40 ressources en ligne que toutes les carrières de Women in Tech devraient connaître

juin
13, 2019

10 min de lecture

Cette histoire a paru à l'origine dans PCMag

Les femmes qui souhaitent progresser dans le secteur des technologies – ou tout simplement survivre dans la vie des entreprises – se sentent souvent seules, sans amis de travail ou autres femmes de la technologie. qui appeler. Et ce sentiment est confirmé par les recherches: l '" 2017 Study in Technology " de l'Information Systems Audit and Control Association ( ISACA ) a conclu que 48% des femmes dans le secteur de la technologie signalaient une manque de mentors et de conseillers.

C'est presque la moitié des femmes occupant des emplois dans le secteur des technologies qui se sentent isolées. Cependant, je suis ici pour vous assurer que vous n'êtes pas seul. Les femmes qui exercent des professions technologiques ont de nombreuses façons de nouer des liens, que ce soit pour un soutien moral ou un réseautage professionnel. Que vous recherchiez un financement en capital de risque, des rencontres en personne ou juste une oreille compréhensive, l’une des 40 ressources suivantes vous mettra un sourire sur le visage.

Cette liste est plutôt longue. , c'est encore loin d'être complet. Non seulement j'ai sans doute manqué un certain nombre de ressources existantes, mais de nouvelles ressources surgissent tout le temps. L'un des points communs entre toutes ces organisations et communautés est le désir d'encourager davantage de femmes à entrer dans les domaines des STEM. C'est un excellent objectif, mais ce n'est pas l'objet de cet article. Par conséquent, il ne s'agit pas d'une liste de sites Web éducatifs sur lesquels vous pouvez acquérir des compétences en technologie. PCMag a déjà couvert plusieurs fois les ressources d’apprentissage en ligne en ligne cette année, notamment pour apprendre à coder ou pour créer des applications de manière rentable . Les ressources que je cite dans cet article sont répertoriées car elles favorisent l'interaction entre les femmes qui occupent des emplois dans le secteur de la technologie, ainsi que le soutien.

Conversation et Communauté

Je commencerai par le commencement. Je suis une femme dans la technologie depuis longtemps. Ma première expérience significative avec les communautés en ligne de femmes de technologie a été Systers une liste de courrier électronique privée créée par Anita Borg en 1987. Je suis membre de Systers depuis le milieu des années 90 et le réseau est toujours actif. Systers est toujours ma première recommandation pour les femmes technophiles, car c’est un espace sécurisé pour demander conseil, quel que soit l’avenir de votre parcours professionnel. Pour devenir membre, vous devez être une femme impliquée dans l'informatique technique. Les messages postés doivent être pertinents pour ces sujets (pas de photos de chat ici) et la modération est à la fois ferme et conviviale. Le succès de Systers a conduit l'Institut Anita Borg à travailler dans d'autres domaines pour soutenir les femmes dans l'informatique, tel que la célébration annuelle Grace Hopper de la participation des femmes à l'informatique (la conférence a lieu à la fois). États-Unis et Inde) et les Anita Borg (PIO) (plus à ce sujet plus tard).

Grace Hopper (au centre), qui, des années après cette photo a été prise, a reçu à titre posthume la Médaille présidentielle de la liberté en 2016.

Systers n'est pas la seule liste de courrier électronique. Cependant, comme avec d'autres groupes de messagerie, beaucoup se sont dispersés lorsque les participants ont migré vers d'autres médias sociaux. Par exemple, Wise-Women est une communauté conviviale pour les développeurs Web et Debian women continue d'avoir des conversations sur des sujets tels que "Diversité des genres et inclusion dans les logiciels libres" et "Qui veut se réunir pour le déjeuner à la conférence? " Il en va de même pour PyLadies (pour les passionnés de python)

De nombreux forums en ligne et listes de courrier électronique ont été remplacés par d'autres communautés en ligne. Un petit mais utile favori est Elpha qui est essentiellement "News.Ycombinator sans empoisonnement à la testostérone". J'avoue que je n'ai pas encore trouvé de maison idéale sur Reddit. Ladies of Science Girls Gone Wired et Féminismes sont trois lieux qui accueillent chaleureusement les femmes de la technologie et entretiennent des conversations heureuses et animées. Je suis toujours à la recherche de plus.

