6 tendances clés qui changeront votre façon de faire des affaires

Le taux de neuf Entreprise formation a explosé pendant la pandémie. Entrepreneurs ont répondu aux immenses opportunités qu’ils voyaient économie a subi un changement sismique. Récemment, le Banque mondiale annoncé que nous entrions dans une période de Stagflation à la manière des années 1970, avec une croissance stagnante et une inflation élevée. Ceux qui connaissent l’histoire de leur entreprise savent que de nombreux de grandes entreprises ont émergé des crises économiques. Il ne fait aucun doute qu’à mesure que l’économie subit un autre changement sismique, les entrepreneurs chercheront à créer de nouvelles entreprises, et ceux qui sont déjà en affaires chercheront à transformer les leurs pour saisir les opportunités à venir. Voici six clés les tendances qui façonneront l’avenir de l’entreprise.

La montée des millenials

La génération Y est devenue la plus grande génération vivante aux États-Unis. Les entreprises qui veulent être des acteurs importants du paysage économique de demain doivent gagner avec la génération Y. Selon un rapport de McKinsey & Companyla génération Y dépense 1 billion de dollars par an et devrait afficher un revenu de 8,3 billions de dollars d’ici 2025, contre 6,4 billions de dollars pour la génération X et 1,1 billion de dollars pour Baby boomers.

Les entreprises doivent s’adapter aux goûts, aux habitudes et aux valeurs de la génération Y si elles veulent réussir. Ils doivent également adapter leurs stratégies pour gagner le bon segment de la génération Y pour leur entreprise.

Gagner des millénaires ne consiste pas seulement à créer et à conserver des clients, il s’agit également d’embaucher des employés de la génération Y. Alors plateformes de médias sociauxles écoles et la formation doivent être utilisées, non seulement pour créer et conserver des clients, mais pour attirer les talents de la génération Y.

Un bassin d’emploi plus exigeant

La population croît à un rythme de plus en plus lent et, avec le départ à la retraite des baby-boomers, le bassin de main-d’œuvre va se rétrécir. L’incidence d’un rétrécissement du bassin de main-d’œuvre transfère plus de pouvoir aux travailleurs. Nous avons déjà vu des entreprises traiter le travail à distance comme la nouvelle prime à la signature. La Grande démission a réduit encore plus le bassin de main-d’œuvre, car les travailleurs ont décidé de créer leur propre entreprise. Les entreprises subissent une immense pression pour ajuster leur rémunération, leurs horaires de travail et leurs modèles de travail afin de rester attrayantes pour les travailleurs.

Nous voyons des entreprises se débattre pour intégrer des modèles de travail à distance et hybrides dans leurs activités. Toutes les entreprises ne peuvent pas devenir distantes ou hybrides. Cependant, le succès d’entreprises telles que Boîte de dépôt, Twitter et Slack montrent qu’il est possible de construire une grande entreprise prospère avec des travailleurs à distance. Là où ils le peuvent, les travailleurs choisiront des entreprises qui offrent cela. Cela est d’autant plus important que les gens émigrent des villes à la recherche de meilleures conditions de vie à moindre coût.

La Grande Démission a également montré que de nombreux travailleurs se sentaient sous-payés. Cela a poussé les entreprises à offrir de meilleures rémunérations. Cependant, une meilleure rémunération n’est pas la seule forme de rémunération que les gens recherchent : les travailleurs veulent un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Une population plus diversifiée

Les millennials sont les démographique la plus diversifiée aux États-Unis, à la fois en raison de l’immigration et de la croissance des populations minoritaires.

Les entreprises devront apprendre les langues culturelles des communautés qu’elles cherchent à cibler. Recherche par Erin Meyer montre les gains qu’une entreprise peut réaliser en investissant du capital pour comprendre comment naviguer dans le champ de mines culturel. Le fait de ne pas comprendre où se situent vos employés et les communautés cibles sur une carte culturelle peut entraîner un échec à gérer efficacement, ou un échec à créer et conserver efficacement un client, ou à attirer des employés.

Être capable de communiquer à travers les cultures est un outil de plus en plus important pour les managers. Des entreprises comme Netflix ont beaucoup investi dans la formation de leurs managers et de leur personnel selon cartes culturelles pour être plus efficace.

Lié: Cette industrie est-elle l’avenir du divertissement ? Si oui, il y a encore de la place pour l’innovation.

L’essor des plateformes

Les plateformes sont des places de marché en ligne qui mettent en relation des consommateurs avec des fournisseurs. Pensez Airbnb, Uber et Amazon. Les grandes entreprises d’aujourd’hui sont médiatisées par le l’Internet et faire correspondre la demande et l’offre de manière très similaire.

Les logiciels ont dévoré pratiquement tous les types d’entreprises dans le monde. Si votre entreprise veut réussir dans cette nouvelle ère, elle doit également passer par Internet et les logiciels. Cela va au-delà d’avoir un présence en ligne – à ce rythme, ne pas avoir de présence en ligne est anormal – améliorer l’optimisation des moteurs de recherche (SEO), ou même devenir une entreprise qui mesure et essaie de tout améliorer. Vous devez réimaginer votre entreprise et la perturber pour suivre le rythme.

Lié: Vous voulez voir le futur ? Six fondateurs partagent leurs secrets pour faire des prévisions commerciales avisées

L’IA dévore le monde

Non seulement les logiciels dévorent le monde depuis plus d’une décennie, mais intelligence artificielle a également commencé à dévorer le monde, perturbant d’innombrables entreprises. Vous ne vous en rendez peut-être pas compte, mais vous êtes constamment en contact avec une certaine forme d’IA. Toute tâche qui peut être automatisée devrait l’être, et l’IA est comment.

Pour placer votre entreprise sur la voie de automatisation, vous devez d’abord comprendre les processus qui pilotent l’entreprise et déterminer quels aspects sont ouverts à l’automatisation. En cartographiant et en analysant vos processus, vous pouvez ensuite trouver les technologies dont vous avez besoin pour transformer votre entreprise.

Il est important d’engager vos employés, car ils ont une compréhension intime des tâches qui peuvent être automatisées. Si vous ne vous engagez pas avec eux, ils ne trouveront peut-être pas vos solutions utiles, ce qui fera de l’ensemble du processus une erreur.

L’émergence des mégadonnées

Les données sont le pétrole d’aujourd’hui. Ceci est fonction de l’importance d’Internet et des logiciels. Internet collecte et propage naturellement des données. Les entreprises qui réussissent à découvrir des informations exploitables à partir des volumes de données que leurs systèmes créent naturellement peuvent tirer une valeur énorme de ces données, en particulier pour prédire les tendances commerciales futures.

Les données peuvent aider votre entreprise à mieux comprendre vos clients, à personnaliser les offres destinées à ces clients et à devenir plus efficace. Aucune entreprise ne peut réussir sans une sorte de politique visant à maximiser l’utilisation de ses données.

Lié: Pourquoi l’éthique du créateur est la clé de l’avenir du travail