6 éléments non négociables pour les femmes au pouvoir

Alors que j’ai commencé à franchir de nouvelles étapes de croissance dans mon entreprise, j’ai pris conscience de plus en plus : Connaître votre non négociables n’est pas seulement important ; il est essentiel. Vous ne les avez pas clairs ? Eh bien, c’est un ticket direct pour Discontent City, qui, laissez-moi vous dire, ne favorise pas votre réussite, présente ou future.

C’est bien trop facile de laisser les choses glisser, n’est-ce pas ? Vous trouvez des excuses pour les autres (et pour vous-même) et fermez les yeux sur les signes indiquant que tout ne va pas parce que, hé, perdre un client ressemble à un cauchemar, n’est-ce pas ? Ou peut-être êtes-vous tellement ébloui par ce qui pourrait arriver que vous compromettez ce qui existe sans même vous en rendre compte.

Ces pensées tourbillonnent dans ma tête depuis que j’ai assisté au Black Women’s Power Summit. Les histoires que j’ai entendues de la part de ces femmes incroyables, qui ont affronté et surmonté d’énormes obstacles pour obtenir leur place à des postes de pouvoir, m’ont vraiment frappé.

Voici six éléments non négociables de ma part et de certains des femmes puissantes nous admirons tous que cela vous aidera à maintenir votre succès et à passer au niveau supérieur.

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1. Ayez immédiatement des conversations inconfortables

Ayons conversations inconfortables. Je les esquivais comme un pro. Mais les affronter de front ? C’est là que la magie opère. Le plus souvent, je découvrais qu’il me manquait une pièce du puzzle. Qu’elles aient changé mon point de vue ou clarifié les choses, ces discussions m’ont toujours permis de me sentir plus léger, prêt à me concentrer sur ce qui compte.

2. Attendez 24 heures avant de prendre des décisions alimentées par l’émotion

Et voici une règle que je respecte désormais : si une décision repose sur une vague d’émotion, je fais une pause de 24 heures. C’est incroyable ce qu’un peu de temps peut faire pour prendre du recul.

3. N’acceptez pas moins que l’énergie que vous apportez

Accepter moins que ce que je donne ? Pas plus. C’est vrai pour le travail et la vie. Se tenir à l’écart de les gens toxiques Cela semble évident, mais nous avons tous été là, gardant quelqu’un à nos côtés alors qu’au fond, nous savons qu’il ne fait qu’apporter du drame et drainer notre énergie.

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4. N’ayez pas peur de demander des choses qui vous permettent de vous présenter sous votre meilleur jour

Lorsqu’on a demandé à l’animatrice de talk-show nationale et actrice Sherri Shepherd de partir en tournée avec Babyface, l’équipe glamour locale n’était pas équipée pour styliser une femme de couleur. L’équipe n’a pas pu coiffer sa perruque et le fond de teint n’était pas assorti à sa peau. Pouvez-vous imaginer devoir organiser un événement à grande échelle, regarder le moniteur et être distrait parce que le reflet n’est pas de votre niveau ?

En tant que femmes, on sous-entend souvent que demander quelque chose de plus que ce qui est fourni est considéré comme un « entretien élevé ». N’ayez pas peur de Demandez ce dont vous avez besoin pour vous présenter sous le meilleur de vous-même, et ne vous attendez pas à ce que quelqu’un comprenne votre demande car il n’est pas sur votre chemin et ce n’est pas lui qui doit se présenter à votre place.

5. Comprenez que l’équilibre travail-vie personnelle est un mensonge

J’ai écouté Thausandra Brown Duckett, PDG de TIAA, expliquer à quel point l’équilibre travail-vie personnelle est un mensonge. Sa suggestion est de traiter votre vie comme un portefeuille diversifié. Dit-elle l’équilibre travail-vie est un mensonge car il ne réconcilie jamais. Elle suggère de vivre votre vie comme un portfolio de diversité. Notez tout ce qui compte pour vous et répartissez-le en fonction de vos priorités. Au fil du temps, vous excellerez dans tous les domaines. Ne consacrez pas tout votre temps ou votre énergie à une seule chose. N’oubliez pas de vous accorder la grâce de recalibrer votre portefeuille si nécessaire.

6. Il doit y avoir des incitations à innover

Et il y a un joyau que j’ai choisi chez Thai Randolph, qui a cofondé HartBeat Productions avec Kevin Hart, et qui est devenu un mantra pour moi : elle a dit que dans chaque opportunité, il doit y avoir quelque chose d’intrapreneurial. Cela ressemble à avoir la possibilité de construire des choses, de les casser et de les faire évoluer. Il doit y avoir une véritable incitation à innover.

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Honnêtement, mes éléments non négociables ne sont pas révolutionnaires, mais depuis que je les ai mis au premier plan, que je les ai communiqués à mon équipe et que j’ai décidé de vivre selon eux, la différence a été transformationnelle. Grâce à ces éléments non négociables, mon entreprise, Society22 PR, a figuré sur la liste des entreprises à la croissance la plus rapide d’Inc., et nous avons pu entretenir une culture d’entreprise c’est au-delà de ce dont je rêvais.

Alors oui, ces réflexions sur mes non-négociables ont remodelé mon approche des affaires. Il ne s’agit pas seulement de fixer des limites ; il s’agit de créer un espace où vous, votre équipe et votre entreprise pouvez prospérer. Et laissez-moi vous dire que le résultat est plutôt génial.