5 tendances de la culture du travail que nous recherchons en 2020

Nous pensons beaucoup à la culture de travail chez Buffer. Donc, à la fin de l'année, c'est toujours un exercice intéressant de réfléchir à l'évolution du monde du travail et aux tendances de la culture du travail que nous voyons à l'horizon.

Voici cinq de nos prévisions pour 2020. Elles sont non scientifiques et assez biaisé par notre point de vue, mais ça fait partie du plaisir!

1. La croissance des «entreprises conscientes»

Le but d'une entreprise est-il simplement de gagner de l'argent? Jusqu'à récemment, on pouvait répondre à cette question très simplement: Oui!

Mais aujourd'hui, nous voulons plus du travail – et des entreprises que nous fréquentons. Que vous l'appeliez « capitalisme conscient » comme le cofondateur de Whole Foods, John Mackey, ou «capitalisme compatissant» comme le PDG de Salesforce Marc Benioff, davantage d'organisations commencent à défendre quelque chose – une tendance qui, selon nous, ne fera que croître.

Une enquête de 2019 pour Fortune a révélé qu'un nombre incroyable de 72% des personnes interrogées pensent que les entreprises devraient être axées sur la mission et se concentrer sur les résultats. Et 64% disent que le but premier d’une entreprise devrait être de «rendre le monde meilleur» – autant d’entre eux estiment que cela devrait inclure de gagner de l’argent.

«Les consommateurs ne prennent plus de décisions basées uniquement sur la sélection ou le prix des produits; ils évaluent ce qu’une marque dit, ce qu’elle fait et ce qu’elle représente. Ils soutiennent les entreprises dont l'objectif de marque correspond à leurs convictions. Et ils rejettent ceux qui ne le font pas. "

Accenture " De moi à nous, l'essor de la marque dirigée par le but "

Cela signifie que nous n'achetons plus uniquement sur la valeur ou la qualité, mais aussi sur un certain nombre de facteurs éthiques uniques comme la transparence, la culture du lieu de travail, l'impact environnemental et plus encore.

C'est le moment idéal pour être une entreprise consciente, offrant des produits innovants qui sont bons pour les clients, les employés et la planète.

2. Conversations sur la santé mentale au travail

2019 a été l'année où l'épuisement professionnel – un syndrome résultant d'un stress chronique au travail – a été officiellement reconnu par l'Organisation mondiale de la santé comme un phénomène professionnel. [19659002] L'attention portée au burnout a fourni une ouverture indispensable pour entamer la conversation attendue depuis longtemps sur la santé mentale en milieu de travail – un sujet qui, selon Forbes, doit être à l'ordre du jour de chaque entreprise en 2020 .

Des progrès sont déjà en cours: au Royaume-Uni, 30 des entreprises et organisations les plus reconnues du Royaume-Uni ont signé l’engagement en matière de santé mentale au travail .

Et le site de santé mentale Made of Millions a lancé Beautiful Brains un guide pour aider les employés à pousser pour un meilleur dialogue sur la santé mentale au bureau qui a été téléchargée par des sociétés comme Goldman Sachs, Deloitte, Accenture et Verizon (et Buffer!).

Mais il y a toujours une stigmatisation autour de parler de problèmes de santé mentale – en particulier dans le lieu de travail. Presque les deux tiers de ceux qui ont reçu un traitement hospitalier pour un problème de santé mentale disent avoir subi une discrimination au travail.

Nous avons entamé la conversation à Buffer et nous espérons que plus d'organisations se joindront à nous pour briser la stigmatisation en 2020.

3. Une définition plus inclusive du travail à distance

Quand on pense au travailleur à distance typique, il est tentant de penser à un nomade numérique ou à un jeune passionné de technologie.

Mais les avantages du travail à distance et flexible les horaires peuvent changer la vie de nombreuses personnes, y compris les travailleurs ayant des incapacités et / ou des maladies chroniques les parents ou les futurs parents (plus de détails plus loin) et d'autres qui pourraient avoir du mal à se rendre dans un bureau co-implanté

Toutes les personnes handicapées n'ont pas besoin – ou ne veulent pas – de travailler à distance. Mais le travail à domicile peut être une forme simple d'accommodement raisonnable lorsque le handicap d'une personne peut l'empêcher de réussir son travail sur place.

