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janvier 14, 2020

5 choses que les propriétaires de franchises devraient savoir sur la nouvelle règle du ministère du Travail sur «l'emploi conjoint»5 minutes de lecture



La nouvelle règle de l'administration Trump changera ce qui peut être qualifié d'emploi conjoint.


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Lundi, le ministère du Travail a annoncé qu'il annulait une règle qui, selon les franchises, nuisait depuis longtemps à leurs modèles commerciaux et à l'économie. La règle, qui a élargi les définitions de «l'emploi conjoint», signifiait que les employés de franchise ayant des plaintes concernant le salaire et le travail pouvaient faire valoir devant le tribunal que le franchisé – leur employeur direct – et la société franchisée étaient responsables d'assurer des pratiques équitables de rémunération et de travail. . Voici cinq choses que vous devez savoir sur cette décision et ce qu'elle signifie pour votre entreprise.

La règle est en train de changer en réponse à une politique de l'administration Obama de 2015

En 2015, l'administration Obama a élargi la définition de l'emploi conjoint, quelque chose que l'industrie de la franchise a soutenu était fondamentalement préjudiciable à leurs modèles commerciaux. International Franchise Association a applaudi cette décision dans un communiqué publié sur son site Internet. Une recherche financée par l'IFA a révélé que cette définition élargie a entraîné une augmentation de 93% des poursuites intentées contre les sociétés franchisées. McDonald's, par exemple, a fait l'objet de poursuites judiciaires multiples contre des employés qui prétendent que l'entreprise est responsable de veiller à ce que ses franchisés respectent les lois sur les salaires (une cour d'appel fédérale de San Francisco a statué en faveur de McDonald's en octobre). .

Dans un Wall Street Journal édité lundi, le chef de cabinet par intérim de la Maison-Blanche Mick Mulvaney et le secrétaire du Travail Eugene Scalia ont fait valoir que le changement signifiera que «les entreprises auront désormais une plus grande certitude sur le point où ils affectent les conditions d'emploi à un tel degré qu'ils sont un employeur, responsable de s'assurer que les employés reçoivent le salaire minimum et les heures supplémentaires. "

Cependant, des groupes comme l'Economic Policy Institute, un groupe de réflexion pro-travail, ont fait valoir depuis que le changement de règle potentiel a été annoncé en avril dernier qu'il rendra «presque impossible» pour les travailleurs de s'assurer que leurs employeurs respectent la Fair Labor Standards Act et «enlèvera complètement la capacité des travailleurs à récupérer les salaires impayés des entreprises qui utilisent des entrepreneurs sous-capitalisés dans leur travail », a déclaré le groupe dans une lettre ouverte envoyée au DOL en juin.

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Il entrera en vigueur plus tôt que vous ne le pensez

La nouvelle règle entrera en vigueur le 16 mars , 2020, 60 jours seulement après l'annonce du ministère du Travail. Ensuite, tous les regards seront tournés vers le Conseil national des relations du travail et la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi pour voir s'ils vont de la même manière annuler les réglementations concernant les pratiques de travail déloyales et la discrimination sur le lieu de travail.

L'emploi conjoint sera déterminé par quatre facteurs

Une entreprise franchisée pourra déterminer si elle est un employeur conjoint en considérant quatre facteurs:

  1. Si elle peut embaucher ou licencier des employés

  2. Si elle contrôle les employés » horaires ou conditions de travail

  3. S'il fixe le salaire d'un employé

  4. S'il tient des registres d'emploi

Fait important, il n'a pas besoin de remplir toutes ces conditions pour être considéré comme un employeur conjoint. Ainsi, par exemple, une entreprise franchisée qui ne contrôle aucun de ces facteurs ne sera pas considérée comme un employeur conjoint. Mais comme Mulvaney et Scalia l'ont donné comme exemple dans le Wall Street Journal si un bureau fait appel à une entreprise extérieure pour gérer les services de conciergerie mais supervise ensuite étroitement les employés et leurs horaires, il sera considéré comme un employeur conjoint .

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Cela va changer la façon dont les entreprises que la franchise devra penser au travail

Avec ce changement en droit, si une entreprise franchisée n'est pas considérée comme un employeur conjoint, la responsabilité de payer le salaire minimum et les heures supplémentaires aux employés incombera uniquement au franchisé. Bien que cela puisse signifier que les entreprises franchisées seront en mesure de donner aux entreprises plus de liberté en matière d'embauche, de licenciement et de rémunération des employés, cela signifie également que les responsabilités légales d'adhérer aux lois salariales incomberont uniquement au franchisé.

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Les franchisés qui fournissent des employés externalisés pourraient voir leur activité augmenter

Les critiques de ce changement de règle ont fait valoir que cela conduirait les entreprises à externaliser davantage de rôles afin d'éviter la responsabilité de respecter les lois sur les salaires. Mais si vous possédez une franchise offrant des services commerciaux tels que du personnel temporaire ou de la paie, ou si vous possédez une entreprise de nettoyage qui travaille avec des entreprises clientes, cela pourrait signifier une augmentation des affaires pour vous.




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