4 façons dont votre entreprise peut radicalement aider les mères qui travaillent

Mars
8, 2021

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Les grands événements mondiaux comme les pandémies ou les catastrophes climatiques font trop de morts, détruisent des familles, emportent des maisons et anéantissent des industries entières. Et chacun a le potentiel d'effacer les progrès que les femmes ont accomplis sur le lieu de travail au cours des cent dernières années.

Le pourcentage de femmes dans la population active est actuellement le plus bas depuis 1988. Près de 2,2 millions de femmes ont quitté le marché du travail entre février et octobre et actuellement 1 femme sur 4 envisage quittant leur emploi .

Cependant, il y avait un problème entre les femmes et le lieu de travail bien avant aujourd'hui, et en particulier dans les carrières scientifiques et technologiques. Une étude importante du Center on Gender de l'UCSD a révélé qu'après 4 à 7 ans, 43% avaient quitté leur emploi dans les STEM, contre 23% des nouveaux pères abandonnant leurs études. Malheureusement, les femmes dans certains domaines des STIM sont plus susceptibles de faire face aux inégalités en milieu de travail. Encore plus surprenant, une étude de cette année a révélé que la moitié des femmes travaillant dans l'industrie de la technologie partent à l'âge de 35 ans.

Les raisons derrière cela sont beaucoup trop complexes, à plusieurs niveaux et entrelacées avec des inégalités sociales historiques pour être détaillées dans cet article, mais je peux dire quelque chose sur ce que nous, en tant que société, pouvons faire à ce sujet maintenant. Ayant travaillé dans l’industrie de la technologie pendant plus de 20 ans, je crois qu’il est de notre responsabilité d’aider les mères qui travaillent pendant cette période chaotique et à l’avenir.

Les entreprises doivent agir radicalement et rapidement; ils doivent intervenir et faire tout ce qui est en leur pouvoir pour aider les femmes qui luttent pour trouver un équilibre entre leur travail et leur famille . Cela impliquerait de les aider dans les domaines où ils sont le plus en difficulté: la gestion de la maison et du ménage, la santé physique et mentale, la garde d'enfants et le soutien des autres soignants, et le soutien à la carrière à long terme.

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Voici comment procéder.

1. Aidez-les à partir … comme dans le congé de maternité

C'est une évidence. Le soutien à la carrière a été au centre de nombreuses entreprises du secteur de la technologie, mais les femmes ont plus que jamais besoin d'être encouragées par leur lieu de travail en temps de crise. Cela semblerait offrir d'excellentes options de congé de maternité qui donnent à la mère le temps nécessaire pour créer des liens avec son bébé et établir une routine à la maison pendant la pandémie. Google par exemple, propose une option particulièrement généreuse: ils offrent 22-24 semaines pour les mamans et 7 semaines pour les papas, alors que la durée moyenne du congé pour les femmes aux États-Unis est juste 10 semaines.

2. Aidez-les à revenir

La réintégration des femmes sur le marché du travail après une interruption de carrière est également essentielle en temps de crise. Des programmes comme PayPal's «Recharge» et Path Forward aident à soutenir les femmes qui ont quitté et qui souhaitent revenir sur leur lieu de travail. Ces programmes contribuent grandement à aider les «mamans de retour» à créer un cheminement de carrière qu'elles aiment, mais des programmes comme ceux-ci seront particulièrement pertinents et utiles après des catastrophes mondiales et locales.

3. Aidez-les avec leurs enfants

Un autre domaine dans lequel les entreprises peuvent faire plus en ce moment est celui des options de garde d'enfants. La garde d'enfants à domicile est impérative en période d'instabilité mondiale ou de pandémie. Certaines entreprises ont déjà ajouté des avantages pour la garde d'enfants, comme le paiement de care.com pour trouver des services de garde d'enfants, ou peuvent même envisager des outils comme CareAcademy, qui offrent une formation pour s'occuper des grands-parents confinés à la maison ou malades.

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4. Aidez-les à la maison

Aider les familles dans leur foyer réel est également essentiel si les entreprises veulent aider les employées à rester sur le lieu de travail. Dans les salons à travers le pays, et même dans le monde, les familles se rassemblent 24 heures sur 24. C'était déjà assez difficile de gérer des choses comme la vaisselle, faire le ménage, garder le réfrigérateur bien approvisionné, garder la lessive et dîner sur la table, tout en regardant les enfants. Ajoutez des cours en ligne et du travail à domicile, et vous verrez comment la vie des parents est bouleversée par les catastrophes mondiales. Les mamans sont les plus touchées car, étant donné les rôles de genre enracinés, elles supportent le plus gros des tâches ménagères. Au cours de cette pandémie, les femmes faisaient encore plus de travaux ménagers .

Les entreprises, et en particulier les entreprises de technologie, ont fait des choses comme l'annulation des évaluations de performance, la création de canaux de soutien Slack «parentaux» spéciaux et la flexibilité des horaires pour les mères qui travaillent.

Mais cela ne suffit pas. Les entreprises doivent montrer un soutien radical aux mères qui travaillent en période d'instabilité mondiale, de pandémies et de catastrophes climatiques, maintenant et à l'avenir. J'espère que lorsque ma fille sera adulte, ces avantages seront des caractéristiques standard du lieu de travail qu'elle pourra facilement utiliser avec sa propre famille.

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