3 raisons pour lesquelles la solitude des travailleurs augmente et le rôle que les dirigeants doivent jouer

« Oui, la solitude est une préoccupation croissante. Oui, la solitude se produit au travail. Et oui, cela nuit à la performance de mon équipe. Mais c'est un problème personnel, pas un problème à régler au travail ou par moi, un leader pressé par le temps."

C'est une réponse courante que j'entends lorsque je parle aux dirigeants de la lutte contre la solitude au travail. Je comprends la résistance. Je ne suis pas non plus convaincu que les dirigeants sachent l'opportunité qu'ils ratent s'ils négligent de remédier à la solitude de l'équipe.

Tout comme il peut être difficile de trouver le temps de dormir suffisamment ou de faire de l'exercice, nous devons toujours y accorder la priorité, car c'est important pour notre santé physique et mentale à long terme. De même, répondre aux besoins sociaux de votre équipe est important pour la santé à long terme de l'organisation. "Je n'ai pas le temps pour les plaisanteries", a déclaré le leader dont l'équipe est solitaire et sous-performante.

Il est maintenant temps de se pencher sur la solitude. La conversation et les inquiétudes entourant la solitude au travail se développeront rapidement dans les années à venir. J'ai commencé à voir à quel point les gens dans les organisations sont désireux de se pencher sur le sujet. Lors de la planification d'un récentévénement "diminuer la solitude au travail" pour un de mes clients, mon client m'a demandé si je pouvais changer le nom de l'initiative. Le client craignait que beaucoup évitent la formation en raison de la nature tabou entourant la solitude. J'ai partagé les résultats positifs d'organisations similaires dans le même secteur, qui ont assuré au client de garder le terme solitude. La participation éventuelle, la réceptivité et les commentaires du public ont largement dépassé les attentes du client.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles le sujet de la solitude au travail commence à devenir plus courant. Les principales raisons pour lesquelles la solitude se manifestera avec une plus grande prévalence à l'avenir sont les suivantes :

1. Top of mind pour la génération Z

Non seulement la génération Z est la génération la plus solitaire, mais75 % de la génération Z ont quitté leur emploi pour des raisons de santé mentale, contre 34 % des autres générations. La solitude au travail deviendra le centre de la scène alors que la génération Z deviendra la génération à la croissance la plus rapide sur le marché du travail au cours de la prochaine décennie. En général, de plus en plus de travailleurs se tournent vers leurs employeurs et leur direction pour obtenir de l'aide pour résoudre leurs problèmes de santé mentale. En réalité,86 % des personnes disent qu'il est important que la culture d'une entreprise favorise la santé mentale. La stigmatisation autour de la solitude et de la santé mentale se lève, attendez-vous à avoir plus de conversations à ce sujet sur le lieu de travail.

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2. Augmentation de la main-d'œuvre à distance

Avant la pandémie mondiale de COVID-19,70 % des employés dans le monde travaillaient à distance une fois par semaine et 53 % passaient la moitié de la semaine hors du bureau. Le travail à distance était en hausse et est maintenant un élément permanent. Cela signifie que les dirigeants doivent être extrêmement vigilants face à la solitude, car les travailleurs solitaires sontplus probableêtre des travailleurs à distance et la solitude est lelutte supérieure pour les télétravailleurs. La solitude est également plus difficile à identifier chez les travailleurs à distance, car vous ne pouvez pas voir aussi facilement les changements de routine ou de personnalité.

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3. L'essor de la technologie améliorée

Contes édifiants comme ceux de NetflixMiroir noiret des films commeSon , nous donnent un aperçu d'un avenir moins qu'idéal où la technologie continue d'entraver notre connexion avec les autres. Au fur et à mesure que la puissance de calcul augmente d'année en année, des technologies telles que l'intelligence artificielle, la réalité virtuelle et la blockchain deviendront plus viables, ce qui rendra de plus en plus attrayant de choisir la commodité plutôt que la connexion. Par conséquent, nous devons monter la garde pour trouver l'équilibre nécessaire entre high-tech et high touch.

"Réduire la solitude" n'est probablement pas écrit dans votre description de poste. Mais si ce n'est pas votre responsabilité en tant que leader, qui aidera les membres de votre équipe ? À mesure que les coûts sanitaires et économiques de la solitude deviennent plus discutés et visibles, le gouvernement et le système de santé joueront un rôle important dans le traitement ou l'atténuation du problème. Mais ces ressources sont pâles par rapport à l'opportunité que vous avez en tant que leader. Quelqu'un qui est en contact étroit et constant avec les travailleurs et qui projette une vision, parle dans leur vie et offre un environnement où ils peuvent être la meilleure version d'eux-mêmes est en mesure de changer des vies pour le mieux. Vos actions ont le pouvoir de provoquer des changements sociétaux positifs, d'avoir un impact sur les familles et de donner l'exemple du rôle important que jouent les organisations dans la réduction de la solitude.

Favoriser des liens sociaux sains est important pour que les organisations fonctionnent efficacement. Et il en va de même pour les sociétés et les familles. Alors que les liens sociaux deviennent de plus en plus malsains, les dirigeants ont la possibilité d'inverser la tendance et de fournir aux travailleurs l'exemple et les outils nécessaires pour avoir un impact au travail, dans leur famille et dans l'ensemble de la société. Pour notre santé, notre travail et notre avenir, il est essentiel que les dirigeants s'attaquent à la solitude au travail.

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