6 des ouvreurs de lettre d'accompagnement les plus captivants – et pourquoi ils fonctionnent

14 mai 2018

6 min de lecture

Cette histoire a été initialement publiée le Glassdoor

Allons droit au but: La plupart des lettres de motivation sont mauvaises. En fait, Dawn Rasmussen, rédactrice de CV certifiée et présidente de Pathfinder Writing and Career Services admet volontiers que «j'adore écrire des lettres d'accompagnement parce que je sais à quel point elles sont généralement mauvaises.»

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Mais cela ne signifie pas que votre lettre de motivation est destinée à la pile de neige fondue. En commençant avec ce que Rasmussen appelle un crochet, vous pouvez attirer l'attention d'un gestionnaire d'embauche – et même un nouveau travail.

"Les meilleures ouvertures – autrement connu comme un crochet – sont des acquéreurs d'attention ", Dit Rasmussen. "Les hameçons sont similaires aux titres que vous voyez en ligne qui vous incitent à cliquer et à en savoir plus."

Comment pouvez-vous écrire un crochet? Vous pouvez ouvrir avec une citation convaincante, raconter une histoire, utiliser l'humour et bien plus encore. Voici six stratégies de lettre de motivation que vous pouvez utiliser – plus des exemples que vous pouvez imiter – avec les raisons pour lesquelles ils fonctionnent si bien, de sorte que vous pouvez arriver à l'écriture.

Stratégie 1: Ouvrir avec une citation.

Dear [Hiring Manager]

"C'est l'esprit et non la forme de loi qui garde la justice vivante." – Earl Warren

En tant que défenseur public, mon Le travail consiste à garder la justice vivante, et je le fais en recherchant sans relâche des moyens de faire en sorte que cela soit accompli pour les gens que je représente.

Selon Rasmussen, cette ouverture fonctionne très bien parce qu'elle les motivations sous-jacentes qui englobent à la fois la loi [the candidate’s chosen industry] et le moteur de la justice, qui correspond exactement à ce que fait un défenseur public. "

Stratégie 2: Piquer la curiosité d'un gestionnaire d'embauche.

Je savais que j'étais destiné à la grandeur quand j'étais boueux d sur Nickelodeon. Rien de tel que d'être recouvert de vert goo pour vous aider à réaliser votre potentiel. "Comment cela s'applique-t-il au stage ouvert à Airbnb ?" Vous vous demandez peut-être. Parce que je suis collaboratif, créatif et assez tenace pour obtenir un tas de boue malodorante déversée sur moi et toujours garder le sourire.

Lindsay Mustain, Le vice-président du développement des affaires et du travail de Talent Paradigm entraîneur, dit que le début d'une lettre d'une manière qui pique la curiosité est "considéré comme une interruption de modèle. C'est idiot et intéressant. Il suffit que quelqu'un s'arrête et obtienne un peu d'attention pour que votre auditoire s'intéresse à votre histoire. Assurez-vous que c'est quelque chose d'intéressant à lire. "

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Stratégie 3: Montrez-vous attentif aux nouvelles de l'entreprise. Cher [Hiring Manager]

Selon un article publié récemment dans le Portland Business Journal, "ABC Corporation vient de signer un nouveau bail sur un parc de bureaux de 100 000 pieds carrés."

Parce que [your company] est en train de faire les nouvelles avec un si grand nouvel espace de bureau, la croissance est dans votre avenir immédiat.

Il est clair que votre entreprise ajoute des effectifs, Une équipe capable d'augmenter les revenus en conséquence est essentielle à votre succès continu. »

Accélérer les revenus est une caractéristique de ma carrière et, comme mes antécédents sont dans le même secteur, je vois beaucoup d'occasions de contribuer à l'expansion de votre entreprise dans le secteur. »

« Tenir un miroir à l'attention de l'employeur afin qu'il puisse se voir dans les nouvelles est un grand observateur d'attention », explique Rasmussen. "Mais il montre aussi des compétences de pensée critique – liant ensemble qu'un nouveau bail signifie plus de gens et plus d'argent nécessaire pour maintenir les opérations à flot."

Stratégie 4: Raconter une histoire.

Cher [Hiring Manager]

Lorsque le 1549 débarquait dans les eaux froides et sombres de l'Hudson, le 15 janvier 2009, en tant que passager, je pensais que ma vie était finie.

Voir le professionnalisme et le calme de l'ensemble de l'équipage de conduite était quelque chose à laquelle je me suis immédiatement connecté. J'avais envisagé de devenir hôtesse de l'air dans le passé, mais quelque chose a cliqué en à ce moment-là – et j'ai réalisé que mon désir de servir en cette qualité était en train de naître en ce moment. [19659007] Il y a un "facteur wow" quand vous racontez une histoire dans l'ouverture de votre lettre de motivation, explique Rasmussen. «Cela attire votre attention et vous fait penser:« Voici quelqu'un qui a eu quelque chose d'important qui lui est arrivé. Je devrais continuer à lire. "" Il montre également votre personnalité, aussi.

Stratégie 5: Montrez votre passion.

Cher [Hiring Manager]

Quand j'ai entendu la citation d'Elon Musk: «Quand quelque chose est assez important, vous le faites même si les chances ne sont pas en votre faveur», je savais que je devais vous parler de la passion que j'ai pour la vision que Tesla a de l'énergie propre infiniment évolutive. Je rêvais d'une carrière chez Tesla depuis que j'étais au collège et le Tesla Roadster est devenu disponible

Fait: Les entreprises veulent embaucher des gens qui sont passionnés par leur industrie et leur entreprise . Alors, montrez cette passion, encourage Mustain. "Vous connaissez le métier, vous connaissez le fondateur, vous connaissez la mission", dit-elle. "Vous êtes un fan furieux et éduqué sur l'entreprise. Vous commencez par pourquoi vous y croyez », puis prenez la lettre à partir de là

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Stratégie 6: Ecrire de manière non conventionnelle

Cher [Hiring Manager]

Félicitations! Vous venez d'atteindre le dernier curriculum vitae que vous devrez lire pour occuper le poste de gestionnaire des opérations ouvertes

Alors détendez-vous, mettez vos pieds en l'air et découvrez comment je peux aider votre entreprise à atteindre ses objectifs de productivité, de gestion des coûts et d'efficacité.

Cette lettre d'accompagnement est osée, mais c'est ce qui compte, dit Rasmussen. «La candidate va littéralement directement aux points clés de la douleur dont l'employeur a besoin», fait-elle remarquer, «mais de façon optimiste sans être trop sarcastique.»

(Par Jillian Kramer)