6 conseils sur la façon dont les demandeurs d'emploi peuvent se préparer à tous les types de questions d'entrevue

Les entretiens d'embauche peuvent être intimidants, mais se préparer aux différents types dequestions d'entretien on peut vous demander peut avoir un gain important. Votre curriculum vitae, votre expérience professionnelle et votre lettre de motivation ne peuvent vous mener que très loin — il est maintenant temps de le rapporter à la maison et de prouver pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Le fait de vous sentir préparé pour un entretien peut vous donner confiance dans vos réponses. Cela vous aide à anticiper les questions de l'entretien et permet à la réunion de ressembler davantage à une conversation. Gardez à l'esprit que votre capacité à communiquer est évaluée en plus de votre formation et de votre expérience professionnelle.

Chaque entretien est différent, mais les six conseils suivants peuvent vous assurer de réussir votre prochain entretien d'embauche.

1. Examinez la description de poste.

Vous trouverez probablement l'opportunité d'emploi de vos rêves sur un site d'emploi en ligne commeZipRecruiter . Utilisez la description de poste comme guide pour déterminer de quelles compétences vous aimeriez parler lors de l'entretien d'embauche. Si vous voyez des mentions de caractéristiques telles que "l'attention portée aux détails" ou "l'esprit d'équipe", essayez d'intégrer ces exemples dans vos réponses.

Vous voudrez également pouvoir expliquer pourquoi vous êtes intéressé par un poste particulier. Votre interlocuteur voudra voir comment vos compétences ou votre expérience font de vous un excellent candidat pour un poste, et il devra voir votre véritable intérêt pour le poste, qui commence par montrer que vous avez fait vos recherches.

2. Faites des recherches sur l'entreprise.

Comprendre ce que fait l'entreprise est souvent négligé dans les entretiens d'embauche. Recherchez le site Web de l'entreprise et des articles sur l'entreprise pour voir comment votre expérience correspond au rôle que vous occupezinterviewer pour. En vous renseignant sur les produits ou services qu'ils proposent, vous pouvez comprendre leurs besoins commerciaux et comment vous seriez un atout précieux pour leurs activités.

3. Faites des recherches sur l'intervieweur.

De nombreux recruteurs vous fourniront une liste des personnes que vous pouvez vous attendre à rencontrer. Cela pourrait inclure des employés de tous les niveaux et de différents départements. Et ils auront tous différents types de questions d'entrevue.

Juste commepersonnaliser une lettre de motivation  pour diverses entreprises, vous voudrez voir ce que vous pouvez apprendre sur les personnes qui détermineront si vous êtes qualifié pour le poste et si votre culture vous convient. Une recherche rapide sur Internet pourrait faire apparaître leurs pages professionnelles, leur portfolio, leurs podcasts, leurs livres, leurs interviews, leurs articles publiés, etc. Ces informations peuvent vous donner une bonne idée de qui ils sont et de leurs valeurs. De plus, cela peut vous présenter avec quelques grands points de discussion.

4. Pensez aux compétences que vous avez à offrir.

Compétences non techniques comme le leadership, la communication et l'esprit d'entreprise sont en forte demande. Réfléchissez à la façon dont vos expériences passées s'alignent sur les caractéristiques qui pourraient intéresser l'entreprise avec laquelle vous interviewez. Si vous excellez dans une compétence particulière qui n'a pas été évoquée lors de l'entretien, essayez de l'intégrer dans une question ou à la fin de l'entretien. conversation.

5. Répétez vos réponses.

C'est en forgeant qu'on devient forgeron. Vous pouvez vous attendre à être évalué sur des questions d'entretien concernant les qualifications, la personnalité, les situations comportementales et les connaissances de l'industrie. Effectuez une recherche rapide sur Internet pour trouver des questions d'entretien courantes dans votre domaine pour avoir une idée de ce qui pourrait vous être demandé afin de pouvoir développer des réponses claires et concises.

6. Cadrez vos réponses en utilisant la méthode STAR.

De nombreux experts en entretien recommandent de cadrer vos réponses à l'aide de la «méthode STAR», en particulier pour les questions comportementales. Cet acronyme signifie situation, tâche, action et résultat et peut être un outil puissant pour communiquer avec précision certains de vos meilleurs moments professionnels.

Vous voudrez décrire la situation d'un événement, expliquer la tâche que vous avez dû accomplir, l'action spécifique que vous avez entreprise et le résultat de vos efforts. Tout comme un CV, assurez-vous de quantifier vos résultats lorsque cela est possible, et vous pouvez même mentionner comment une situation particulière s'appliquerait au poste pour lequel vous interviewez.

Maintenant que vous avez les compétences nécessaires pour répondre en toute confiance à toutes les questions qui pourraient vous être posées, il est temps de trouver l'emploi de vos rêves. Envisagez de rechercher sur une plate-forme d'embauche populaire commeZipRecruiter . Leur tableau de bord transparent vous permet de filtrer votre recherche d'emploi parmi des milliers de postes dans des entreprises notables – et l'inscription est gratuite.

ZipRecruiterest classé premier site d'emploi aux États-Unis¹et est un outil privilégié utilisé parDemandeurs d'emploi et les gestionnaires d'embauche. De plus, il dispose d'une application mobile inégalée qui vous permet de postuler à des emplois souhaitables en un seul clic.

¹Basé sur les notes de satisfaction G2 au 31 décembre 2020