5 nouvelles approches pour des activités de team building qui sont saines et réellement amusantes!

Août
26 2019

7 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Aujourd'hui, les termes «bien-être» et «soins personnels» sont utilisés aussi souvent que du café froid en matinée d'été. Cependant, même si un programme global de mieux-être en entreprise peut être assez complexe (une industrie de 8 milliards de dollars qui a de critiques mitigées ), vous pouvez prendre quelques mesures simples pour organiser un événement de bien-être d'entreprise propice à une culture du changement, favorise la création d'équipe et inspire de bonnes habitudes qui pourraient conduire à des employés plus engagés et productifs.

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Que ce soit une entreprise 5K, une course d'obstacles ou un triathlon de vitesse, voici cinq facteurs importants pour organiser un événement réussi qui dynamise votre entreprise et rassemble les gens.

1. Établissez un objectif clair pour l'événement de mieux-être

Arch Fuston est un coach personnel en leadership, un conférencier et un consultant avisé qui a fondé le programme ACTIVEx il y a plus de 12 ans. – un programme qu’il a initialement développé en utilisant des séances d’entraînement matin, après-midi et soir comme tactique pour créer des liens significatifs – indique: "Que voulez-vous que les participants ressentent tout au long de cet événement ou de toute expérience associée à cet événement? S'agit-il d'une compétition? Ou esprit de corps? "

Fuston explique à quel point un événement de mieux-être est une merveilleuse opportunité (et une stratégie!) De créer un lien social parmi un public varié au sein d'une organisation. Quelle que soit la tactique choisie, qu’il s’agisse d’une excursion de 5 km ou d’une excursion de yoga ou de randonnée, il est de la plus haute importance de participer au processus. comment promouvoir et organiser l'événement pour atteindre ces objectifs. Par exemple, ancrer une cause dans l'événement peut créer plus d'opportunités pour que les gens s'impliquent. «La participation s'étend maintenant bien au-delà de la course, de l'escalade ou du port de lycra devant vos co-amis. Fuston explique comment collecter des fonds, faire du bénévolat, encourager les volontaires, et mettre à profit les compétences et les passions personnelles ", explique Fuston." Avec l'objectif de faire bouger un groupe de personnes, en partenariat avec un organisme de charité qui fait la même chose Un public mal desservi peut ajouter une tonne d'objectifs à l'événement. ”L'objectif est de créer un lien et si les organisations peuvent aider à créer ce lien grâce à des habitudes plus saines, il s'agit d'un pas en avant important.

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2. Soyez un bon capitaine

Un bon capitaine ou un bon dirigeant d'entreprise pour un événement de mieux-être ne peut pas simplement envoyer un courrier électronique générique sur la société à venir 5K , invitant les employés à s’entraîner avec le plan d’entraînement téléchargeable et à y participer. Un bon capitaine aime le travail d’équipe. Par exemple, le PDG de la société peut envoyer un e-mail personnel à tout le monde à propos du 5K et le diriger avec Je suis déterminé à faire la course, et voici pourquoi, et pour le coup d’envoi, je courrai 2 milles demain matin à 7 h 30, à partir du hall d’entrée. Vous êtes invités à vous joindre à moi et soyez assuré que ce sera la manière la plus motivante de commencer la journée! »Le capitaine pourrait ensuite inviter un entraîneur invité à la course à mener des étirements ou offrir des collations santé pour le petit-déjeuner après la course. Mon expérience personnelle dans ce domaine s’inspire de la formation pour un événement d’entreprise lorsque je travaillais pour Reebok. À l'époque, le responsable du marketing sportif m'invitait à courir avec lui à l'heure du déjeuner. J'étais terrifié mais excité! En fin de compte, c’est une course formidable. De plus, j’ai développé avec lui une amitié qui perdure encore aujourd’hui, 18 ans plus tard. Ainsi, si « la transpiration» est excellent pour la motivation, il est également excellent pour la construction de relations. Mais ce processus de capitaine ne s’arrête pas au premier courriel. Le responsable doit suivre et envoyer par courrier électronique des mises à jour régulières des séances d’entraînement, des progrès, des photos de courses de groupe et surtout féliciter des membres particuliers de l’équipe tout au long de ces communications.