Dans d'autres cas, des femmes se sont construites des "cabanes" privées ou publiques dans des communautés plus grandes. Par exemple, le groupe Rands Leadership Slack dispose d'un canal "Women in leadership". Ou bien la communauté en ligne est réservée aux femmes, comme le groupe Women in Technology Slack .

Si vous êtes un fan de communautés de médias sociaux plus classiques, consultez le site Web de Women in Tech (WIT). ), qui a des groupes sur Facebook et LinkedIn . Un autre groupe important est Women Who Reign sur Facebook, bien qu'il existe également beaucoup plus de groupes plus petits.

Organisations

Comme je l'ai mentionné, de nombreuses organisations à but non lucratif s'occupent des femmes de la technologie. Les organisations peuvent être générales, telles que les services offerts par l’Institut Anita Borg susmentionné. En plus de la conférence Grace Hopper, par exemple, l'Institut Anita Borg aide également les femmes (en particulier les étudiants) à trouver un emploi lors de salons de l'emploi et propose des conférencières lors d'événements locaux. Comme vous le savez peut-être, je connais le mieux ses services. Cependant, beaucoup plus d'organisations servent les intérêts propres à différentes communautés. Je n'ai peut-être pas d'expérience personnelle avec eux, mais ils méritent certainement d'être explorés.

Lesbians Who Tech cherche à augmenter le nombre de personnes LGBTQ dans le secteur de la technologie. Ils sont principalement connus pour leurs conférences inclusives, avec 42 chapitres répartis dans les principaux centres technologiques du monde entier. L'organisation dispose également d'une bourse de codage.

Girls in Tech est une communauté mondiale à but non lucratif et communautaire pour les femmes actives dans les domaines de la technologie et de l'entreprenariat. Ils organisent des événements, des conférences et des ateliers, tels que des camps d'entraînement de codage, des programmes de mentorat et des discussions au coin du feu avec des femmes entrepreneures. Code des filles noires Brown Girls in Tech Latinas in Tech CyberTech Girls et Avantage STEM . En pratique, vos meilleurs choix dépendent probablement de la compatibilité géographique (en d'autres termes, des chapitres proches de vous) ou de la tranche d'âge. CyberTech Girls, par exemple, s'adresse aux filles de la 7e à la 12e année.

EMC Dan Costa interroge Kimberly Bryant, fondatrice et PDG de Black Girls Code, à 2019 SXSW.

Toutes les communautés ne se basent pas sur "ce que vous êtes" "comme certains sont basés sur" ce que vous faites. " Par exemple, Women in CyberSecurity est une organisation professionnelle vouée à l'augmentation du nombre de femmes dans le secteur des technologies. Pour ce faire, il offre un soutien, un mentorat, une formation, des possibilités de réseautage et un accès aux leaders de l'industrie et du monde universitaire. Il propose un forum et une conférence annuelle dans une université.

À propos des conférences, vous devez toujours rechercher le «circuit femme» lors de la conférence à laquelle vous assistez ou commencer votre propre déjeuner. Par exemple, le Wicked Hackathon de Black Hat à Las Vegas collectera des fonds pour la Women's Society of Cyberjutsu qui organise des webinaires et des ateliers dans tout le pays.

Bon nombre de ces organisations sont à l’écoute. encourager les jeunes femmes à entrer dans le monde de la technologie ou à se lancer dans leur carrière. Mais beaucoup plus de promesses sont données à ceux qui sont plus avancés dans le voyage. Ces ressources peuvent être spécifiques ou peuvent être globales. Par exemple, si votre intérêt est principalement de trouver un mentor de carrière ou de le récompenser en fournissant un mentorat, le programme Tech Women met en relation les professionnels avec les femmes du monde entier.

Femmes qui codent . La femme qui me l'a recommandé était passionnée par ses avantages, tels que des histoires partagées de femmes travaillant dans des rôles techniques ainsi que des bourses d'études pour des conférences et des camps d'entraînement. Parmi les organisations similaires qui méritent d’être explorées figurent Women Techmakers et Women in Technology International . Plus de 20 de ces organisations figurent sur la liste IBM Women in Technology (WIT). Chaque organisation a sa propre ambiance sociale ainsi que des services uniques, tels que des ateliers sur les compétences non techniques, comme parler en public. Si on ne travaille pas pour vous, n'abandonnez pas; essayez-en un autre.

