3 qualités qui distinguent les employés vedettes

En tant que PDG et co-fondateur d’une entreprise technologique en pleine croissance, j’ai eu le privilège de superviser des centaines d’employés au fil de leur évolution au sein de notre équipe. De la direction d’une équipe de cinq personnes à la gestion d’une solide équipe de plus de 150 personnes, j’ai pu constater par moi-même ce qu’il faut aux employés pour démarquez-vous de la foule.

La bonne nouvelle est que se démarquer est plus simple et réalisable que vous ne le pensez. Que vous recherchiez une promotion, un mentorat ou que vous souhaitiez simplement être plus reconnu au sein de votre équipe, voici ce que votre patron pourrait rechercher.

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1. Vous êtes objectivement excellent dans votre travail

Cela peut paraître évident, mais être bon dans ce que tu fais est un élément essentiel pour se faire remarquer. Peu importe que vous débutiez ou que vous occupiez un poste de direction. Quoi qu’il en soit, la performance est la clé. Il existe de nombreux facteurs qui aident quelqu’un à se démarquer, mais à mon avis, c’est le plus important.

Si vous souhaitez vous démarquer, assurez-vous que vos KPI et tout autre indicateur atteignent (ou, idéalement, dépassent !) vos objectifs et que vous obtenez de bons résultats dans votre rôle. La cohérence est également un facteur : atteindre vos objectifs de temps en temps ne remplace pas l’excellence continue. Plus vous remportez des victoires et faites progresser votre activité, mieux c’est.

De plus, faire preuve d’initiative en identifiant les problèmes et proposer des solutions peut vous distinguer. Les employés qui vont au-delà de leur description de poste pour apporter leurs propres idées font preuve d’un niveau d’engagement qui se remarque. Il ne s’agit pas seulement de bien faire votre travail, il s’agit également de s’approprier l’entreprise et de montrer que vous vous souciez autant du succès de l’entreprise que du vôtre.

Si vos performances sont actuellement insuffisantes, n’hésitez pas à demander des commentaires pour savoir comment vous pouvez vous améliorer. C’est aussi faire preuve d’initiative ! Et lorsque vous dépassez les attentes ou accomplissez quelque chose d’important dans votre rôle, assurez-vous de documenter votre réussite au cas où vous auriez besoin de la partager ultérieurement.

2. Vous êtes généralement apprécié

Il est important de respecter tous vos critères de performance, mais si vous êtes impoli ou humiliant envers les autres membres de votre équipe, cela ne vous aide pas à vous démarquer de la bonne manière. Être gentil et accessible envers le reste de l’équipe (supérieurs et pairs) montre que vous vous souciez bien plus que de vous-même.

Notre culture chez Lemonlight met vraiment l’accent sur le fait d’avoir un attitude positive au travailc’est donc l’une des choses que je remarque le plus. (Cela peut également être un excellent révélateur de ce que vos dirigeants rechercheront ! En cas de doute, imiter les valeurs de votre entreprise vous aidera probablement à vous faire remarquer).

Si vous avez la possibilité de communiquer avec les autres membres de votre équipe, d’offrir votre soutien à quelqu’un qui en a besoin ou simplement d’être un visage amical au bureau ou sur Zoom, profitez-en. C’est une excellente façon de se sentir plus intégré à l’équipe et un excellent moyen pour les hauts dirigeants d’en prendre note.

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3. Vous avez envie d’apprendre

Enfin, je respecte et apprécie vraiment les personnes qui s’efforcent de s’améliorer, qui cherchent à évoluer dans leur rôle ou à rester au top de l’industrie. Un véritable désir d’être grand est perceptible et impressionnant – et il est difficile de le simuler !

Les personnes avides d’apprendre ont tendance à considérer les erreurs comme opportunités d’apprentissage plutôt que des revers. Ils se concentrent sur l’amélioration et la recherche de solutions, ce qui est bien plus productif que de s’attarder sur les problèmes ou de blâmer les autres. Cette attitude envers l’auto-amélioration a également tendance à conduire à de meilleures performances, elle peut donc jouer doublement en votre faveur.

Si vous souhaitez vous démarquer, prenez l’initiative de rechercher des opportunités d’apprentissage : l’éducation formelle, les cours en ligne ou même simplement la lecture d’articles et de livres liés à l’industrie sont toutes d’excellentes options. Assister à des conférences, mise en réseau avec des professionnels de l’industrie et la participation à des ateliers peuvent également vous aider à apprendre et à garder une longueur d’avance. Vous pouvez également vérifier auprès de votre responsable quelles ressources il estime utiles pour vous aider à vous développer.

Être proactif dans votre développement montre que vous êtes engagé envers votre rôle et l’entreprise. Cela montre que vous ne faites pas que le minimum pour vous en sortir, mais que vous cherchez activement des moyens d’exceller et d’apporter plus de valeur à l’équipe.

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Au fur et à mesure que j’ai vu notre équipe grandir au fil des années, beaucoup de choses ont changé, mais ces qualités fondamentales sont toujours la marque d’un excellent employé. Nous avons eu de nombreux membres de l’équipe – passés et présents – qui se démarqueront toujours parce qu’ils imitaient exactement ces qualités.

Si vous recherchez de la reconnaissance, concentrez-vous sur ces éléments. Être excellent dans son travail, être apprécié et avoir soif de connaissances sont ce qui fait que les employés vedettes se font remarquer. Adoptez ces éléments et vous serez sur la bonne voie pour faire une impression durable et atteindre votre objectif. objectifs de carrière.