3. Motiver adéquatement

Soyons d’accord sur un point: personne ne veut un autre t-shirt d’événement gratuit, n’est-ce pas? Dans le même ordre d'idées, la carte-cadeau nominative gratuite pour l'inscription ne va pas attirer le cœur et l'esprit de votre équipe. Vous seriez surpris d’apprendre que dire aux gens qu’ils seront en meilleure santé et leur proposer un défi est une motivation suffisante. La santé et les «défis» sont des motivations brillantes si vous avez les bonnes personnes dans votre équipe. comme tout ce qui implique vraiment du plaisir et donne la priorité à la convivialité. Un événement de bien-être peut être moins axé sur la ligne d'arrivée que sur amener les gens à la ligne de départ; littéralement et métaphoriquement.

Alors que nous jonglons avec les mondes en ligne et hors ligne, nous avons tendance à avancer à pas rapides et à nous sentir surchargés de travail. C’est facile d’oublier le plaisir, les rires, les endorphines et les rencontres. Un événement de bien-être est un lieu idéal pour engager un réseau de champions grâce à l'inspiration, la fixation d'objectifs et la réalisation d'objectifs de santé. Conclusion: les récompenses sont des motivations extrinsèques qui encouragent la participation dans le seul but de recevoir la récompense, et non l'expérience.

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Si vous voulez vraiment donner quelque chose, gardez-le dans l'esprit de votre objectif. Au lieu de pizza et de crème glacée, pourquoi ne pas choisir deux vendredis où tout le monde peut partir à midi ou une journée libre au cours de laquelle les employés sont invités à travailler chez eux s’ils participent à l’événement. Si cela perturbe trop l'horaire de l'entreprise, offrez des massages gratuits ou des certificats-cadeaux aux entreprises de vêtements axées sur la santé et le fitness, aux appareils de fitness ou aux boutiques de sport, ou même aux restaurants et aux bars à jus. La chose la plus importante est de offrir des récompenses qui font vraiment que votre équipe se sente appréciée et soutiennent un mode de vie sain et actif.

4. Donner la priorité au travail d'équipe

Les employés veulent se sentir appréciés et aiment faire partie intégrante de leur équipe. Gagner, réussir et atteindre des objectifs ont tendance à se manifester lorsque vous utilisez le meilleur cadeau de chacun pour atteindre un objectif commun, et chaque individu a le sentiment d’apporter sa contribution. Ainsi, alors qu’une personne est peut-être plus douée pour coder, tandis que l’autre est un meilleur concepteur, utilisez ces atouts pour préparer un événement de mieux-être. Qui peut mener le yoga? Qui peut organiser les courses de groupe? Qui peut être le motivateur? Il s’agit également d’une excellente occasion pour les dirigeants et les employés de mieux se connaître en tant que personnes extérieures à leurs rôles professionnels. Un grand ami et un de mes anciens clients, Alden Mills ancien Navy SEAL et auteur de Unstoppable Teams explique cela avec brio avec sa technique de système de contact de nage une personne expérimentée avec une personne inexpérimentée pour la mission assignée. Les combinaisons improbables offrent des possibilités incroyables d'apprendre et de comprendre différentes perspectives.

5. Ne faites pas de cet événement un événement unique

Alors que ces conseils devraient aider les entreprises à créer un événement de mieux-être plus réussi, gardez à l'esprit que la santé et le mieux-être doivent être une priorité toute l'année. La priorité est de maintenir une bonne santé et une bonne condition physique. C’est le but de chacun. En donnant le ton au travail d’équipe, à la personnalisation et à la motivation, vous développerez probablement une culture de travail plus heureuse, plus fidèle et plus productive. Célébrez les réussites ensemble et utilisez l'événement pour encourager des comportements continus de camaraderie, de camaraderie et de connexion humaine.