3 vérités qui pourraient vous faire reconsidérer l’attrait de la prise de force illimitée

L’attrait de Congés payés illimités (PTO) est sans aucun doute tentant : des jours de vacances infinis, la promesse d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la liberté de gérer son temps. Mais en creusant un peu, le rêve paraît moins paradisiaque. Il est temps d’aborder certaines des réalités tacites de cet « avantage » de plus en plus populaire pour les employés.

Voici trois vérités qui pourraient vous faire reconsidérer l’attrait des journées de vacances interminables.

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Les congés payés (PTO) font partie de votre salaire négocié ; commencez à agir comme ça !

Lorsque nous décomposons notre package de rémunération, nous considérons souvent notre salaire de base et d’autres avantages comme un package de soins de santé. Par exemple, la moyenne prestations de santé Le package représente environ 30% de la valeur d’un salaire. Ainsi, si vous gagnez un salaire de 65 000 $, vous pourriez bénéficier de 27 855 $ supplémentaires en avantages sociaux, ce qui porterait votre rémunération totale à 92 855 $.

Cependant, un élément important dans ce calcul est souvent négligé : les jours de vacances. Tout comme les bienfaits pour la santé, ces journées ont une valeur quantifiable qui se traduit par des dollars et des centimes supplémentaires. Que votre entreprise propose une politique « à utiliser ou à perdre » ou un report traditionnel Politique de prise de force, 3 000 $ est la valeur moyenne des prises de force annuelles accumulées et non utilisées qu’un employé américain détient. Cette rémunération bloquée est soit entièrement perdue (éliminant ainsi l’entreprise de toute responsabilité due à l’employé en cas de licenciement), soit n’est accessible que lorsque cet employé quitte finalement l’entreprise (une prime intéressante et souvent négligée pour l’employé, et une prime moins agréable pour l’employé). , dépense imprévue pour l’entreprise).

Pourtant, beaucoup d’entre nous l’ignorent, considérant la prise de force comme un luxe ou une réflexion secondaire plutôt que comme une partie durement gagnée de notre salaire. Il est temps de recalibrer notre perspective et de reconnaître la valeur totale de notre rémunération.

Les employés bénéficiant d’une prise de force illimitée prennent moins de jours de congé

On pourrait supposer que les salariés seraient plus enclins à prendre des pauses prolongées sans plafonnement des jours de vacances. Étonnamment, c’est le contraire qui est vrai. En moyenne, un travailleur américain prend 17 PDF jours dans une année. À l’opposé, ceux qui bénéficient d’une prise de force illimitée ne prennent en moyenne que 10 jours désactivé.

Pourquoi cet écart ? Les raisons potentielles sont multiples, mais un facteur important ressort : la peur de la perception. Bien que cela ait toujours été un facteur, la perception a radicalement changé en raison de l’influence significative de la pandémie sur notre culture de travail telle que nous la connaissions. Les employés peuvent hésiter à recourir fréquemment à leur prise de force pour éviter d’être perçus comme profitant indûment d’un avantage ou semblant moins engagés dans leur travail. Et bien que 44% des employés américains déclarent préférer un modèle de travail hybride, 31% pensent qu’il est plus difficile de prendre des congés lorsqu’on travaille à domicile. L’absence de frontière définie peut paradoxalement créer une culture dans laquelle prendre des congés devient une rareté plutôt qu’une régularité.

Selon Rapport PTO 2022 de Sorbetbien que les polices de prise de force illimitées ne représentent que 8 % de l’ensemble des polices de vacances proposées aux États-Unis, le modèle illimité est en hausse de 400 % depuis 2019. Cela indique que les entreprises ont compris cette mauvaise politique notoirement mauvaise avec de bons efforts de marketing qui contribuent réellement à alléger le fardeau de l’entreprise. toute dette due aux salariés à la fin de leur relation.

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La prise de force illimitée profite à quelqu’un, mais pas à vous

Une autre explication possible ? Motivation des employeurs à créer une culture qui encourage et incite Utilisation de la prise de force.

À première vue, la prise de force illimitée est une offre généreuse – une entreprise donnant la priorité au bien-être et à l’autonomie de sa main-d’œuvre. Cette politique est présentée comme si elle constituait un avantage incroyable pour les employés, alors qu’en réalité, elle est mauvaise pour les employés et formidable pour les employeurs.

Voici le problème : dans le cadre des politiques traditionnelles de prise de force, les employés bénéficient d’un nombre fixe de jours de congé. S’ils n’utilisent qu’une partie de leurs journées, ils peuvent souvent encaisser leurs journées inutilisées ou les reporter à l’année suivante. Cela signifie que les entreprises ont une responsabilité financière pour chaque jour de vacances non utilisé. Mais avec les politiques de vacances « illimitées » ou « flexibles », cette responsabilité disparaît. Les travailleurs ne bénéficient pas de jours de congé spécifiques ; par conséquent, il n’y a aucune compensation pour jours non utilisés. Le passage à de telles politiques peut permettre aux entreprises d’économiser des milliards, effaçant ainsi un fardeau financier important de leurs livres.

Comme pour beaucoup de choses, le diable se cache dans les détails. Même si une prise de force illimitée peut sembler idyllique à première vue, les vérités sous-jacentes révèlent une autre histoire. Les employés doivent comprendre les subtilités de leur ensemble d’avantages sociaux, afin de s’assurer qu’ils bénéficient réellement de la meilleure offre pour leur bien-être et leur avenir financier. Avant de vous laisser séduire par l’attrait des journées de vacances interminables, il convient de réfléchir : à qui profite réellement cet arrangement ?