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novembre 22, 2018

3 conseils pour attirer les employés dans un marché serré

Unemployment Is Way Down: 3 Tips to Attract Employees in a Tight Market


Maintenant que les tables de ping-pong sont devenues des enjeux de table, il faudra des avantages substantiels pour attirer les meilleurs employés.


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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Début octobre, le taux de chômage américain a chuté à 3,750 pour cent son niveau le plus bas depuis 1969. C'est formidable pour les demandeurs d'emploi, mais dans un marché du travail restreint, les employeurs doivent se démener pour améliorer leurs politiques, avantages et payer si elles veulent attirer les meilleurs employés.

Cela vous offre la possibilité de faire preuve de créativité. Des options de travail à distance aux divers régimes de rémunération, les employeurs tels que vous peuvent adapter votre offre d'emploi en fonction de l'employé.

De cette manière, vous suivrez le chemin des entreprises les plus prospères, qui considèrent les marchés concurrentiels des talents non comme un obstacle. mais plutôt une occasion de démontrer les mérites de leur entreprise et de séduire leurs futurs employés.

Les avantages flashy ne sont plus à la mode.

La culture des start-up glorifie les avantages extra-légères tels que les tables de ping-pong, la bière pression et les pizzas gratuites. Après tout, quels employés n’auraient pas choisi de passer le vendredi après-midi à s’amuser avec des collègues et des collations?

En fin de compte, la plupart d’entre eux. Le rapport de Gallup sur l'état du lieu de travail américain indiquait que la plupart des employés quitteraient leur emploi actuel si un concurrent leur offrait beaucoup plus de flexibilité et plus d'argent – pas d'avantages.

De vrais travailleurs adultes pourraient profiter des jeux d'arcade de Galaga pendant la pause. mais ils préféreraient pouvoir partir tôt pour aller chercher leurs enfants, planifier des vacances plus longues et payer pour avoir un meilleur style de vie avec des chèques plus gros.

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Lorsque le marché du travail confère le pouvoir aux travailleurs, les entreprises ne peuvent pas profiter d'atouts superficiels. Pour attirer des employés de grande qualité qui resteront, les entreprises doivent offrir des avantages pratiques, compétitifs et attractifs à long terme.

Voici ce que les meilleurs talents veulent vraiment:

1. Aide relative à l'endettement des étudiants et aux coûts du logement

La crise de l'endettement des étudiants est grave et s'aggrave. Les diplômés des collèges trouvent un emploi, mais leur salaire n’augmente pas. Les membres de la population active effectuent des paiements en retard et tombent dans la délinquance.

Le problème ne se limite pas aux jeunes diplômés non plus. Debt.org rapporte que le nombre de personnes âgées de plus de 60 ans ayant contracté un emprunt étudiant a quadruplé au cours des 10 dernières années .

Les entreprises peuvent aider les travailleurs à briser ce cycle en proposant aux étudiants un soutien en plus du salaire régulier. . Certains fournisseurs de programmes 401 (k) aident maintenant les employeurs à proposer des programmes d'assistance pour prêts aux étudiants afin d'attirer de nouveaux employés.

Les employés endettés ont souvent de la peine à épargner pour des achats importants comme des maisons. En plus de l'aide aux prêts aux étudiants, envisagez de proposer un programme d'assistance hypothécaire pour aider les employés à payer leur logement. Non seulement les employés apprécieront le processus accéléré d’accession à la propriété, mais ils resteront peut-être plus longtemps avec la société s’ils achètent une maison en cinq minutes.

2. Des politiques de voyage avant-gardistes

La Global Business Travel Association a constaté que 59% des candidats interrogés appliquent des politiques de voyage lorsqu'ils choisissent un employeur. Et il y a beaucoup plus à prendre en compte ici que simplement aider à réserver un vol.

En fait, un mouvement se développe pour que le confort des employés devienne une priorité des projets de voyages d'affaires, puisque 79% des voyageurs d'affaires signalent que les expériences de voyage ont une incidence sur leur satisfaction au travail.

«L'avantage direct de la refonte des politiques de voyage est la loyauté accrue des employés et des employés potentiels», a écrit Scott Hyden dans Recruiter.com ; Il est directeur de l'expérience pour RoomIt, une solution de réservation d'hôtels destinée aux voyageurs d'affaires.

L'important, c'est que les employeurs avisés n'incluent pas les employés dans l'hôtel le moins cher qui ne soit pas une chaîne d'hôtels proche de l'aéroport. Ils s'occupent des petites choses (comme ranger et expédier des vêtements de travail) pour que chaque voyage se déroule sans encombre. Ils permettent aux travailleurs en déplacement de gagner des avantages et des points de fidélité auprès des hôtels et des compagnies aériennes pour des échanges personnels. Ces petites attentions ne coûtent pas cher, mais elles font une grande différence pour les travailleurs.

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3. Aide à la préparation à la retraite

Selon l’enquête 2018 Employee Wellness de PwC, la plupart des employés ne sont pas convaincus que leur épargne-retraite atteindra même la retraite; 42% interrogés estiment qu'ils devraient utiliser l'argent des régimes de retraite pour d'autres dépenses.

Les dirigeants devraient collaborer avec les fournisseurs de régimes de retraite et les sociétés de services financiers pour fournir aux employés les ressources et les outils nécessaires pour planifier l'avenir. quelle que soit leur classe salariale.

En proposant des options d'alphabétisation pour la retraite et d'éducation à l'investissement, les entreprises aident les travailleurs à tirer le meilleur parti de leur salaire et à mener une vie saine et épanouissante. Ne vous contentez pas de mettre les ressources à la disposition des employés et de laisser les employés le découvrir eux-mêmes. Invitez les conseillers financiers à venir discuter de leurs options avec les employés tous les deux ou trois mois.

Investissez dans l’avenir des travailleurs; ils seront plus susceptibles de passer cet avenir avec la société qui les a aidés. Même s'il n'est actuellement pas possible d'offrir un match 401 (k), les employés apprécieront l'aide apportée à leur plan d'économies.

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Donc, oui, les tables de ping-pong et les pauses pour chiots conviennent, mais les employés sont plus intéressés par la stabilité et la flexibilité que par le divertissement. Utilisez des avantages pratiques pour attirer les meilleurs talents, fidéliser les meilleurs employés et faire en sorte que les personnes travaillant pour l'entreprise disposent des ressources nécessaires pour mener une vie réussie.



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