3 façons d'utiliser les pigistes Gig Economy pour transformer votre entreprise

janvier
2, 2020

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Les entreprises américaines comptent déjà sur les pigistes pour de nombreux travaux lourds. Alors que l'économie des concerts continue de prospérer, presque toutes les entreprises auront la possibilité d'élargir leur bassin de talents en travaillant avec la main-d'œuvre alternative. Dans le sondage Freelancing in America 2018 d'Upwork, plus d'un tiers des travailleurs américains ont déclaré qu'ils avaient récemment travaillé en freelance, ce qui indique une tendance qui ne semble pas ralentir de si tôt.

Bien que travaillant avec les sous-traitants peuvent sembler simples à première vue, il faut y penser à l'avance. Sinon, les travailleurs et les employeurs des concerts peuvent rencontrer des problèmes, notamment des attentes mal alignées et des problèmes de gestion. Il faut une bonne planification pour que les organisations réalisent tout le potentiel qui peut venir du travail avec des pigistes experts.

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Malheureusement, une telle planification n'est guère la norme. Le rapport 2019 de Deloitte sur les tendances mondiales du capital humain indique que 41% des dirigeants pensent qu'il est important de se préparer à un engagement avec des pigistes. Dans le même temps, à peine 8% des participants au sondage ont déclaré qu'ils avaient déjà mis en place un processus d'intégration des pigistes. L'instantané de Deloitte indique un décalage entre ce dont les entreprises estiment avoir besoin en termes d'intégration de travailleurs alternatifs et ce qu'elles ont réalisé jusqu'à présent. Cela montre également que les entreprises ont plus d'occasions de puiser dans le bassin croissant de talents indépendants.

Que votre entreprise ait déjà franchi le pas ou envisage de franchir le pas, il est crucial de mettre en place votre équipe pour réussir. Commencez par mettre en œuvre quelques pratiques clés avant de vous connecter avec des travailleurs intérimaires.

1. Vendez votre leadership sur l'économie des concerts

Si vos dirigeants hésitent à travailler avec des pigistes, vous aurez du mal à faire en sorte qu'une relation de concert s'intègre dans votre flux opérationnel. «Certains gestionnaires ne comprennent peut-être pas encore que la main-d'œuvre moderne évolue et de nombreuses personnes talentueuses préfèrent le travail indépendant», écrit Tania Fiero, vice-présidente des ressources humaines chez Innovative Employee Solutions. Bien que leur hésitation puisse être compréhensible, «elle doit être prise en compte si l'entreprise veut se développer», ajoute-t-elle.

Au lieu de supposer que les gestionnaires reconnaissent les avantages d'engager des pigistes, informez-les des raisons pour lesquelles la recherche de talents de sources non traditionnelles fait sens. Aidez-les à voir les innombrables façons dont ils peuvent engager les employés de concert tout en gérant avec succès leurs employés à temps plein et en respectant des budgets serrés. Leur meilleure compréhension de l'économie des concerts ne sera qu'une aubaine pour votre marque dans son ensemble. De plus, les pigistes qui ont une grande expérience avec vos managers reviendront et pourront référer d'autres talents de haut niveau à la société.

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2. Offrir des avantages aux pigistes

Bien que 70% des pigistes dans une enquête Freelancing in America Upwork 2017 aient déclaré qu'ils étaient disposés à acheter leurs propres avantages 35% d'entre eux hésitaient à devenir pleins à temps partiel – ils craignaient de perdre leurs avantages actuels. Les indépendants peuvent apprécier la stabilité et la certitude de s'engager avec des employeurs comme Uber et Etsy qui offrent des avantages tels que la possibilité de souscrire une assurance santé à prix réduit rapporte CNBC.

Il peut être utile d'ajouter un ligne à votre budget qui inclut des avantages tels que le développement professionnel ou même une allocation mensuelle pour les travailleurs intérimaires réguliers. Les avantages ne vous rendent pas seulement compétitifs pour attirer des talents; ils facilitent également la conservation de ce talent . Mais vous n'avez pas à faire cavalier seul lorsqu'il s'agit de créer un plan d'avantages pour les indépendants. Caitlin Pearce, la directrice exécutive de Freelancers Union, note "Il y a beaucoup de nouvelles startups financières en ce moment qui trouvent des moyens de répondre aux pigistes et de les aider avec tout, de la planification de leurs finances à l'épargne jusqu'à l'envoi de factures. . "

3. Donner aux employés des concerts l'accès aux ressources dont ils ont besoin pour faire de leur mieux

Rien ne lie les mains d'un pigiste comme ne disposant que d'une partie des informations nécessaires pour faire un travail. Concentrez votre attention sur l'accès des entrepreneurs à tous les articles dont ils ont besoin afin qu'ils puissent faire aussi bien que les employés à temps plein. Par exemple, de nombreuses entreprises paient pour pouvoir utiliser des plateformes de données privées ou visualiser certains documents de recherche. Donner des mots de passe aux pigistes à ces sources d'information les aidera à fonctionner au même niveau que tous les autres membres de l'équipe.

Comme vous ne vous rendez peut-être pas compte que vos pigistes manquent de ressources clés, envisagez de les étudier ou d'avoir régulièrement des conversations en tête-à-tête. De cette façon, vous pouvez mieux répondre à leurs besoins. En ce qui concerne les ressources internes de l’entreprise, vous ne voudrez pas simplement ouvrir vos livres aux travailleurs intérimaires; cela pourrait mettre en danger des documents vitaux et sensibles. Au lieu de cela, trouvez des moyens de fermer l'accès à des zones spécifiques de vos systèmes d'entreprise tout en laissant d'autres voies ouvertes.

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correctement il est plus important que jamais d'engager la main-d'œuvre des concerts. Alors que le bureau devient plus virtuel et que les paramètres du projet deviennent plus spécialisés, les pigistes pourraient être la clé pour développer votre entreprise et élargir votre portée. Mais avant de faire appel à une équipe de travailleurs intérimaires, assurez-vous de mettre en place des processus qui garantissent que vous tirerez le meilleur parti de chaque accord de pigiste.