J'aime les petites traditions qui se développent organiquement chez Buffer. L'un d'eux est d'accueillir chaque nouveau coéquipier avec une longue chaîne de bonheur qui commence par l'introduction de cette personne.
Plus souvent qu'autrement, l'introduction a un certain ratio:
- et a fait pour le travail dans le passé
- 2 parties que cette personne est dans le monde-une maman, un breakdancer, un ex-marine
J'adore ce ratio 1: 2 car il parle d'une vérité simple reconnaître en équipe: Nous sommes plus que nos emplois.
Même si nous aimons beaucoup travailler, ce ne peut pas être ce qui nous définit pleinement.
Chez Buffer, nous nous sommes concentrés dernièrement sur le travail de notre «tout-être» – nos passions
Cela peut être tout à fait contraire à la façon dont la plupart des entreprises sont gérées, où vous pourriez être amené à vérifier votre vie personnelle à la porte. Et cela a conduit à des idées et à une proximité extraordinaires.
Il n'y a pas que «Que fais-tu?»
Et pourtant, je n'ai pas été capable de prendre cette connaissance à cœur dans mes interactions avec les autres.
Je suis un peu introverti dans des situations sociales, et mon instinct naturel quand je rencontre de nouvelles personnes, c'est ce vieux repli: "Que faites-vous?"
Un soupçon que cette question ne crée pas toujours le meilleur environnement pour vraiment connaître quelqu'un, et Geekwire explique quelques raisons:
- On entend par "Que faites-vous pour gagner sa vie ? " et classe les activités salariales au-dessus de toutes les autres dans la hiérarchie get-to-know-know.
- Cela suppose une permanence et une stabilité
- Il épingle votre identité à un emploi au lieu de vous occuper Volving Identity.
- Il charge le CV une sortie automatique maintes et maintes fois.
- La personne peut ne pas avoir de travail pour le moment ce qui est difficile à expliquer dans ce contexte.
- La personne peut ne pas se préoccuper de ce qu'elle fait pour gagner sa vie . Mais ils doivent tout de même vous dire.
Une façon de sortir du moule et d'avoir des conversations plus authentiques pourrait être de trouver de nombreuses alternatives à la question.
En voici quelques-unes, certaines sont mineures les déviations de "Que faites-vous?" tandis que d'autres tournent dans une toute nouvelle direction.
La clé, selon Chris Colin et Rob Baedeker, auteurs de De quoi parler: Sur un avion, lors d'une soirée cocktail, dans un minuscule ascenseur avec Boss de Boss posera une question ouverte. Leurs conseils?
"Visez des questions qui invitent les gens à raconter des histoires, plutôt que de donner des réponses simples, en un mot."
27 alternatives à 'Que fais-tu?'
- Qu'est-ce que tu aimes faire?
- Quelle est la meilleure chose qui te soit arrivée aujourd'hui?
- Qu'est-ce qui te passionne le plus en ce moment?
- Sur quoi travaillez-vous?
- If money n'étais pas un objet, que feriez-vous de votre vie?
- Qu'est-ce que vous faites pour vous amuser?
- Qu'est-ce que vous aimez vraiment en ce moment? 19659004] Selon vous, comment votre vie a-t-elle fonctionné jusqu'à présent?
- Quelle a été la meilleure partie de votre semaine / week-end?
- Qu'est-ce que vous vouliez être quand vous avez grandi?
- Quelle est la dernière photo que vous avez prise sur votre téléphone ?
- Quelle est votre activité préférée pour dépenser de l'argent?
- Wh
- Quelle est ton habitude ou ton amélioration?
- Quel est ton mot préféré?
- Quelle est ta passion pour toi?
- ]
- Comment passez-vous vos journées?
- Quel problème souhaiteriez-vous pouvoir résoudre?
- Quelle est la chose la plus intéressante? avez-vous appris récemment?
- Quel est votre favori emoji ?
- Avec qui aimeriez-vous le plus partager un repas dans le monde?
J'ai hâte de donner les 27 de ces essais. Voici des conversations meilleures, plus profondes et plus enrichissantes!
Quelles questions aimez-vous poser comme alternative (ou ajout) à "Que faites-vous?" J'adorerais ajouter votre choix à notre liste!
Oh, et pour encore plus de conseils sur la façon de gagner des amis et de communiquer facilement, consultez: