l'argent ou les récompenses. La motivation intrinsèque est encore plus puissante, car vous voulez explorer, développer, apprendre ou actualiser votre potentiel.

Alors que Jordan a définitivement gagné ses millions, TLD a fait un travail intéressant mettant en évidence sa motivation personnelle. Par exemple, Jordan s'est poussé à devenir un meilleur joueur que son aîné Larry. Il y avait aussi la rivalité fabriquée avec LaBradford Smith de Washington, qui, après avoir battu Chicago, aurait dit: «Beau match, Mike».

Smith n’a pas dit cela. Mais, Jordan a utilisé cela pour dominer Washington la nuit suivante.

Aussi, il y a eu quand Karl Malone a été nommé MVP en 1997. Jordan a utilisé cela comme carburant pour battre le meilleur Utah Jazz de Malone dans la finale de la NBA cette année-là.

De toute évidence, certaines de ces tactiques sont peut-être allées trop loin. Cependant, cela montre simplement comment la motivation intrinsèque peut être un paratonnerre lorsque vous en avez besoin.

4. Vous devez vous entourer d’une équipe diversifiée.

Avoir le plus grand joueur du monde ne fait pas de mal. Mais, même His Airness a admis que le succès des Bulls était dû aux joueurs qui l'entouraient.

«Je ne pourrais jamais trouver un tandem, un autre système de soutien, un autre partenaire dans le jeu de basket comme Scottie Pippen », A déclaré Jordan dans The Last Dance . «C'était incroyable de jouer avec… il m'a beaucoup aidé dans la façon dont j'ai abordé le jeu, comment j'ai joué le jeu.»

«Chaque fois qu'ils parlent Michael Jordan, ils devraient aussi parler Scottie Pippen», at-il ajouté. «J'ai remporté tous les championnats mais je ne les ai pas gagnés sans Scottie Pippen.» Et, "C’est pourquoi je le considère comme mon meilleur coéquipier de tous les temps."

Ce n’était pas seulement Pippen, cependant. Le front office a armé MJ avec un entraîneur incroyable en Phil Jackson, ainsi que Tex Winter qui leur a appris l'offensive Triangle. Ils ont également fait appel à Dennis Rodman pour améliorer leur défense, et Jordan pourrait se tourner vers des acteurs fiables comme James Paxson ou Steve Kerr en cas de besoin.

Tout comme les Bulls, les grands leaders s'entourent de talents qui complètent leurs forces. Plus important encore, ils sont conscients de leurs faiblesses et visent à trouver des personnes pour combler ces lacunes.

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5. L’auto-amélioration continue est un must.

Les Bulls et les Pistons ont eu une vive rivalité à la fin des années 80 et au début des années 90. Après tout, ils se sont affrontés dans quatre séries consécutives, de 1988 à 1991. Detroit a été victorieux pour les trois premières de ces séries à cause des «règles de la Jordanie».

Comme l'explique Isiah Thomas, cette stratégie était de «jouer contre lui». difficile, de le défier physiquement et de varier ses défenses pour tenter de le déséquilibrer. " Qu'a fait la Jordanie? Il a changé son régiment d'entraînement pour ajouter du muscle.

"J'étais brutalement battu", a déclaré Jordan dans l'épisode quatre de la série. «Et je voulais administrer la douleur. Je voulais commencer à riposter. Donc, c'est exactement ce qu'il a fait pendant l'été 1990.

Ce n'est qu'un des nombreux exemples de Jordan réalisant que s'il voulait réussir, il devait améliorer différents aspects de son jeu.

Outre Jordan, ] The Last Dance a également fourni un aperçu fascinant de la façon dont Rodman est devenu un si grand rebondeur. "Je me suis beaucoup entraîné sur l'angle de la balle et sa trajectoire", a-t-il déclaré. "Fondamentalement, je viens juste de commencer à apprendre à me mettre en position pour obtenir le ballon."

Si vous voulez être le meilleur, alors vous devez faire de l'auto-amélioration une priorité. Cela peut être comme Rodman en améliorant un ensemble de compétences existant, ou comme Jordan, en identifiant et en améliorant une faiblesse.

6. Les dirigeants font confiance et responsabilisent leurs équipes.

The Last Dance n'a pas toujours dépeint la Jordanie sous son meilleur jour. Mais, une chose était sûre: si vous pouviez gagner son respect, alors il avait toute la confiance du monde en vous.

James Paxson et Steve Kerr en sont de parfaits exemples. Jordan a remis le ballon entre les mains de Paxson lors de la finale de la NBA en 1993. Le résultat? Il a réussi le tir gagnant du match 6. Avance rapide vers le match 6 de la finale de 1997, et cette fois, Jordan a fait confiance à Kerr. Et comme Paxson, il a récompensé les Bulls avec le vainqueur du jeu.

Les leaders doivent aussi faire confiance et responsabiliser leurs équipes. C’est, après tout, le fondement de toutes les bonnes relations.

«Une fois que vous avez donné ce soutien, ouvrez la voie pour qu’ils puissent faire le travail», a écrit Howie Jones de Calendar. «Vous ne pouvez pas tout faire vous-même. Si vous essayez, vous risquez de perdre des connexions et les membres de votre équipe peuvent cesser de partager des idées avec vous. »

7. Il faut marcher.

Jordan, c'est le moins qu'on puisse dire, était un peu idiot. Je ne vous suggère pas de répéter son comportement. Mais, il a également travaillé plus dur que quiconque dans l'équipe. Il a fait des sacrifices et a cherché la perfection. En même temps, comme il le dit lui-même, «La seule chose à propos de Michael Jordan, c'est qu'il ne m'a jamais demandé de faire quelque chose qu'il n'a pas fait.»

En d'autres termes, il a pris la parole.

«Quand vous voyez votre chef travailler extrêmement dur dans la pratique, vous vous sentez comme, "Oh, mec, si je ne donne pas mon tout, je ne devrais pas être ici" », a déclaré son ancien coéquipier Horace Grant. C’est exactement la même mentalité que vous devriez avoir en tant que leader.

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8. Il faut être décisif.

Quand il était temps de crunch, Jordan exigeait le ballon et s'accrochait à des tireurs en une fraction de seconde. Il faisait confiance à ses instincts et à ses capacités. Plus important encore, il n’a pas eu le temps de se remettre en question.

Quiconque occupant un rôle de leadership ressentira également la pression de prendre des décisions de dernière seconde . Cela demande beaucoup de courage et de confiance, surtout quand cela se retourne contre vous. Mais les dirigeants comme Jordan savent que même si vous avez fait un mauvais choix, vous devez vivre avec. Et vous devez tirer les leçons de l’expérience pour ne pas répéter la même erreur.