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novembre 26, 2021

5 conseils de marque personnelle pour vous aider dans votre recherche d'emploi5 minutes de lecture



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Trouver un emploi pendant une période économique difficile est une tâche ardue – lorsque les entreprises cherchent à réduire leurs coûts en licenciant des travailleurs et lorsque des millions de personnes cherchent soudainement des moyens de se mettre en lice pour un emploi. Une façon de se démarquer dans cette mer de candidats consiste à utiliser la marque personnelle, qui a pris une importance croissante au cours des vingt dernières années et est particulièrement vitale à l'ère numérique.

Auparavant, et pendant plusieurs décennies, créer le bon personnel L'image était une tâche apparemment laissée aux célébrités comme les athlètes et les stars de cinéma. Dans le monde d'aujourd'hui, vous pouvez stimuler à la fois votre carrière et votre attrait en utilisant une stratégie de marque personnelle bien conçue. Il aide à instaurer la confiance, vous présente comme un professionnel dans votre domaine et peut rassembler une clientèle qui vous donne un effet de levier sur le marché.

Quelques composants clés :

1. Montrez vos valeurs fondamentales

Votre marque doit communiquer un ensemble de valeurs fortes qui vous distingue de vos concurrents. Les services des ressources humaines n'embauchent généralement pas uniquement sur la base de la crédibilité et des références : ils veulent également savoir si les candidats ont une personnalité et une approche compatibles avec celles de l'entreprise. Il est donc préférable de rechercher des employeurs potentiels avec lesquels vous partagez des points de vue, en gardant à l'esprit qu'ils sont généralement à la recherche d'empathie, de curiosité, de collaboration et de compétences en travail d'équipe.

Connexe : Marque personnelle : tout un entrepreneur a besoin de savoir

2. Soyez unique et créatif

Une erreur classique que font de nombreux demandeurs d'emploi est de rédiger un curriculum vitae qui ressemble et se lit de la même manière que ceux des légions d'autres candidats. Si vous souhaitez attirer l'attention d'un recruteur, écrivez-en un qui soit unique et idéalement pertinent pour le poste. Exprimez votre personnalité et votre créativité à travers cette page d'arrière-plan critique, qui est accomplie en déterminant les tenants et les aboutissants du poste pour lequel vous postulez et en vous présentant comme un candidat approprié. Mettez en évidence les points forts et les expériences spécifiques des projets que vous avez terminés, mais évitez la tentation de les remplir de réalisations non pertinentes.

Pendant les entretiens, vous pouvez vous donner un avantage supplémentaire en utilisant la narration pour améliorer votre image de marque personnelle. Racontez des exemples qui mettent en évidence vos points forts – peut-être comment vous avez résolu un problème difficile, suivi de la façon dont l'expertise résultante profitera à l'entreprise.

3. Déterminez un public cible et faites-lui appel

L'un des avantages de la marque personnelle est qu'elle peut vous positionner en tant qu'expert dans un domaine particulier. En période économique difficile, où le chômage augmente, on peut supposer que cette spécificité limite les chances d'emploi. J'ai découvert que ce n'est tout simplement pas vrai : cela augmente les chances, en fait. Tout le monde ne peut pas être votre public cible, il est donc essentiel d'identifier qui et quoi, puis de lui présenter. Plus une marque personnelle est ciblée, plus grandes sont les chances de décrocher un emploi de rêve et de négocier un salaire avantageux. Alors, créez des messages qui trouvent un écho auprès du bon public – créez un lien magnétique et émotionnel entre vous et cet employeur potentiel. ]4. Développer un suivi en ligne

Votre stratégie de marque personnelle doit impliquer le développement d'une réputation en ligne – une réputation qui, comme votre CV, ne doit pas être oubliée ou manquer de spécificité. Investir dans le référencement peut être d'une grande aide. La majorité des emplois n'apparaissent pas sur les forums en ligne ; au lieu de cela, les employeurs peuvent embaucher à partir de recommandations, bien sûr, mais souvent, ils recherchent des candidats potentiels qui correspondent aux critères requis. Il existe plusieurs façons d'améliorer le référencement et d'augmenter le nombre d'abonnés simultanément, par exemple en créant un blog/vlog et en partageant un contenu précieux avec les lecteurs, qu'ils pourraient ensuite choisir de partager avec d'autres. Avec le temps et avec suffisamment d'efforts, vous pourrez vous positionner parmi les experts dans votre domaine et ainsi attirer davantage d'opportunités d'emploi.

5. Construire un réseau

Un réseau peut grandement contribuer à renforcer une marque personnelle. Plus vous connaissez de personnes dans votre secteur, plus vous avez de chances d'obtenir des relations professionnelles. Les recommandations de personnes que vous connaissez, associées à votre image de marque personnelle, peuvent ouvrir des opportunités dont vous n'aviez même pas rêvé auparavant. Et même si vous êtes déjà bien connecté, cela ne fait pas de mal d'ajouter plus de personnes à un réseau. LinkedIn est un bon endroit pour trouver des connexions, bien sûr, mais n'oubliez pas la composante en personne toujours critique, comme les foires commerciales, les séminaires et réunions de l'industrie, et d'autres événements.

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