5 choses que les employeurs devraient considérer

Travaillez-vous avec un employé atteint de troubles du spectre autistique ou envisagez-vous d'embaucher une personne atteinte de TSA? Voici cinq choses que vous devez savoir:

Avril est le mois de l'acceptation de l'autisme pour reconnaître le 1 enfant sur 54 diagnostiqué avec un trouble du spectre autistique (TSA) et pour éduquer ceux qui ne sont pas familiers avec le trouble du développement. Pour certains d'entre nous, nous vivons avec l'autisme tous les jours – à travers nos enfants, nos familles, nos amis et plus encore.

Je fais partie de ces personnes. Mon fils de 13 ans est sur le spectre, et je suis tous les jours en admiration devant lui – à quel point il travaille dur et combien il a grandi.

Chaque année, j'essaie de faire différentes choses pour montrer mon soutien, car Par exemple, je meure les cheveux en bleu – ce que mon fils a demandé quand il avait 7 ans et que je fais encore chaque année. Il existe de nombreux messages et articles qui fournissent du matériel éducatif sur les TSA, dont la plupart sont axés sur les enfants. Mais ces derniers temps, j'ai beaucoup pensé aux adultes atteints de TSA – probablement parce que mon fils va au lycée l'année prochaine et que je dois commencer à penser à des choses comme ira-t-il à l'université, quand trouvera-t-il un emploi, etc.

Récemment, j'ai vu un article sur les réseaux sociaux sur Ryan Lowry, 19 ans, qui a écrit une simple lettre intitulée « Cher futur employeur » décrivant certains de ses défis, mais si on lui en donne la chance, quoi il serait un employé précieux. L'inspiration a frappé. En tant que personne qui recrute activement, j'ai pensé qu'il pourrait être utile de partager certaines choses que les gestionnaires doivent garder à l'esprit qui cherchent à créer un environnement d'embauche inclusif pour les personnes ayant des capacités différentes, comme celles atteintes de TSA.

• rebutés par le comportement – Les mouvements atypiques, le manque de contact visuel ou la difficulté à s'exprimer verbalement sont tous des «symptômes» courants de TSA qui peuvent souvent être incontrôlables et mal compris. Ces actions n'indiquent pas la capacité de la personne à faire le travail.
• Soyez aussi direct et descriptif que possible – De nombreuses personnes atteintes de TSA sont littéralement et ne comprennent pas les nuances ou le sarcasme (c'était un défi pour moi car je peux souvent être sarcastique et mon fils me corrige constamment ou me regarde comme si je n'avais aucune idée de ce dont je parle). Si vous utilisez un langage direct pour discuter de ce que vous voulez, il sera compris et bien reçu.
• Soyez ouvert aux accommodements – Qu'une personne ait un handicap ou non, elle peut avoir tendance à mieux performer dans certains environnements de travail. Il en va de même pour les personnes atteintes de TSA. Certains peuvent avoir une sensibilité au son ou à la lumière, ils peuvent donc avoir besoin de porter des écouteurs antibruit ou de se trouver dans une zone où ils n'ont pas de lumière directement au-dessus de leur tête. Fournir des adaptations simples pourrait améliorer la productivité et la rapidité des livrables.
• Le changement est un défi —J'ai découvert que changer l'emploi du temps de mon fils de manière inattendue peut provoquer le chaos dans son esprit. Non pas qu’il ne puisse pas relever le défi, mais cela prend parfois un peu plus de temps que prévu. Si vous avez besoin de changer l'heure d'une réunion ou de déplacer un projet avant qu'il ne soit terminé, prévenez le plus tôt possible pour donner à la personne le temps de s'adapter au changement.
• S'épanouir dans des rôles techniques / analytiques —Beaucoup les personnes atteintes de TSA sont extrêmement analytiques, jusque dans les moindres détails et de nombreuses organisations, en particulier dans le secteur de la technologie, se rendent compte de la valeur de recruter des employés neurodivers comme moyen d'élargir leurs environnements de travail inclusifs. Ces personnes peuvent offrir des perspectives uniques qui peuvent contribuer à stimuler l'innovation.

Il existe de très nombreuses nuances quant aux défis auxquels les personnes atteintes de TSA sont confrontées chaque jour. Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail avec ou l'accueil d'une personne atteinte de TSA dans votre équipe, ou d'autres personnes aux capacités émotionnelles et sociales différentes, envisagez de parler à un psychologue ou à un autre expert dans ce domaine. Ils peuvent vous conseiller sur la meilleure façon de vous engager et de tirer le meilleur parti de votre nouvelle recrue potentielle.

Et en tant que parent d'un enfant atteint de TSA, je ne saurais trop le dire – les personnes atteintes de TSA peuvent apprendre différemment, mais en fin de compte, elles veulent les mêmes choses que nous faisons tous et devraient avoir la chance de faire leurs preuves et réussir.

Pour obtenir des informations et des ressources sur l'autisme, visitez AutismAcceptance.com .

Lisez les conseils de la Society for Human Resource Management (SHRM) sur l'embauche de personnel handicapés.