3 façons de soutenir les entreprises appartenant à des minorités

Février
6, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de entrepreneurs sont les leurs.

Les propriétaires d'entreprises minoritaires sont la pierre angulaire de la société américaine. Bien que ce groupe ne possède qu'environ 20% de toutes les petites entreprises aux États-Unis, ils contribuent à la diversité indispensable au paysage des entreprises.

En tant que petit-fils d'un entrepreneur, je comprends ce que la propriété d'une entreprise peut faire pour un ménage. J'ai appris que l'entrepreneuriat donne du pouvoir aux familles depuis des générations. Après avoir vu à quel point ma grand-mère a travaillé dur et la vie qu'elle a créée pour moi et ma mère, soutenir les entreprises appartenant à des minorités et à des femmes est une question importante pour moi personnellement.

Le problème: Actuellement, il n'y a pas suffisamment d'entreprises appartenant à des minorités. Alors que les entreprises appartenant à des blancs représentent 81% des entreprises, les Noirs et les Asiatiques en détiennent moins de 10% – et les fondateurs hispaniques n'en possèdent que 5,8% .

Que vous soyez un consommateur ou membre d'un organisme gouvernemental, il existe de nombreuses façons de vous impliquer et de soutenir des entreprises appartenant à des minorités.

Assistance aux consommateurs: acheter du noir

Dans le premier épisode de Trigger Warning with Killer Mike Michael "Killer Mike" Render tente de vivre exclusivement sur les produits et services des entreprises appartenant à des Noirs, du shopping au manger pour voyager. La lutte de Killer Mike pour trouver des entreprises appartenant à des Noirs indique une plus grande disparité entre la propriété d'entreprises blanches et la propriété d'entreprises minoritaires. Des «déserts d’affaires» sont créés en l’absence d’entreprises appartenant à des Noirs, des Latinx et des femmes. Même si les minorités influencent les besoins et les tendances culturelles, ces déserts persistent lorsque les minorités ne possèdent pas les entreprises dont nous avons besoin.

En conséquence, de nombreux consommateurs noirs prennent position et réinvestissent leur argent dans leurs communautés en achetant des produits et des services à des entreprises appartenant à des Noirs. Des hashtags tendance comme #BuyBlack et #BankBlack encouragent les gens à acheter dans des magasins appartenant à des Noirs et à utiliser des institutions financières appartenant à des Noirs, tandis que des annuaires en ligne comme Black Pages et We Buy Black connecter les consommateurs aux entreprises appartenant à des Noirs localement et internationalement.

L'Université de Géorgie a signalé que le pouvoir d'achat des Noirs devrait atteindre 1,4 billion de dollars d'ici 2020. Le pouvoir d'achat de Latinx devrait dépasser 1,9 billion de dollars d'ici 2023, et les achats asiatiques et américains la puissance pourrait augmenter de 32%, pour atteindre 1,1 billion de dollars d'ici 2020.

Pour les consommateurs, il est important de se rappeler que le fait de dépenser leur argent peut faire une réelle différence. Si les ménages noirs dépensaient 1 $ sur 10 $ dans les magasins appartenant à des noirs, entre un demi-million et un million d'emplois pourraient être créés. Parallèlement à la croissance de ces entreprises, les consommateurs souhaitant #buyblack auraient alors une variété d'options pour dépenser leur argent là où ils le jugent bon. Le fait de vouloir faire des achats dans des entreprises appartenant à des femmes noires, latines ou appartenant à des femmes peut aider à garantir que vos magasins préférés disposent du soutien dont ils ont besoin pour fonctionner et se développer dans votre communauté.

Crédit d'image: Roger Britton pour B. Renaissance Photography

Soutien privé: augmenter la diversité de la main-d'œuvre

Les institutions privées peuvent également mettre en œuvre des changements dans leurs entreprises en créant des initiatives qui favoriser des environnements de travail plus diversifiés et inclusifs. Les entreprises qui mettent en place des programmes de diversité peuvent s'attendre à un bureau plus innovant, une augmentation de la créativité et un taux de rétention plus élevé.

Récemment, Goldman Sachs a refusé de rendre une entreprise publique à moins qu'il n'y ait au moins un candidat au conseil d'administration contribuant à la diversité – l'institution financière recherche spécifiquement des femmes membres du conseil d'administration. En concentrant son public sur des populations diverses, Goldman tente de normaliser des environnements de travail inclusifs. La diversité des genres sur le lieu de travail peut favoriser des entreprises plus productives et diverses entreprises peuvent gagner 19 pour cent plus de revenus.

Alors que les entreprises privées cherchent à accroître leurs résultats et à faire progresser la culture du lieu de travail, elles peuvent commencer par la diversité. Soutenir les femmes et les employés des minorités peut défendre des solutions innovantes aux problèmes des entreprises qui n'auraient peut-être pas été réglées autrement.

Soutien du gouvernement: diversifier le bassin de fournisseurs

Tout comme les consommateurs et les entreprises privées peuvent soutenir les entreprises appartenant à des minorités avec leur pouvoir d'achat, les services gouvernementaux peuvent réaliser de meilleures économies d'échelle et aider les entrepreneurs minoritaires grâce à des initiatives de diversité des fournisseurs. La diversité des fournisseurs est également essentielle au succès des entreprises appartenant à des minorités et à des femmes.

La diversité des fournisseurs consiste à enrichir le pool de fournisseurs qui fournit des biens et services essentiels aux organisations à but non lucratif, aux entreprises privées et aux bureaux gouvernementaux. Plus ces pools sont diversifiés, plus les chaînes d'approvisionnement et les communautés d'affaires minoritaires sont fortes. Les entreprises commerciales appartenant à des minorités (MBE) et les entreprises appartenant à des femmes (WBE) peuvent s'attendre à d'importantes récompenses financières en participant à des programmes de diversité des fournisseurs. Ces programmes peuvent générer un montant supplémentaire de 3,6 millions de dollars pour le résultat net d’une organisation pour chaque million de dollars dépensés en dépenses de fonctionnement.

Le Conseil national de développement des fournisseurs des minorités ( NMSDC ) cherche à mettre en relation les entreprises minoritaires avec les opportunités d'approvisionnement au sein de son réseau. Avec 23 conseils régionaux affiliés à l'échelle nationale et plus de 1 450 entreprises membres, NMSDC met en correspondance plus de 12 000 entreprises appartenant à des minorités certifiées à un vaste réseau de membres entreprises cherchant à acheter leurs produits, services et solutions.

Personnellement, à New York, je visais à m'assurer que les entreprises appartenant à des minorités et à des femmes de SBS ( M / WBE ) Le programme de certification favorise la justice et l'équité dans les processus d'approvisionnement en connectant les entreprises certifiées avec des opportunités de vendre leurs produits et services aux agences de la ville. Plus de 9 000 de ces entreprises ont été certifiées, et comme elles ont remporté plus de 13 milliards de dollars de contrats depuis 2016, ces entreprises diversifiées en pleine croissance contribuent directement à l'économie de la ville.

Les consommateurs, les entreprises et les gouvernements soutiennent les minorités en contribuant leurs différentes ressources à l'écosystème plus large. Les consommateurs peuvent dépenser au sein de leurs communautés, les entreprises privées peuvent adopter diverses pratiques d'embauche et de partenariat et les gouvernements peuvent mettre en œuvre des programmes de certification qui renforcent la réussite économique.