Malgré les conversations nationales sur le manque de femmes dans la technologie,les femmes restent largement sous-représentées dans les rôles STEM , selon une étude de la National Science Foundation. Et le pipeline ne suggère pas une correction à court terme, car seulement 19 % des diplômes en informatique ont été décernés à des femmes en 2016, contre 27 % en 1997. Les femmes gagnent également généralement moins que leurs homologues masculins en sciences, ingénierie, mathématiques. et les professions en informatique — avec un salaire médian moyen de 66 000 $ par année, contre 90 000 $ pour les hommes.
Ces problèmes ont joué un rôle important dans la montée en puissance d'organisations axées sur l'autonomisation et le soutien des femmes dans les rôles technologiques. Le paysage actuel des réseaux et du plaidoyer trouve un éventail croissant de programmes et d'organisations pour les filles, les femmes et toute personne qui s'identifie comme une femme – et beaucoup sont également ouverts aux alliés masculins. Voici 19 organisations clés vouées à l'élévation des femmes dans la technologie, à la promotion de l'inclusivité sur le lieu de travail et à la réduction de l'écart de diversité.
19 organisations pour les femmes dans la technologie
- Académie des développeurs Ada
- La liste d'Ada
- org / Institut Anita Borg
- Code des filles noires
- Catalyseur de changement
- Fille le développer
- Filles en technologie
- Filles qui codent
- Ligue des femmes codeuses
- Codeurs mères
- Centre national pour les femmes et les technologies de l'information (NCWIT)
- Inclure le projet
- Changer
- TechLadies
- TechFemmes
- Femmes en Amérique
- Les femmes dans les STEM
- Femmes dans la technologie internationale (WITI)
- Femmes qui codent
Académie des développeurs Ada
Académie des développeurs Ada est une école de codage à but non lucratif et gratuite pour les femmes et les adultes au genre large qui donne également la priorité aux BIPOC, LGBTQIA + et aux personnes à faible revenu. Le programme de formation offre un environnement d'apprentissage collaboratif ainsi qu'un soutien individualisé grâce à des mentors, des tuteurs, un soutien en santé mentale et des groupes d'affinité. Les participants participent également à un «stage d'apprentissage appliqué» rémunéré qui enseigne aux étudiants comment écrire du code et les compétences nécessaires pour devenir développeur de logiciels.
La liste d'Ada
La liste d'Ada est un groupe par e-mail ouvert à toute personne qui s'identifie comme une femme et travaille dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie ou des mathématiques. C'est un espace où les femmes peuvent se sentir ouvertes pour parler de sujets professionnels, partager des opportunités d'emploi, partager des conférences et des événements, se connecter avec d'autres femmes talentueuses ou trouver un mentor. Bien que la majorité du groupe existe en ligne, vous pouvez assister à une conférence annuelle à Londres pour rencontrer d'autres membres d'Ada's List en personne.
AnitaB.org / Institut Anita Borg
L'Institut Anita Borg (AnitaB.org ) est une organisation à but non lucratif pour les femmes dans la technologie qui a été fondée en 1997 par les informaticiennes Anita Borg et Telle Whitney. L'organisation cherche à soutenir les femmes dans la technologie et à "connecter, inspirer et guider les femmes dans l'informatique". AnitaB.org comprend également Systers, qui a été fondée en 1987 par Anita Borg en tant que première communauté en ligne pour les femmes dans la technologie. Systers fonctionne toujours aujourd'hui et est désormais la "plus grande communauté de messagerie de femmes en informatique technique" avec plus de 8 500 membres dans le monde.
Code des filles noires
Création de Kimberly BryantCode des filles noires en partie parce qu'elle se sentait culturellement isolée dans ses cours de génie électrique et de programmation informatique au collège. Alors que les femmes sont sous-représentées dans les domaines STEM, c'est encore plus vrai pour les femmes de couleur qui travaillent dans l'industrie. Black Girls Code est une organisation qui vise à soutenir les jeunes et préadolescentes de couleur pour les aider à leur donner les ressources dont elles ont besoin pour réussir dans les domaines STEM.