De plus en plus, le travail à distance est également un outil de développement économique dans des domaines où d'autres emplois peuvent ne pas être aussi facilement accessible. Un nombre croissant d'États américains offrent des incitations économiques pour attirer les travailleurs à distance afin de reconstruire des communautés qui pourraient utiliser une infusion de créativité, de personnes et de ressources.

Cela offre un nouvel espoir aux zones à population décroissante, aux zones rurales et plus encore. Mais alors que le travail à distance devient de plus en plus courant, il est important de noter qu'il n'est encore qu'une option pour ceux qui disposent d'une connexion à large bande fiable et sécurisée – quelque chose qui manque encore dans le monde.

4. «S'éteindre» du travail en ne faisant rien…

Le bien-être numérique est une préoccupation depuis longtemps – en particulier dans le travail à distance, où «s'éteindre» est une bataille quotidienne et le défi n ° 1, selon Buffer. État du travail à distance 2019 .

Mais cette année, nous avons une stratégie d'adaptation simple: ne rien faire.

Le livre de Jenny Odell Comment ne rien faire: résister à l'économie de l'attention a couru à travers la liste de lecture de l'équipe Buffer, offrant un «guide de terrain» pour atténuer la capture quotidienne en ligne à votre attention tout en créant des relations plus significatives.

Et la tendance se poursuivra jusqu'en 2020 – avec une touche hollandaise.

Le concept hollandais de niksen, une variante de la pleine conscience, consiste à délibérer sur des activités que nous pourrions considérer comme incitant à l'ennui: regarder par la fenêtre ou même simplement rester immobile pendant un certain temps.

Les médias gagnent déjà en popularité avant le livre de Olga Mecking «Niksen: embrasser l'art néerlandais de ne rien faire».

Il semble que nous ayons tous faim de ressources concrètes pour aider nous recentrons notre attention là où c'est important – ou la laissons errer sans culpabilité (une pratique qui a été prouvée augmenter la créativité ).

5. Croissance du congé familial inclusif

Bien que les États-Unis soient à la traîne de nombreux pays en termes de congé familial, il y a de l'espoir: les attitudes envers le congé de paternité changent radicalement en Amérique .

De plus en plus de pères commencent à se sentir à l'aise de prendre des congés prolongés, une tendance qui, selon nous, se développera en 2020. Les hommes sont aujourd'hui plus susceptibles que les femmes de dire qu'ils doivent s'absenter du travail pour s'occuper de bébés, de parents vieillissants ou de membres de la famille malades.

Buffer offre 3 mois de congé à tous les futurs parents et exhorte les soignants secondaires à prendre tout le temps. Voici un aperçu des semaines prises par parent depuis 2015. La plupart des montants les plus faibles sont en effet des pères, mais la moyenne est en hausse!

Du temps libre pour les papas – des congés particulièrement longs de plusieurs semaines ou mois – peuvent promouvoir le parent -les liens entre les enfants, améliorer les résultats pour les enfants et accroître l'équité en matière de prestation de soins à la maison, mais c'est également important à un niveau plus large.

Offrir un congé parental aux nouveaux pères pourrait aider à réduire l'écart entre les sexes en supprimant « peine de maternité "les femmes reçoivent pour avoir pris un congé après avoir accouché. De manière écrasante, les employeurs ont signalé que le congé de paternité avait un «effet positif» ou «aucun effet notable» sur la productivité, la rentabilité / la performance, le chiffre d'affaires et le moral des employés.

À vous de voir: qu'est-ce qui est sur votre liste?

Voici un aperçu de certaines des tendances auxquelles moi et l'équipe Buffer réfléchissons pour 2020, mais je sais qu'il y a beaucoup plus à discuter. J'aimerais aussi entendre votre liste! N'hésitez pas à partager dans les commentaires ou à ajouter sur le fil Twitter, où je suis reconnaissant d'avoir reçu beaucoup de commentaires intelligents et perspicaces!

Initialement écrit Jan 13, 2020 . Dernière mise à jour le 13 déc.2019