5 Défis rencontrés par les femmes entrepreneurs de la couleur

30 mai 2018

3 min de lecture

Cette histoire a été initialement publiée le Ellevate

En général, les femmes de couleur font face à de nombreux défis dans les affaires. Cependant, alors que de nombreuses femmes font et font des progrès significatifs dans le monde des affaires, elles sont toujours aux prises avec des obstacles apparemment insurmontables en tant qu'entrepreneurs. Cela se reflète dans le pourcentage lamentable des femmes comme investisseurs providentiels (moins de 20%), capital-risqueurs (moins de 10%) et dans les startups dirigées par des femmes (moins de 5%).

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Bien que les femmes entrepreneurs noires soient parmi le groupe d'entreprises appartenant à des femmes qui connaît la croissance la plus rapide. Il y a plus de 1,5 million d'entreprises appartenant à des femmes noires. Selon le rapport 2016 sur les entreprises appartenant à des femmes huit entreprises sur dix créées depuis 2007 ont été lancées par des femmes de couleur.

Voici quelques-uns des défis les plus difficiles , femmes entrepreneurs de couleur.

1. Les préjugés dans le monde des affaires

Beaucoup de femmes entrepreneurs de couleur vous diront qu'elles ont, et sont toujours confrontées, à un double parti pris en raison de leur race et de leur sexe. Cela crée des difficultés lorsqu'il s'agit d'obtenir des financements, d'atteindre des partenaires potentiels et même de travailler en réseau.

2. Manque de représentation

Très souvent, les femmes de couleur sont les seules dans les réunions d'affaires. Ces femmes luttent souvent seules dans les industries et les entreprises dominées par les hommes. En tant que tels, ils sont souvent discutés, et doivent constamment prouver leur valeur, leurs qualifications et leur dynamisme.

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Ceci est particulièrement pertinent pour les femmes de couleur qui sont justes. commencer et se lancer dans l'entrepreneuriat. Ceux-ci trouvent souvent le manque de représentation intimidant et décourageant.

3. Défis de réseautage

Les événements de réseautage auxquels assistent très peu de femmes de couleur, le cas échéant, peuvent aussi les dissuader d'établir les bonnes relations. Tout cela peut sembler être un club de garçons difficile à intégrer. C'est précisément le manque d'accès à ces réseaux, ainsi que le manque d'outils et de ressources pour les parcourir, qui peuvent empêcher des entreprises parfaitement viables de survivre et de prospérer.

4. Manque de mentorat

Le mentorat est une ressource précieuse qui profite à de nombreuses entreprises, surtout au début. Cependant, il y a moins de possibilités de mentorat pour les femmes entrepreneurs en général. Selon Inc . 48% des femmes entrepreneurs manquent de mentors et de conseillers.

Pour les femmes de couleur, l'écart est encore plus grand en raison de biais et de possibilités de réseautage limitées. C'est là que les réseaux axés sur les femmes, comme Ellevate Network, ou des événements comme la conférence WIN, peuvent faire toute la différence.

5. Manque d'accès au capital et au financement

Selon cette étude récente de Fundera «les femmes entrepreneurs se voient offrir des prêts plus modestes pour chaque produit, appartenant aux mêmes groupes». La recherche confirme que les investisseurs préfèrent réellement les terrains d'entreprise par des hommes attirants

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Il se peut que cela soit dû en grande partie à des préjugés conscients et inconscients. Minority Business Development Agency (MBDA) ]les propriétaires de petites entreprises de couleur sont plus susceptibles d'être privés de crédit que les autres propriétaires de petites entreprises et ont tendance à payer des taux d'intérêt plus élevés que les entreprises non minoritaires. neurs cherchent à demander des prêts.

(Par Solange Lopes)