8 employés sur 10 vivent Paycheck à Paycheck – Comment vous pouvez les aider à briser le cycle

Le dépouillement du salaire est une pratique stressante, mais trop commune. Malheureusement, une enquête CareerBuilder d'août 2017 a révélé que la grande majorité (78%) des 3 462 travailleurs américains à plein temps interrogés ont déclaré qu'ils vivaient de chèque de paie.

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Ce n'est pas seulement le problème des employés. Le stress financier nuit à la productivité et à la performance, au moral et à la satisfaction au travail, ce qui en fait aussi un problème pour les employeurs.

Pour ces raisons, un plus grand nombre d'employeurs choisissent d'offrir une aide financière à leurs employés.

Pour améliorer leur situation financière, les employés doivent d'abord se concentrer sur l'acquisition de compétences financières. Il est intéressant de noter que les employés de BambooHR, une société de logiciels RH basée à Lindon, en Utah, sont payés pour suivre un cours sur le savoir-faire financier

qui leur a permis de mieux comprendre leur situation financière. finances, disent les employés, mais aussi leur donner la tranquillité d'esprit. "Cela m'a juste cliqué", déclare Kelsie Davis, une employée de BambooHR, dans une vidéo YouTube de l'entreprise . «Les petits sacrifices ont maintenant d'importantes retombées plus tard.»

Depuis leur arrivée en classe, les diplômés ont été capables de rembourser des centaines de milliers de dollars de dettes et de commencer à épargner davantage, rapporte la compagnie.

employés ont le même sens des connaissances financières et la paix, offrent un accès à des outils et des programmes de littératie financière qui marchent les employés à travers les bases de la budgétisation, la réduction de la dette et l'épargne

.

Remboursement d'un prêt étudiant

La ​​dette d'un prêt étudiant est en hausse, ce qui en fait une préoccupation financière majeure pour de nombreux employés. Pourtant, un rapport WorldatWork de janvier 2017 a révélé que seulement 4 pour cent des plus de 40 000 employeurs interrogés ont fourni des prestations de remboursement de prêt.

La bonne nouvelle est que les employeurs commencent à comprendre pourquoi ces avantages sont essentiels Jeff Oldham, vice-président senior des marchés mondiaux et institutionnels chez Benefitfocus, une société de logiciels d'enregistrement des bénéfices à Charleston, en Caroline du Sud, a déclaré que l'aide au remboursement est un avantage majeur que les clients de son entreprise aiment offrir. . "La dette des prêts étudiants continue d'augmenter dans ce pays, dépassant la dette de carte de crédit", a écrit Oldham dans un courriel. "C'est une crise qui menace les finances des consommateurs et la productivité au travail; par conséquent, de nombreux employeurs évaluent des options pour aider les employés à gérer cette dette. »

Les employeurs de toutes tailles peuvent jumeler les remboursements de prêts étudiants à des services en ligne. Il est également important d'enseigner aux employés comment utiliser un compte de remboursement de collège. Les employés automatisent simplement les transferts au compte, puis l'appliquent à leurs prêts chaque mois.

Accès aux prêts d'urgence

Il est déjà assez difficile pour les employés de couvrir le coût de la vie. Ainsi, quand un problème sans précédent survient, comme l'entretien d'une voiture ou une urgence médicale, ils se retrouvent à se dépêcher de couvrir le projet de loi.

Cette préoccupation est plus fréquente que ne le pensent les employeurs. Une enquête de janvier 2017 de Bankrate a révélé que près de 60% des 1003 Américains interrogés ont déclaré qu'ils ne pouvaient pas couvrir le coût d'une réparation automobile de 500 $ ou d'une visite d'urgence de 1 000 $

. suspendre les services nécessaires – comme les soins de santé de base – jusqu'à ce qu'ils puissent se le permettre

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] sondage de NORC à l'Université de Chicago et le West Health Institute, près de 40 pour cent des 1.302 Américains adultes interrogés ont déclaré avoir omis un test médical recommandé ou un traitement. De plus, 44% d'entre eux n'ont pas consulté un médecin lorsqu'ils ont été malades ou blessés en raison du coût.

C'est pourquoi les clients de Benefitfocus offrent également des microcrédits. Ils financent les prêts eux-mêmes via un fournisseur tiers ou donnent accès à d'autres sociétés offrant des options de prêt à faible APR.

"Alors que les prêts sont des réponses à court terme utiles, le problème fondamental est que plus de 50% des Américains Je sais comment concevoir ou gérer un budget », a déclaré Oldham par e-mail. "Par conséquent, l'accès au bien-être financier fondamental est essentiel pour aider les employés à relever les défis actuels tout en renforçant la santé financière à long terme."

Offrez aux employés un service individuel de prêt en ligne, comme RocketLoans ou Parvenu. Ce genre de filet de sécurité peut réduire le stress associé à un fardeau financier inattendu.

Les avantages qui se développent automatiquement

L'automatisation est essentielle pour assurer le bien-être financier à long terme. Par exemple, une pratique exemplaire courante consiste à planifier des virements automatiques vers un compte d'épargne chaque jour de paie. Il ne prend aucun effort et oblige les gens à s'adapter à la vie selon leurs moyens.

L'automatisation peut aussi aider à l'épargne à long terme, y compris la retraite. Pattie Money, chef du personnel chez SendGrid, a déclaré que sa plate-forme de communication par courriel, basée à Denver, aide les membres du personnel (appelés «Gridders») à adopter une approche proactive en matière de planification de la retraite

. mis en œuvre un programme d'augmentation automatique, qui augmente la contribution d'un employé admissible de 1 pour cent chaque 1er avril, à moins qu'ils se retirent du programme, "Argent expliqué par courriel.

" Le calendrier de l'augmentation annuelle est en ligne avec notre société calendrier annuel de focalisation / promotion. Elle ajoute:

Une autre façon d'aider les employés à épargner consiste simplement à payer pour des abonnements à des applications à faible coût qui aident les employés à économiser de l'argent automatiquement. Des outils comme Digit et Rize sont parfaits pour guider les employés à atteindre leurs objectifs d'épargne sans trop d'effort de leur part.

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et vous, leur employeur, pouvez juste respirer un peu plus facilement.