5 raisons pour lesquelles plus de femmes font le choix de devenir franchisées

7 juin 2018

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Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Alors que l'industrie de la franchise continue de connaître une croissance économique soutenue année après année, la franchise féminine est en pleine expansion économique

Selon un rapport de l'International Franchise Association (IFA) . ), indiquant que les franchises appartenant à des femmes ont augmenté de près de 50% depuis 2012. Les franchisés femmes représentaient 30,6% du marché en 2017, contre seulement 20,5% il y a cinq ans seulement.

L'entrepreneuriat féminin est en hausse pendant des décennies, tout simplement pas au rythme de la croissance de la propriété de la franchise. En 2017, il y avait 11,6 millions d'entreprises appartenant à des femmes contre 8,3 millions en 2012, soit un taux de croissance de seulement 39,6%. Impressionnant, certes, mais pas aussi impressionnant que ce qui se passe avec les femmes et le franchisage.

Alors que certaines femmes font le choix de la franchise pour les mêmes raisons que leurs homologues masculins, certains aspects du franchisage soulèvent des problèmes. spécifique aux aspirantes femmes entrepreneurs. Bien que les tendances passées ne garantissent pas les résultats futurs, l'industrie de la franchise a toutes les raisons de croire que plus de femmes continueront à considérer la propriété des franchises comme une voie prudente vers l'entrepreneuriat.

Voici pourquoi. Fexibilité des horaires

Des études récentes montrent que les mères qui travaillent passent plus de temps sur le marché du travail que par le passé, mais aussi plus de temps pour s'occuper des enfants. De plus, les mères qui travaillent sont beaucoup plus susceptibles de dire que l'équilibre entre le travail et la famille est difficile aujourd'hui. Beaucoup d'entreprises de franchise offrent un modèle semi-absent pour les propriétaires, leur permettant de travailler sur leur entreprise, mais pas dans leur entreprise. Le franchisé semi-absent ne peut consacrer que 10 à 20 heures par semaine à la gestion du développement stratégique, au marketing, à la paie, etc., tandis que les niveaux de gestionnaires gèrent leurs unités de franchise. Ils font l'expérience des récompenses et des libertés de la propriété des petites entreprises tout en ayant le temps de consacrer à la maternité, à la grand-mère ou à tout ce qui leur plaît

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2. Systèmes de soutien

Un autre rapport récent de la Financière Guidant a révélé que plus de trois femmes interrogées sur dix ne bénéficiaient pas d'un bon soutien dans la propriété des petites entreprises. Qu'il s'agisse de trouver des fonds pour ouvrir leur entreprise ou des mentors appropriés dans le monde des affaires, un manque de soutien pourrait laisser de nombreuses femmes entrepreneures à l'écart. Les entreprises de franchise font la promotion de leurs systèmes de soutien comme l'une des principales raisons d'entrer dans la franchise. Les systèmes de franchise sont très fiers d'offrir un soutien inégalé, y compris l'aide à la recherche de biens immobiliers, l'implantation de sites, le marketing, la formation en gestion, les ressources humaines et le pouvoir d'achat.

3. Aider à obtenir des prêts

Le même rapport financier de Guidant a révélé que 74 pour cent des femmes dans les petites entreprises avaient de la difficulté à obtenir un prêt. En fait, les femmes ont indiqué que leur source de financement la plus probable pour leur entreprise était l'argent comptant, l'argent emprunté à leur famille et à leurs amis ou l'emprunt de leur 401K. En fait, bien que les entreprises appartenant à des femmes emploient près de 9 millions de personnes et génèrent plus de 1,7 billion de dollars en revenus annuels, le prêt moyen financé par les entreprises n'était que de 57 097 dollars. Les systèmes de franchise offrent généralement une assistance aux candidats à la franchise pour les aider à obtenir des prêts commerciaux pour ouvrir une unité de franchise. Parfois, le prêt est fourni par le franchiseur, d'autres fois, ils aident les candidats à mettre en place un plan d'affaires afin d'obtenir un prêt auprès d'une banque commerciale. Certains systèmes de franchise ont même des relations avec les prêteurs auxquels ils peuvent référer les candidats afin de simplifier le processus.

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4. Insatisfaction envers les entreprises américaines

Les femmes continuent d'être sous-représentées à tous les niveaux dans les entreprises américaines, un ratio d'inégalité qui s'aggrave à presque tous les stades de l'entrée au C-Suite. De plus, l'écart salarial entre les sexes varie de 6 725 $ à 19 414 $ aux États-Unis. Les femmes qui cherchent à jouer sur un terrain plus uniforme sont susceptibles de trouver le franchisage attrayant parce que leur capacité à monter et à réussir est illimitée et dans les modèles éprouvés de succès. En d'autres termes, suivre le modèle économique d'une franchise donne aux hommes et aux femmes les mêmes chances de prospérer.

5. Sensibilisation de l'industrie

Plus que jamais, l'industrie de la franchise s'efforce d'attirer plus de femmes dans le giron. L'IFA offre au Women's Franchise Committee de promouvoir la participation des femmes à la franchise en offrant des possibilités de réseautage international pour l'échange d'idées, de ressources et d'expériences. Il existe également des réseaux de franchise pour femmes à travers les États-Unis conçus pour développer des relations avec des femmes franchisées, résoudre des problèmes, partager des idées et proposer des solutions en matière de franchisage. De nombreux systèmes de franchise soulignent les domaines de leur activité traditionnellement attrayants pour les femmes, tels que la participation communautaire, la flexibilité et la protection de l'environnement.

Les femmes et le franchisage sont une tendance mutuellement bénéfique qui devrait conduire à des améliorations continues de l'industrie pour aider plus de femmes à atteindre les styles de vie et les rêves qu'elles recherchent en tant qu'entrepreneurs

Note : Guidant Financial, dont l'enquête Women in Business Trends de 2018 était liée dans cet article, entretient une relation d'affaires avec Franchoice, le cabinet de consultants en franchise auquel Jim Judy est affilié. Jim ne reçoit aucune rémunération de Guidant Financial.