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janvier 5, 2021

3 domaines clés sur lesquels les leaders doivent se concentrer pour s'améliorer et améliorer l'équipe qui les entoure3 minutes de lecture



Les avantages liés à l'amélioration des performances d'un chef d'entreprise sont ressentis à différents niveaux d'une organisation.


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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.


La voie du succès dans le monde des affaires est une voie aux multiples voies à emprunter. Il n'y a pas de solution directe pour chaque entreprise qui mène au succès. Au contraire, il existe plusieurs stratégies différentes à essayer dans ce fouillis de routes, mais elles reviennent toutes à l'idée qu'investir dans votre entreprise de manière plus large vous mènera généralement là où vous aspirez à aller. Trop souvent, les entreprises ont tendance à négliger la possibilité d'améliorer leur direction et, par conséquent, le reste de leur entreprise.

Travailler à l'intérieur

L'expert de ThroughConversation Jean-Paul Gravel dit que c'est tout à fait possible et en fait facile d'étendre sa «bande passante» mentale non pas en ajoutant des compétences supplémentaires mais en supprimant les blocages internes et les limitations auto-imposées. Il ne s'agit pas seulement de ce qu'ils font ou disent. Il s'agit de la clarté de la pensée, de la qualité de la communication et du niveau de confiance interne des dirigeants.

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De plus, les gens ont souvent tendance à oublier que les problèmes de la vie personnelle et la détresse émotionnelle peuvent affecter la productivité et l'efficacité d'un individu, qu'on le veuille ou non. Il est souvent facile de passer à côté de la réalité de la façon dont les problèmes de la vie personnelle et peuvent enliser l'efficacité du leadership . Pourtant, les effets sont réels et dévastateurs. Celles-ci proviennent aussi souvent de problèmes enracinés dans l'esprit par des croyances autolimitantes qui se sont accumulées habituellement au fil du temps.

Recâblage du cerveau

Selon Gravel, "Il y a trois domaines clés sur lesquels se concentrer si ces dirigeants veulent atteindre un niveau de performance plus élevé: la santé mentale, les relations personnelles et la fonction cognitive. En travaillant sur ces trois segments , les individus peuvent aider à éliminer les croyances autolimitantes qui les retiennent et à recâbler l'esprit pour qu'il fonctionne à un niveau plus avancé. "

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Gravel note: "De grandes quantités d'argent, de temps et d'autres ressources sont gaspillées pour de petites améliorations à l'ensemble de l'entreprise lorsque la réalité est que le temps et l'énergie sont économisés lorsque le leadership est amélioré. L'amélioration les amène à devenir plus capables et efficaces dans leurs tâches quand tout est dit et fait. " Ainsi, plutôt que de renforcer l'entreprise dans son ensemble et de voir peu de succès en découler, investir dans le leadership peut conduire à un succès plus substantiel grâce à un processus beaucoup plus facile.

Dans l'ensemble, se concentrer sur la haute direction a un impact substantiel sur l'ensemble de l'entreprise. la santé, comme lorsque les gestionnaires de niveau supérieur sont plus performants, tout comme tous ceux qu'ils supervisent. Bien qu'il soit toujours sage d'investir dans votre entreprise dans son ensemble, l'intérêt de se concentrer d'abord sur la force et le potentiel de votre haute direction peut faire toute la différence à long terme. Ceci, à son tour, vous fournira d'autres bonds en avant simplement en aidant à éliminer les obstacles mentaux que vos meilleurs joueurs se placent.




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