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juin 2, 2022

4 façons de renforcer la confiance pour accéder à une position de leadership


Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs.

Les gens sont-ils des leaders nés, ou est-ce plutôt un muscle qui grandit et se développe avec le temps, la pratique et le dévouement ? Je crois qu’un leadership efficace intègre des compétences que chacun peut apprendre et développer. Avec un peu de courage, une motivation intérieure et une pratique intentionnelle, vous pouvez construire votre et développer vos compétences en leadership afin que vous aussi puissiez devenir un leader percutant et responsabilisant. Comment puis-je savoir que c’est vrai? Eh bien, par expérience personnelle…

À l’époque, je ne me considérais pas comme un leader et j’avais très peur de parler en public. L’idée de parler à de grands groupes, d’être en direct à la télévision ou héberger un podcast n’était certainement pas sur la liste des choses que je pensais être capable de faire. À cette époque, l’idée de parler à une foule, voire de faire un discours à ma famille et à mes amis lors d’un mariage, me laissait anxieux et stressé. Ce genre de situations étaient des choses que je voulais éviter à tout prix. C’est-à-dire jusqu’à ce que je découvre quelque chose qui, selon moi, valait la peine de surmonter mes peurs.

Une fois que j’ai découvert et compris mon , je savais que j’avais un message que je voulais partager avec le monde. Cela a suscité la motivation intérieure et le courage dont j’avais besoin pour m’affirmer et affronter mes peurs. Avec une pratique répétée, des essais et des erreurs et beaucoup de dévouement, je suis arrivé à un endroit où j’aime vraiment être un orateur principal, être en direct à la télévision et héberger mon podcast. J’ai même récemment donné une conférence TEDx ! Je suis sur le point de partager quatre conseils clés qui m’ont aidé à arriver là où je suis maintenant dans l’espoir qu’ils puissent également vous aider. Allons-y :

1. Concentrez-vous sur la valeur que vous apportez aux autres

Concentrez-vous moins sur vous et davantage sur les personnes que vous aidez. Se concentrer sur votre mission et son impact positif sur les autres peut aider à réduire le d’échouer, la peur du jugement et d’autres insécurités qui peuvent surgir lorsque vous grandissez et entrez dans une position de leadership. Lorsque vous faites passer votre message et les informations que vous partagez sur quelque chose de plus grand que vous-même, vous serez plus motivé pour essayer de nouvelles choses et accepter l’inconfort qui peut en résulter. sortir de sa zone de confort.

Lié: 3 stratégies pour projeter le succès et la confiance en tant que leader

2. Améliorez votre communication verbale et non verbale

Ton , indices non verbaux et votre voix envoie un message. Cela peut véhiculer le message que vous êtes confiant et à l’aise, ou il peut envoyer le message que vous êtes incertain et mal à l’aise. Avoir conscience des signaux que vous donnez est un bon point de départ. Une fois que vous avez pris conscience, vous pouvez commencer à faire les changements appropriés pour faire passer le message que vous êtes confiant, digne de confiance et capable. Quelques choses faciles qui peuvent renforcer la confiance et la confiance incluent un sourire sincère, une posture droite, un bon contact visuel et une position ouverte avec vos bras et votre corps. Essayez de parler sans précipitation et utilisez votre ton pour transmettre efficacement votre message. Tout cela devient plus facile avec la pratique.

3. Exploitez un état d’esprit de croissance

« Je suis mauvais pour ça » ou « Je ne suis pas assez bon pour faire ça » sont deux exemples de phrases et de discours intérieurs qui pourraient vous empêcher de ressentir confiant en tant que leader. Travaillez à avoir un état d’esprit de croissance où vous reconnaissez que tous les défis sont des opportunités d’apprentissage et que les revers sont des chances de voir ou de faire les choses d’une nouvelle manière. « Je suis mauvais dans ce domaine » pourrait être perçu comme « J’apprends encore » et « Je ne suis pas assez bon pour faire ça » pourrait être perçu comme « Cela peut prendre un peu plus de temps et de pratique ». Cultiver un mentalité de croissance peut vous aider à changer votre point de vue pour renforcer la confiance et soutenir une position de leadership.

Lié: Comprendre la mentalité de croissance

4. Pratiquez, pratiquez et pratiquez encore

Pour renforcer la confiance et établir vos compétences uniques en tant que leader, vous devez vous entraîner. Quand j’ai voulu devenir plus confiant et à l’aise en tant qu’orateur, j’ai commencé avec quelque chose d’approchable pour moi, qui était d’enseigner à des étudiants universitaires d’où j’ai obtenu ma maîtrise. J’ai alors commencé à partager régulièrement des vidéos et du contenu sur les réseaux sociaux. J’ai lancé mon podcast, et au fil du temps, j’ai commencé à avoir des allocutions de plus en plus importantes. J’ai commencé à être représenté par des bureaux de parole, à être engagé comme conférencier principal et plus encore. Cela ne s’est pas fait du jour au lendemain, et cela a pris du temps, des efforts et beaucoup, beaucoup de pratique.

Quelles sont les façons accessibles de commencer à mettre en pratique les compétences dont vous avez besoin pour devenir un chef efficace? Lorsque vous débutez, essayez de ne pas trop y penser et reconnaissez qu’il peut y avoir des difficultés de croissance au début. Acceptez que cela fasse partie du processus. Plus vous pratiquez, plus cela devient facile et plus vous vous sentirez à l’aise. Rappelez-vous toujours d’être fier de vous pour les efforts que vous fournissez et les progrès que vous faites !

Lié: Que faut-il pour être un leader ?

Avis de non-responsabilité : ce contenu représente uniquement l’opinion de l’auteur et ne constitue pas un avis médical ou des recommandations de traitement. Discutez toujours avec votre fournisseur de soins de santé des recommandations qui vous sont spécifiques.




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