Catalyseur de changement
Catalyseur de changementest une organisation axée sur la diversité dans la technologie pour les femmes et les minorités – elle a été développée en réponse directe aux chiffres sur la diversité de l'industrie technologique de la Silicon Valley publiés en 2014. Change Catalyst "construit des écosystèmes technologiques inclusifs grâce à des conseils stratégiques, des programmes et des ressources de démarrage, et une série d'événements à travers le monde », selon le site Web de l'organisation.
Fille le développer
Fille le développer propose des cours de développement Web et logiciel à des tarifs abordables dans une « zone sans jugement ». L'organisation à but non lucratif propose des programmes pratiques qui enseignent aux femmes et aux compétences professionnelles non binaires pour le développement de logiciels et soutient un réseau diversifié de femmes dans les STEM. Girl Develop It a des chartes dans 60 villes à travers le pays, mais si vous n'en trouvez pas dans votre région, vous pouvez soumettre une demande pour un nouveau chapitre là où vous vivez.
Filles en technologie
Filles en technologie est une organisation à but non lucratif qui vise à mettre fin aux inégalités entre les sexes dans l'industrie technologique en autonomisant les femmes grâce à des cours de codage, des bootcamps et des hackathons pour les filles et les femmes de tous âges et de toutes professions. La mission est de "soutenir les femmes avec l'accès et la communauté dont elles ont besoin pour réussir dans la technologie". L'organisation a débuté à San Francisco en 2007 et s'est depuis développée pour inclure plus de 62 000 membres dans 33 pays. Les événements et les programmes varient selon le chapitre et sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques de chaque communauté.
Filles qui codent
Filles qui codent est une organisation dédiée à combler l'écart entre les sexes dans la technologie et à redéfinir ce que signifie être programmeur. Il comprend des clubs parascolaires, des cours et des programmes d'été, ainsi que des conseils de carrière et un soutien au réseautage pour les étudiants. Selon les données de Girls Who Code, 66 % des filles âgées de 6 à 12 ans sont intéressées par les programmes d'informatique, mais cela tombe à 32 % pour les filles âgées de 13 à 17 ans et à seulement 4 % pour les étudiants de première année. L'organisation se concentre sur le maintien de l'engagement des filles et des jeunes femmes dans les domaines STEM à mesure qu'elles grandissent en leur apportant un soutien et une communauté.
Ligue des femmes codeuses
Anciennement Ladies Who Code, laLigue des femmes codeuses est un "collectif de base" pour les codeurs, les hackers et toute personne intéressée à en savoir plus sur la programmation. Le groupe se réunit tous les mois pour travailler sur des projets, rattraper son retard, poser des questions et partager des idées sur l'industrie. Les deux prochaines rencontres sont prévues à New York et à Washington, DC. Les réunions sont ouvertes à toute personne qui s'identifie comme une femme et comprennent généralement des rafraîchissements, de la nourriture et un conférencier occasionnel.
Codeurs mères
Codeurs mères se concentre sur la création d'opportunités économiques pour les femmes titulaires d'un diplôme universitaire et d'une expérience de travail qui sont prêtes à réintégrer le marché du travail après un congé. Ils offrent un programme de formation technologique de neuf semaines avec une garderie sur place pour aider les femmes à acquérir les compétences et l'expertise nécessaires pour entrer dans l'industrie technologique. Ils se concentrent sur la formation des femmes aux dernières compétences et éliminent les conjectures lorsqu'il s'agit de déterminer quelles compétences sont les plus demandées dans l'industrie.
Centre national pour les femmes et les technologies de l'information (NCWIT)
Le Centre national pour les femmes et les technologies de l'information (NCWIT) est une communauté de "leaders du changement axés sur l'avancement de l'innovation en corrigeant la sous-représentation dans l'informatique". Ils offrent plusieurs programmes à la fois pour les professionnels ainsi que pour les enfants, les adolescents et les jeunes adultes. L'organisation, qui a été agréée par la National Science Foundation en 2004 et a été l'une des premières organisations à se concentrer sur la participation des femmes dans les domaines informatiques, offre également un soutien aux entreprises qui souhaitent renforcer DEI dans leurs organisations par l'embauche, la sensibilisation, l'inclusion et changement systémique. Ils fournissent également des recherches et des statistiques sur la diversité et l'inclusion dans l'industrie technologique pour les femmes et les technologues BIPOC.
