6 étapes pour comprendre si vous avez la bonne offre d'emploi

18 juin 2018

7 min de lecture

Cette histoire a été initialement publiée sur Glassdoor

Vous avez décroché un poste. Toutes nos félicitations! Maintenant, vous devez décider si vous l'acceptez. Parfois, une offre est si bonne que le choix est évident, mais la plupart du temps, ce n'est pas le cas. Chaque position a ses avantages et ses inconvénients, et il n'y a pas deux entreprises qui se ressemblent exactement, mais il y a quelques questions courantes que vous devriez vous poser et les facteurs que vous devriez envisager avant de dire oui ou non à une offre. Voici six éléments clés à prendre en compte

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Étape 1: Faites un test de sécurité

Avant de penser à négocier ou même d'entrer dans les détails, un moment pour considérer votre réaction initiale à l'offre et au travail lui-même. «Bien que les données soient importantes, vous voulez aussi faire confiance à votre instinct», explique Mikaela Kiner, coach de carrière et PDG de univelyHR

"Pendant vos entretiens, avez-vous espéré que les choses se passeraient? Ou auriez-vous été soulagé s'ils choisissaient quelqu'un d'autre? Ne rejetez pas les préoccupations, même si elles n'étaient que des pensées éphémères », dit-elle. Votre instinct et votre intuition quant à savoir si un emploi vous convient ou non sont généralement bons.

Demandez-vous ce que vous ressentiez lorsque vous avez reçu l'offre. Excité? Désappointé? Autre chose? Votre réponse peut être incroyablement révélatrice quant à savoir si c'est la bonne opportunité pour vous ou non.

Étape 2: Posez-vous les grandes questions.

Avant de plonger dans les chiffres et d'autres détails dans l'offre, vous devriez vous demander suite à des questions importantes, selon Dana Manciagli coach de carrière et conférencier: les tâches et les responsabilités de l'emploi sont-elles quelque chose que vous voulez faire à temps plein? L'équipe et l'environnement ont-ils semblé agréables et sécuritaires? Quels sont les sacrifices que vous faites en prenant ce travail particulier, et est-ce que certains de ces sacrifices sont des choses que vous ne voulez pas abandonner?

En gros, vous voulez être sûr que vous allez être heureux avec votre vie quotidienne dans ce nouveau concert avant d'aller plus loin dans le processus. "Si vous vous sentez bien dans vos réponses, alors avancez", dit Manciagli. "Si ce n'est pas le cas, demandez une autre réunion pour obtenir des réponses à vos questions ou communiquez que ce n'est pas la bonne position et vous passerez. La clé est de ne pas accepter ou négocier une offre si vous n'êtes pas disposé à y travailler. "

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Étape 3: Décidez si cette position vous aidera avancez vos objectifs de carrière.

Si vous cherchez un emploi, vous avez probablement pris le temps de réfléchir à ce que sont vos objectifs de carrière . «Je recommande à mes clients de faire une liste de ce qu'ils recherchent avant même de commencer à chercher un emploi», explique Amy M. Gardner, entraîneur professionnel certifié avec Apochromatik . «Si vous l'avez fait, revenez à la liste que vous avez créée et évaluez l'offre par rapport aux facteurs que vous avez initialement énumérés.» Comment l'offre d'emploi actuelle se mesure-t-elle en termes d'opportunités pour atteindre ces objectifs?

Pour aller au-delà des objectifs financiers, souligne M. Gardner. L'argent est important, mais pour le bonheur au travail à long terme, il ne devrait pas être la seule chose que vous considérez. La liste des questions à envisager, dit Gardner, devrait inclure: «Y a-t-il suffisamment d'autres domaines au sein de l'organisation que vous pouvez avoir de la place pour l'avancement, même si votre superviseur immédiat est là pour l'éternité? L'entreprise soutient-elle et encourage-t-elle les employés à continuer d'apprendre et de grandir? Serez-vous capable de rentrer à la maison à temps pour les choses non-travail qui sont importantes pour vous? Si vous vous sentez bien dans les réponses à ces questions, passez à l'étape suivante.

Étape 4: Évaluer soigneusement le salaire et les avantages sociaux.

Évidemment, la rémunération compte. «Il est important que votre travail réponde à vos besoins», explique Carisa Miklusak, PDG de tilr une plate-forme de recrutement automatisée. "Lors de l'évaluation d'une offre, vous devez regarder l'offre entière pas seulement le salaire."

Souvent, le salaire de base ne fournit pas à lui seul la totalité de la rémunération. «Il se peut que le salaire soit inférieur de 5 000 $ à ce que vous aviez espéré, mais l'ensemble des services offerts contrebalance ce salaire», explique Miklusak. "Qu'est-ce que le forfait total contribue à vos besoins personnels et financiers? Parfois, un emploi qui, à première vue, semble payer moins peut offrir plus de sécurité financière qu'un emploi avec un salaire plus élevé. »Tenez compte des avantages comme les services de garde subventionnés, les possibilités de primes et les options de soins de santé. Comprenez avec qui vous allez travailler au quotidien.

C'est plus facile à dire qu'à faire, mais c'est important, car vous passerez beaucoup de temps avec votre nouvelle équipe. Bien qu'il soit difficile à exécuter, si vous pouvez en savoir plus sur votre future équipe, vous serez en mesure de prendre une décision plus éclairée. "Il est important de se demander si vous travaillerez avec le genre de personnes qui vous engageront, vous exciteront et vous mettront au défi – sans vous rendre fou", explique Gardner.

"Si et comment vous pouvez apprendre à connaître les gens à l'avance varie selon que vous êtes dans la même ville que l'employeur, quel sera votre rôle et la taille du groupe. Mais faites ce que vous pouvez pour avoir une idée de votre future équipe, car elle aura un impact énorme sur votre satisfaction au travail et sur votre réussite. "

Étape 6: Décidez si l'entreprise est vraiment quelque part où vous voulez

Si vous êtes arrivé si loin, la chose principale à déterminer est de savoir dans quelle mesure l'entreprise s'intègre dans votre vie non seulement en termes d'emplacement et de taille, mais aussi en termes de culture d'entreprise . "Demandez à tout le monde ce que vous pouvez sur la culture d'entreprise – pas seulement sur leur marque, mais sur ce que c'est que de travailler au quotidien", recommande Kiner. «Personne ne dira:« Notre culture est toxique », mais vous pouvez la comprendre grâce à une combinaison de questions et d'observations.»

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"Renseignez-vous sur ce que vous recherchez dans un environnement de travail sain. Cela pourrait être l'accès à la formation, la fréquence à laquelle les gens sont promus de l'intérieur, la flexibilité, la reconnaissance ou les équipes qui célèbrent ensemble », dit-elle. "S'il en manque trop, c'est un drapeau rouge."

Une autre chose à considérer est pourquoi le travail est ouvert en premier lieu. «Je suis toujours prudent quand un poste est ouvert parce que quelqu'un a quitté l'entreprise», explique Laura Handrick, analyste des ressources humaines chez FitSmallBusiness.com . "Si les RH vous disent que l'entreprise est en croissance, c'est génial! Si l'ancienne personne dont vous remplacez l'emploi a évolué dans l'organisation, c'est aussi un signe positif. Mais si vous voyez des offres d'emploi dans cette entreprise tout le temps, c'est peut-être un signe révélateur que ce n'est pas un bon endroit pour travailler. »En d'autres termes, le roulement peut être un indice important de ce que c'est celui que vous ne devriez pas ignorer.

(Par Julia Malacoff)