5 avantages que toutes les startups devraient offrir en 2020

janvier
8, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Les avantages sociaux d’hier ne touchent pas les employés d’aujourd’hui. Avec l'incertitude entourant l'avenir de la couverture des soins de santé, une main-d'œuvre répartie et diversifiée et la pression toujours présente des prêts étudiants les entreprises doivent repenser leurs avantages sociaux pour attirer les meilleurs et les plus brillants.

Autant que les entreprises les propriétaires souhaitent donner à leurs employés le monde, les contraintes budgétaires imposent un plafond salarial. Pour concourir pour les meilleurs talents, les startups avec un argent limité doivent faire preuve de créativité avec leurs packages de rémunération. Des avantages uniques et des avantages utiles peuvent aider les entreprises aux contraintes de trésorerie à se démarquer sur un marché de l'emploi bondé.

Gardez un œil sur ces tendances en matière d'avantages sociaux pour donner aux membres de votre équipe ce dont ils ont besoin sans surcharger votre budget.

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Politiques de prise de force exceptionnellement généreuses

Les employés connaissent tous les politiques de prise de force illimitée, et les personnes qui sont sur le marché du travail depuis plus de quelques années le savent bien les inconvénients. Plateforme RH A savoir a constaté que les employés des entreprises avec des politiques illimitées de prise de force ont tendance à prendre moins de temps libre que les employés avec des limites définies.

La prise de force illimitée impose un stress inutile aux équipes. Au lieu de se sentir responsabilisés, les employés se sentent obligés de ne pas prendre plus de temps que leurs collègues, créant un environnement d'autorégulation qui augmente le ressentiment et diminue le temps de recharge si nécessaire. Au lieu de prendre la route paresseuse en offrant une prise de force illimitée, offrez aux employés un plus grand nombre de jours de prise de force et permettez-leur de reconduire un certain temps à la fin de l'année.

Health Help Beyond Insurance

Peu d'employés se sentent à l'aise pour construire un avenir dans une entreprise qui n'offre pas d'assurance maladie. Les plans offerts par l'employeur offrent une meilleure couverture à des prix inférieurs aux options disponibles sur le marché libre. Cependant, l'assurance maladie peut coûter cher rapidement, et même les polices les plus généreuses peuvent encore entraîner des frais supplémentaires.

Envisagez d'offrir aux employés des allocations et des avantages liés à la santé pour accompagner leur assurance. La plate-forme de paiement directe parrainée par l'employeur Paytient par exemple, permet aux employeurs d'offrir des crédits déductibles pour payer les frais de santé sans ajouter d'intérêt et tout en épargnant leur HSA. Les employés peuvent utiliser des crédits pour payer les factures des vétérinaires, un bonus supplémentaire pour les amoureux des animaux de compagnie.

Avantages pratiques au bureau

«L'adulte» n'est pas toujours facile pour les professionnels occupés. Entre la planification des présentations et l'analyse des rapports, les employés n'ont pas beaucoup de temps pour prendre en compte leurs besoins de base au travail. Soulagez une partie de ce stress en offrant des avantages pratiques au bureau, tels que de la nourriture gratuite, du matériel de gymnastique, des services de garde d'enfants, de l'aide aux personnes âgées et des options de blanchisserie. Le partenariat avec des fournisseurs locaux peut être un excellent moyen de nouer des relations avec la communauté et d'aider les employés à accéder aux services nécessaires.

Les chambres calmes sur place aident les employés à réduire leur niveau de stress et à rester productifs malgré les journées chargées. Selon le sondage de 1945 sur les avantages sociaux des employés de la Society for Human Resource Management le nombre d'entreprises offrant des chambres calmes a augmenté de 21% l'année dernière.

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Aide lors du travail à domicile

Les employés pèsent lourdement sur le travail à distance et les options de télétravail lors du choix des employeurs. Maintenant que la plupart des professionnels peuvent travailler à domicile, les travailleurs s'attendent à avoir la possibilité de rester lorsqu'ils ont besoin de s'occuper des choses autour de la maison ou que le temps se dégrade. Offrez une allocation de bureau à domicile ou fournissez de l'équipement pour rendre le travail à domicile plus réaliste, confortable et productif.

Buffer par exemple, aide les employés à distance avec des ordinateurs portables, des livres gratuits et une chance de se joindre à l'équipe pour une retraite internationale annuelle. Toutes les entreprises ne peuvent pas se permettre de faire voler toute l'équipe chaque année, mais la plupart des entreprises peuvent se permettre de rendre le travail à distance un peu plus confortable. Demandez aux employés ce dont ils ont besoin. Pour certains, une nouvelle chaise ou un deuxième moniteur pourrait faire une grande différence.

Plus d'argent, mais habillé différemment

Des salaires plus élevés ne sont pas la seule façon dont les employés aiment être payés. Le remboursement des frais de scolarité, les appariements de cotisations 401 (k) et les comptes de dépenses flexibles aident tous les employés à gérer leur vie financière sans gonfler les dépenses salariales. Cependant, ne soustrayez pas ces avantages supplémentaires à des salaires compétitifs. Offrez-les en prime, puis profitez des avantages d'une main-d'œuvre remplie de personnes instruites satisfaites de leur rémunération.

Money Crashers note que les employeurs peuvent amortir les frais de scolarité des employés sur leurs impôts. L'IRS limite la déduction à 5 250 $ par an et par employé, mais c'est beaucoup d'argent pour les entreprises à épargner et les employés à recevoir. Envisagez d'aider les employés sans dette à poursuivre leurs études grâce au même système.

Les options de travail en ligne et la crise de l'endettement étudiant ont changé la façon dont les employés voient les employeurs potentiels. En 2020 et au-delà, de nouveaux facteurs pourraient amener les travailleurs à rechercher différents avantages. Gardez l'oreille au sol et demandez régulièrement aux membres de l'équipe comment l'entreprise peut améliorer leur vie.