5 choses à rechercher lors de l'embauche d'une agence de marketing

Le marketing aide à créer votre image de marque, à promouvoir votre service, à atteindre des clients potentiels, à engager les clients existants, à stimuler les ventes et à propulser la croissance.

Avec des dizaines de milliers d'entreprises proposant ces services dans le monde, décider de la meilleure agence à embaucher n'est pas une tâche facile.

Pour vous aider à prendre la meilleure décision, commençons par les bonnes questions…
Connexe : Pourquoi devriez-vous embaucher une petite agence de marketing numérique

Crédibilité grâce à la preuve sociale

Un moyen rapide filtrer les agences douteuses, c'est examiner leur expérience et la preuve sociale qu'elles donnent pour renforcer leur crédibilité. S'ils prétendent avoir une expertise dans votre secteur d'activité, assurez-vous que leur portefeuille démontre la même chose. Découvrez les témoignages de leurs clients sur des agrégateurs d'avis indépendants et o votre diligence raisonnable en discutant avec d'anciens clients.

Faites attention aux canaux de marketing qu'ils utilisent pour promouvoir leurs services. Consultez leur image de marque, leur site Web et leurs publicités, leurs réseaux sociaux et leurs interactions avec les clients. Évaluez la qualité, la créativité et l'efficacité de leur travail à travers cela. S'ils peuvent le faire eux-mêmes, ils peuvent le faire pour vous. méfiez-vous des agences qui essaient de vous vendre des solutions de modèles. C'est généralement l'inconvénient de l'embauche d'une agence spécialisée dans votre secteur d'activité. Puisqu'ils ont livré tant de projets, ils peuvent penser que votre entreprise n'est pas différente. Si leur proposition initiale est trop générique, sans recherche ni planification impliquées, ils offriront probablement des services ordinaires.

Soyez conscient des prix déraisonnablement bas et des réclamations exceptionnellement élevées

Si une entreprise vous cite à un coût très bas par rapport à la concurrence, promet de générer une croissance organique instantanée ou des prospects irréalistes ? Détrompez-vous. Celles-ci peuvent sembler attrayantes, mais sont, dans la plupart des cas, largement inexactes. Obtenez une feuille de route du plan marketing, discutez de la qualification des prospects et posez des questions sur les projections.

Propriété de la propriété intellectuelle

Assurez-vous que les idées, les actifs ou tout autre résultat collaboratif conceptualisé et créé sont la propriété légitime de l'entreprise qui embauche l'agence. Ils vous appartiennent simplement et doivent être sous votre discrétion et votre contrôle. Si l'agence est louche sur les droits de propriété, il est temps de reconsidérer.

Travailler la meilleure offre

Commencez par demander une demande de proposition (RFP). Chaque agence vous proposera ensuite une solution technique, financière et temporelle. Examinez la proposition et posez des questions. Obtenez des éclaircissements sur les processus, la structure de l'équipe et la communication. Vous pouvez demander aux entreprises de préparer un argumentaire de vente ou d'organiser une consultation marketing. Si vous aimez l'approche de l'agence mais que vous avez deux excellents candidats, faites un essai. Un petit projet rémunéré qui répond à une partie d'un objectif commercial peut s'avérer être un test de distinction.

Cela peut prendre un certain temps pour trouver les bons professionnels pour votre entreprise, mais cela en vaudra la peine. ]