20 organisations professionnelles pour les professionnels noirs de l’informatique

CODE2040

CODE2040 est une organisation à but non lucratif dédiée à « l’activation, la connexion et la mobilisation de la plus grande communauté d’équité raciale dans le domaine de la technologie pour démanteler les barrières structurelles qui empêchent la pleine participation et le leadership des technologues noirs et latinos dans l’économie de l’innovation », selon l’organisation, qui atteint ceci à travers des événements, des formations, des programmes de début de carrière et le partage de connaissances pour garantir que les technologues noirs et Latinx disposent des outils et du réseau nécessaires pour permettre l’équité raciale dans l’ensemble de l’industrie technologique.

DevColor

DevColor se présente comme un « accélérateur de carrière mondial pour les ingénieurs logiciels, technologues et cadres noirs et sert de partenaire responsable incontournable pour les entreprises qui investissent, emploient et sont dirigées par eux ». DevColor se consacre à la création d’une communauté pour les leaders noirs de l’informatique, un groupe qui a été largement exclu de l’industrie technologique en proposant des ressources de développement de carrière et de réseautage. Ils proposent plusieurs programmes uniques, y compris le programme A* qui associe les participants à une petite cohorte de six à huit ingénieurs logiciels et gestionnaires noirs pendant un an pour s’offrir mutuellement responsabilité, cartographie de carrière et communauté.

Pour un aperçu de DevColor, voir «L’approche de cohorte de DevColor pour améliorer les carrières informatiques des Noirs.»

NumériqueIndivise (DID)

NumériqueIndivis (DID) est une organisation qui vise à favoriser une plus grande inclusivité dans l’entrepreneuriat en autonomisant les femmes entrepreneures noires et latines. Cela a commencé comme une conférence pour les femmes noires fondatrices dans le domaine de la technologie, ce qui l’a conduit à devenir un programme Focus Fellow (FF) et finalement à se transformer en un programme d’accélération virtuel de huit semaines. Et l’organisation ne s’est pas arrêtée là : DID a ensuite entrepris des projets de recherche qui ont révélé comment les fondatrices noires et Latinx reçoivent moins de 0,2 % de tout le financement de capital-risque. Après la publication du rapport, le nombre de startups dirigées par des femmes noires a triplé et le financement a augmenté de 500 %. Depuis, DID a continué d’élargir son offre de programmes, d’initiatives et de recherches pour élever les fondatrices noires et latino-américaines dans le domaine de la technologie.

Forum de la haute direction des technologies de l’information (ITSMF)

Le Forum de la haute direction des technologies de l’information (ITSMF) propose des programmes d’avancement de carrière pour les professionnels noirs de l’informatique. L’ITSMF a été créée en 1996 par un groupe de dirigeants technologiques qui souhaitaient améliorer la diversité dans l’industrie technologique jusqu’au niveau de la direction. La mission de l’ITSMF est « d’augmenter la représentation des professionnels noirs aux niveaux supérieurs de la technologie, afin d’avoir un impact sur l’innovation et la croissance organisationnelles ». L’ITSMF propose des programmes destinés aux cadres, aux managers, ainsi qu’un programme « émergence » spécialement conçu pour accroître la représentation des femmes de couleur aux niveaux supérieurs de l’industrie technologique.

Pour un aperçu de l’ITSMF, voir «ITSMF : Développer les carrières informatiques des Noirs grâce à des programmes de leadership.»

Conseil national d’action pour les minorités en ingénierie (NACME)

Le Conseil national d’action pour les minorités en ingénierie (NACME) est une organisation professionnelle pour les minorités sous-représentées travaillant dans des rôles d’ingénierie et de STEM. NACME offre des bourses universitaires aux minorités sous-représentées qui souhaitent poursuivre des études en STEM. L’objectif est d’augmenter la représentation du BIPOC dans le secteur de la technologie en offrant des bourses, des ressources et des opportunités aux « étudiants très performants et sous-représentés des minorités qui poursuivent une carrière en ingénierie et en informatique ». L’objectif du NACME est d’aider les étudiants à devenir des candidats qualifiés pour des emplois technologiques en demande.

Société nationale des ingénieurs noirs (NSBE)

Le Société nationale des ingénieurs noirs (NSBE) est une organisation dirigée par des étudiants qui compte 500 sections et près de 16 000 membres actifs aux États-Unis et à l’étranger. L’organisation à but non lucratif comprend des étudiants collégiaux et pré-collégiaux et des professionnels techniques en ingénierie et technologie. La mission du NSBE est « d’augmenter le nombre d’ingénieurs noirs culturellement responsables qui excellent sur le plan académique, réussissent professionnellement et ont un impact positif sur la communauté », selon l’organisation.

Centre d’opportunités (OHUB)

Le Centre d’opportunités (OHUB) a été fondée en tant que « plate-forme de création d’écosystèmes de technologie, de startups et de capital-risque » pour garantir que chacun ait « un accès équitable à l’avenir du travail » et pour créer des voies vers « la création de richesse multigénérationnelle sans dépendre d’une richesse multigénérationnelle préexistante », selon à l’OHUB. L’organisation propose un développement des compétences, une exposition précoce aux technologies, un placement professionnel, un programme de soutien à l’entrepreneuriat, la création de nouveaux emplois et une formation de capital alternatif pour les étudiants, les jeunes professionnels, les fondateurs et les investisseurs dans tout le pays.

Technologues de la couleur

Technologues de la couleur a été créée en 2012 en tant que « groupe passionné de professionnels du domaine des technologies de l’information », selon l’organisation. L’objectif de Technologists of Color est de créer une communauté de travailleurs noirs de la technologie à Atlanta, en Géorgie, tout en offrant divers services et programmes à ses membres. L’organisation propose des rencontres, des happy hours et des conférences pour les membres, ainsi que des programmes et des ressources de codage pour équiper les membres d’ordinateurs portables et d’autres équipements nécessaires. L’organisation a organisé plusieurs types d’événements, notamment des ateliers de codage, des événements de rencontre permettant aux membres de développer leurs réseaux, des événements de présentation d’applications et des événements de codage pour les jeunes de la communauté.

Nous construisons du noir

Organisation à but non lucratif Nous construisons du noir a été fondée en 2017 par Devin Jackson, qui se sentait isolé en tant que seul ingénieur logiciel noir dans son entreprise. Incapable de trouver une communauté établie pour se connecter avec d’autres développeurs noirs, Jackson a décidé de prendre les choses en main en créant le Black Software Engineers of NYC Meetup. L’événement a eu lieu tous les samedis après-midi à Williamsburg, Brooklyn, et a finalement atteint 1 000 membres en seulement six mois. À partir de là, Jackson et ses collègues ingénieurs logiciels noirs savaient qu’ils avaient quelque chose de spécial et voulaient faire du groupe une organisation à part entière. We Build Black organise également chaque année la conférence Mavens I/O: Black Women in Tech, tout en proposant des programmes de codage dans les écoles, en pilotant un programme de récidive et en s’efforçant de connecter les membres à de nouvelles opportunités d’emploi.