5 conseils pour trouver votre voie vers le leadership en tant que femme

Lorsque je parle à des jeunes femmes qui débutent dans leur carrière, elles me demandent souvent : « Si vous pouviez remonter le temps, que diriez-vous à la version de vous-même de 22 ans ? » La vérité, c’est qu’il n’y a rien que je puisse dire qui m’aurait préparé aux rebondissements qui ont marqué ma carrière. Mais il y a de nombreux des choses que j’aurais aimé avoir dans ma boîte à outils (ou du moins plus tôt) qui auraient pu rendre certains obstacles un peu moins difficiles à manœuvrer.

La chemin vers le leadership vient avec un raide courbe d’apprentissage; sans assistance, vous pouvez avoir l’impression d’essayer de traduire une langue que vous n’avez jamais entendue. Pour avoir plus de femmes à des postes de direction, ceux d’entre nous qui ont appris la langue nécessaire pour répartir la richesse, partager les erreurs que nous avons commises que nous aurions aimé ne pas avoir, les opportunités que nous avons saisies et que nous sommes heureux de l’avoir fait et les leçons transmises par les dirigeants qui nous ont précédés et qui nous ont guidés vers le sommet. Voici cinq des leçons que j’ai apprises :

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1. La peur est une boussole

Les opportunités qui nous font peur sont, le plus souvent, celles qui sont les plus susceptibles de changer la trajectoire de nos carrières. Si nous voulons progresser et trouver un travail qui nous passionne, nous devons être prêts à prendre des risques calculés — explorez le cheminement de carrière auquel nous n’arrêtons pas de penser, emménagez dans la ville où nous avons toujours rêvé de vivre et demandez la promotion que nous savons que nous méritons.

Par exemple, la responsable mondiale des sciences de la santé et de la vie chez Domino a quitté l’entreprise dans laquelle elle travaillait depuis près de 20 ans pour rejoindre notre startup. C’était un grand risque pour sa carrière et sa famille. Pourtant, c’était une décision qu’elle s’est sentie appelée à faire (et une décision qu’elle a prise après mûre réflexion). Elle a sauté le pas, a quitté la stabilité qu’elle avait connue pendant deux décennies et a maintenant le sentiment d’avoir décroché l’emploi dont elle rêvait depuis qu’elle a commencé à travailler.

N’ayez pas peur de réévaluer la vision vous avez eu de votre carrière et prenez des risques calculés – la peur n’est qu’une boussole nous indiquant la direction dans laquelle nous devrions aller ensuite.

2. Soyez une touche-à-tout

Beaucoup peuvent trouver le succès en se spécialisant dans un créneau, mais ce n’est pas nécessairement la seule voie vers le succès. Se déplacer latéralement d’un rôle à l’autre peut être tout aussi précieux pour votre carrière que de se déplacer verticalement sur la même voie. N’ayez pas peur d’une nouvelle opportunité simplement parce qu’elle ne correspond pas à votre parcours actuel ; sortir de votre zone de confort et apprendre un nouveau domaine d’expertise ne fera qu’aider votre carrière, pas la nuire. En acquérant des connaissances sur un large éventail de sujets, vous serez en mesure de vous connecter et de communiquer efficacement avec un large éventail de personnes et de soutenir des projets sur des sujets qui couvrent l’ensemble de l’entreprise. Nous avons besoin d’experts capables de résoudre le petit problème de nos systèmes informatiques, mais nous avons également besoin de touche-à-tout qui rassemble l’équipe et relie les points pour faire avancer tout le monde vers la mission de l’entreprise.

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3. Trouvez des mentors

Si vous demandez n’importe quel femme à la tête ce qui a été l’élément le plus percutant de leur carrière, ils diront probablement « mon mentor ». Un mentor peut vous aider à accélérer votre carrière; ils vous guident autour des pièges sur lesquels ils sont peut-être tombés et vous mettent au défi de rechercher de nouvelles opportunités.

Cela dit, nous ne pouvons pas nous asseoir et nous attendre à ce que le mentor parfait tombe du ciel – nous devons le rechercher stratégiquement. Il peut sembler intimidant de contacter des personnes occupant des postes auxquels vous aspirez et de leur demander conseil, mais c’est la seule façon pour nous trouver un mentor de qualité. Envoyez un message à un dirigeant sur LinkedIn dont vous admirez le travail depuis longtemps, ou contactez le responsable notoirement difficile à satisfaire de votre entreprise – peu importe à qui vous choisissez d’être votre mentor, ce qui compte, c’est que vous n’attendiez pas. Trouver un mentor dans le domaine de votre choix et le trouver tôtsera crucial pour votre avancement professionnel.

4. Soyez prêt à improviser

Même si nous essayons, nous ne pouvons pas tout planifier. En tant qu’étudiant de premier cycle, mon plan était tracé : obtenir un diplôme, aller à l’école de médecine et devenir médecin. Cependant, en raison de circonstances personnelles imprévues, j’ai dû pivoter et tracer une nouvelle voie. Ce qui semblait dévastateur à l’époque est maintenant un moment de ma vie que je regarde avec gratitude.

Beaucoup d’entre nous pensent que nous devons suivre le scénario qui nous est confié, mais la vie est loin d’être un scénario bien rangé avec un début, un milieu et une fin. Les facteurs externes nous obligent inévitablement à improviser – à pivoter rapidement, à abandonner le scénario et à repartir à neuf. Lorsque cela se produit, ne paniquez pas à l’idée que votre vie est finie. Ce n’est peut-être pas exactement ce que vous imaginiez, mais cela pourrait être encore mieux. Il y a pas de chemin direct vers le succès. Tout ce que nous pouvons faire, c’est nous préparer avec un plan A, B et C et apprendre à encaisser les coups quand il s’avère que nous devons concevoir un plan D.

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5. Laissez la porte ouverte

Enfin, lorsque vous rencontrez le succès, ne claquez pas la porte derrière vous. Il y a tellement de femmes et d’hommes qui m’ont aidé à arriver là où je suis aujourd’hui; Je leur rends maintenant hommage en transmettant leur héritage de orientation, mentorat et soutien.

Qu’il s’agisse de femmes, de personnes de couleur ou de membres de la communauté LGBTQ+, il est essentiel que nous apportions notre soutien à ceux qui en ont le plus besoin pour créer un monde plus milieu de travail inclusif et diversifié. Aucun d’entre nous n’a réussi seul – rappelez-vous qui a soutenu votre ascension et donnez-le au suivant. Une marée montante soulève tous les bateaux.