Bulletins d'information et autres sources d'informations

Parfois, nous ne voulons pas parler, virtuellement ou autrement. Nous voulons juste des informations. Dans le contexte des femmes en informatique, cela signifie une conservation judicieuse des «informations que je peux utiliser»

. Je souscris à un nombre effrayant de lettres d’information. Mais mon sujet de prédilection est le Femstreet qui se décrit comme "Votre bulletin hebdomadaire sur les femmes dans les domaines de la technologie, de l'entrepreneuriat et de la diversité dans le capital de risque". Chaque bulletin contient des événements liés à l’investissement, des reportages sur les femmes dans les entreprises (par exemple, un article de VC sur le paysage actuel des chaînes de valeur pour les femmes chefs d’entreprise) et des conseils d’entreprise généraux. Je clique sur au moins un élément chaque semaine, ce qui est un grand éloge pour les newsletters que je reçois.

Les autres newsletters qui me sont fortement recommandées (je ne m'y suis pas fié suffisamment longtemps) sont Women2 [ et de Diversify Tech de Veni Kunche . Les deux promettent des listes d'événements, des offres d'emploi, des possibilités de bourses, et bien plus encore.

Enfin, je ne suis pas un podcastiste, mais si vous l'êtes, la tactique de bataille pour votre lieu de travail sexiste est très appréciée. Jeannie Yandel et Eula Scott Bynoe, ainsi que "certains experts du badass", promettent de vous apporter de véritables tactiques pour survivre ou changer de travail.

Ressources professionnelles et professionnelles

Souvent, le réseautage humain ne nous intéresse que lorsqu'il est temps de trouver un meilleur emploi. Si c'est la vraie raison pour laquelle vous lisez cet article, inscrivez-vous (gratuitement) avec Tech Ladies . Il s’agit d’une communauté solide et mondiale comptant 50 000 membres. Il fournit un tableau d'affichage des tâches, un bulletin d'information parfois utile (il vaut au moins la peine d'être parcouru) et des événements de réseautage partout aux États-Unis et au Canada.

Fairygodboss se décrit elle-même comme "une communauté de femmes partageant des conseils et poser des questions ", mais il semble que beaucoup de ces conversations portent sur le travail. Au-delà des listes d’emplois actives, elle inclut des comparaisons de salaire et des prestations de maternité.

La ​​mission de MotherCoders est d’aider les femmes qui ont des enfants à se lancer dans des carrières technologiques afin de pouvoir prospérer dans l’économie numérique. Il est un peu plus question d'améliorer vos compétences pour pouvoir réintégrer le marché du travail.

Les groupes qui appartiennent également à ce même domaine incluent le Diversify Tech susmentionné, qui propose des offres d'emploi et des opportunités de bourses d'études / de parole. ; incluzion (oui, c'est bien orthographié), qui relie les professionnels de la couleur et les femmes aux entreprises à la recherche de pigistes; et TheBoardlist qui relie des femmes exceptionnelles et expérimentées occupant des postes de responsabilité à des postes de direction.

Une autre option pour les femmes ambitieuses consiste à multiplier et à améliorer les possibilités de parole. Pour vous rendre un peu plus consultable lors des conférences, pensez à vous ajouter à Women Who Keynote . L’objectif du site Web est de contribuer à l’élimination des groupes exclusivement masculins et d’améliorer la visibilité des femmes dans les industries à prédominance masculine.

En explorant ces ressources, vous remarquerez sûrement que de nombreuses organisations à but non lucratif ont des bourses d’études et autres possibilités de financement pour les femmes. Un exemple: les deux fois par an Anita Borg Awards (PIO) ; Il offre des subventions pouvant aller jusqu'à 1 000 dollars US aux femmes qui travaillent à des projets qui inspirent et encouragent les filles et les femmes à entrer en informatique. Une récente récompense a soutenu un projet qui fournit des kits Tech-in-a-Box aux écoles rurales. Un autre prix aide les utilisateurs à créer des livres d'histoires STEM inspirants personnalisés pour leurs enfants. (Par souci de transparence: je fais partie des examinateurs volontaires depuis 2010 et je suis le nouveau président du conseil d'administration de PIO.)

Mais c'est loin d'être la seule option de financement. Si vous essayez de créer une entreprise, consultez cette liste de [1359061]] de 133 VC, investisseurs, accélérateurs et ressources qui soutiennent les fondatrices et les investisseurs sous-représentées, avec la permission de Anna Phan, de FemStreet,