7 choses que vous devriez savoir sur les plus jeunes dans votre bureau

30 mai 2018

3 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Pendant longtemps, les plus jeunes dans un environnement de bureau étaient des millénaires. Mais les milléniaux ne sont plus les nouveaux enfants sur le bloc. Cela vaut surtout pour ceux qui ont entre 30 et 30 ans – ils travaillent depuis plus d'une décennie. Dans une étude récente, le site de carrière caractérisait la génération Z de la façon suivante: les travailleurs âgés de 18 à 25 ans, les jeunes millénaires, les travailleurs âgés de 26 à 30 ans et les vieux millénaires, les travailleurs âgés de 31 à 25 ans. Dans un résumé des conclusions, Jason Nazar, PDG de Comparably, a noté que la génération Z était particulièrement entrepreneuriale, notant que «plus de 40% prévoient de créer leur propre entreprise dans les cinq prochaines années».

Alors qu'est-ce que vous devez savoir d'autre sur certains de vos plus jeunes collègues?

Utilisateur: Qu'est-ce que les milléniaux sont prêts à abandonner pour leur carrière? (1945-1995)

Ayant été satisfaits de leur salaire, 48% des jeunes millénaires déclarent avoir l'impression d'être rémunérés équitablement, alors que 50% de la génération Z et 54% des anciens millénaires ont dit la même chose.

t Ils ont gagné, 35% de la génération Z et 32% des jeunes millénaires ont déclaré qu'ils seraient «très probablement» ou «assez susceptibles» de partager cette information avec leurs collègues, alors que 24% des anciens millénaristes étaient d'accord

. La longévité de l'impact de mouvements tels que #TimesUp sur le lieu de travail, 71% de la génération Z, 68% des jeunes millénaires et 66% des vieux millénaires ont dit qu'ils pensaient que cela mènerait à un changement positif et durable

. En effet, 39% des travailleurs âgés de 18 à 25 ans déclarent avoir l'impression que leur genre les a empêchés de poursuivre leur carrière, bien que 48% des femmes aient déclaré que, comparativement à 21% des hommes, ce pourcentage était de 21% . En ce qui concerne les plans d'être parents, 58% de la génération Z, 56% des jeunes millénaires et 54% des vieux millénaires ont dit qu'ils croyaient que le fait d'avoir des enfants peut tenir peop Pour avancer, vous pouvez voir ces cohortes avoir des enfants plus tard et plus tard dans la vie.

Lorsqu'on leur a demandé de classer ces cinq éléments du milieu de travail – possibilités d'avancement professionnel, équilibre travail-vie, mission de l'entreprise, soins de santé et les avantages et une culture et un environnement heureux – les trois groupes ont dit que l'importance du travail et de la vie était la plus importante, suivis de près par les possibilités d'avancement professionnel

et s'ils avaient la possibilité de changer ces cinq choses – améliorer la culture d'entreprise, fabriquer un meilleur produit, réduire les dépenses, avoir une meilleure vision ou stratégie pour l'entreprise ou augmenter le salaire des employés – alors que le premier choix de la génération Z était de hausser les salaires, jeunes et vieux millénaires voulaient renforcer la vision de l'entreprise.