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juillet 26, 2022

3 compétences en leadership recherchées

3 compétences en leadership recherchées


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Tout le monde a ils peuvent évoquer dans une interview. Même si vous ne cherchez pas un position, les entreprises recherchent toujours une solide expérience de leadership et des caractéristiques spécifiques liées à l’équipe chez les candidats à tous les niveaux.


ZipRecruiter

Les dirigeants peuvent organiser les autres pour atteindre des objectifs communs. Ils donnent aux gens un sens du but. La bonne nouvelle est qu’il existe de nombreuses façons de développer de précieuses compétences en leadership qui peuvent vous aider à vous démarquer.

Avant même de commencer à postuler à des postes sur des sites d’emploi comme ZipRecruiterconsidérez quel genre de vous êtes et quel type de leader vous voulez être. Vous vous sentirez mieux préparé en anticipant les questions d’entrevue et en ayant des exemples de qualité prêts à l’emploi.

Si votre interlocuteur vous pose des questions sur votre expérience en leadership, envisagez d’intégrer ces trois compétences en leadership recherchées dans vos réponses.

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1. Compétences en communication.

Une communication solide signifie plus que d’articuler clairement votre point de vue. Les grands leaders sont des auditeurs efficaces et appliquent les informations pour améliorer les processus et les relations. Une communication claire peut éviter des erreurs coûteuses et assurer un bon fonctionnement en matière d’affaires.

En gardant des lignes de communication ouvertes entre les employés et la direction, vous constaterez une amélioration du moral, de la productivité et des performances. Comme l’équipe de ZipRecruiter dit, « La vraie qualité de leadership est démontrée par un leader qui est pleinement engagé dans la conversation. »

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2. Délégation efficace.

Les dirigeants influents savent que la délégation signifie plus que retirer quelque chose de leur propre assiette. Déléguer des responsabilités au bureau peut offrir des opportunités de croissance et améliorer les offres commerciales.

En tant que leader, la délégation montre à vos collègues que vous croyez en leurs capacités et que vous voulez les voir réussir. Il encourage la main levée et inclut les autres dans la prise de décision.

3. Intelligence émotionnelle.

En ce qui concerne les compétences en leadership souhaitées, cette qualité est toujours proche du sommet. Être conscient de soi et émotionnellement intelligent signifie connaître vos forces, vos faiblesses, vos déclencheurs émotionnels et vos motivations.

Les meilleurs leaders peuvent aborder efficacement leurs domaines d’amélioration et constituer des équipes autour de leurs compétences. Cela fournit des offres commerciales plus robustes et améliore ce qu’elles apportent à la table. Les leaders émotionnellement intelligents prennent des décisions plus conscientes et recherchent des commentaires pour s’améliorer.

Si vous cherchez toujours à trouver votre prochain changement de carrière, ZipRecruiter peut aider. Évalué le site d’emploi n ° 1 aux États-Unis,1. ZipRecruiter simplifie la recherche d’emploi à chaque étape. Vous pouvez tirer parti de la puissante technologie de correspondance IA de ZipRecruiter pour découvrir l’emploi parfait pour vous. De plus, son application mobile intuitive et sa candidature en un clic facilitent plus que jamais la candidature aux grandes entreprises. Mieux encore, l’inscription est gratuite.

1 Basé sur les notes de satisfaction G2 au 31 décembre 2020




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