Inclure le projet
Inclure le projet croit que les stratégies d'entreprise en matière de diversité et d'inclusion devraient inclure les trois valeurs suivantes : inclusion, exhaustivité et responsabilité. L'organisation à but non lucratif soutient que l'inclusion est "plus facile à long terme et intrinsèquement plus équitable", en particulier pour les groupes sous-représentés. Project Include propose des recommandations détaillées sur la diversité et l'inclusion pour les entreprises, ainsi que des études de cas pour aider les entreprises à comprendre et à naviguer dans plusieurs sujets liés à la diversité.
Changer
Changer , anciennement connue sous le nom de Women 2.0, est une entreprise médiatique et technologique à but lucratif qui crée et fournit du contenu, des programmes, des produits et des services conçus pour sensibiliser aux problèmes d'inégalité et d'inclusion dans l'industrie technologique. Switch propose des programmes pour les fondateurs qui tentent de développer des startups et offre des opportunités de réseautage et des ressources sur le capital, l'embauche, la culture du lieu de travail, etc. L'objectif est de créer un environnement plus diversifié et inclusif, en particulier en ce qui concerne les startups.
TechLadies
TechLadies est une organisation qui se concentre sur la mise en relation des membres avec des emplois et des opportunités dans le domaine de la technologie via un réseau en ligne, un site d'emploi gratuit, des événements et des ressources pour aider les membres à acquérir de nouvelles compétences pour développer leur carrière. Les membres ont accès à une communauté en ligne privée, à des webinaires hebdomadaires et à une bibliothèque de webinaires à la demande, à des défis de définition d'objectifs pour rester motivés et à des événements en ligne réservés aux membres.
TechFemmes
TechFemmes est une initiative du Bureau des affaires éducatives et culturelles du Département d'État américain – l'organisation mondiale rassemble des femmes dans les domaines des STEM d'Afrique, d'Asie centrale et du Sud et du Moyen-Orient avec celles qui travaillent dans la Silicon Valley et à San Francisco pour construire un réseau dans l'industrie. Pour rejoindre l'organisation, vous aurez besoin d'au moins deux ans d'expérience professionnelle dans un domaine STEM avec un baccalauréat ou l'équivalent. Il fonctionne comme un programme de mentorat et d'échange, amenant des femmes d'autres pays aux États-Unis pour «s'engager dans des mentorats basés sur des projets dans des entreprises de premier plan» dans la région de la baie de San Francisco.
Femmes en Amérique
Femmes en Amérique (WIA) est une organisation qui offre des opportunités de développement professionnel et de mentorat aux femmes qui ont un œil sur les rôles de direction et de direction, les postes au conseil d'administration et tout autre «rôle de leadership de premier plan». WIA propose des groupes de mentorat, des événements éphémères, une association d'anciennes élèves et des événements proposant des opportunités de réseautage, des présentations et des panels pour enseigner aux membres de nouvelles compétences.
Les femmes dans les STEM
Les femmes dans les STEM est une organisation qui jumelle des étudiantes universitaires et des professionnelles avec des lycéennes pour les encourager à rester engagées dans les STEM. L'objectif est d'accroître la représentation dans les domaines STEM grâce à des partenariats de mentorat individuels. Les mentors offrent aux mentorées des conseils sur l'université et la carrière pour aider les jeunes filles à comprendre le chemin vers l'université et une carrière dans les STEM. Women in STEM organise également des conférenciers invités, des panels de discussion et d'autres programmes pour les filles du primaire, du collège et du lycée afin de les enthousiasmer pour le domaine.
Femmes dans la technologie internationale (WITI)
Femmes dans la technologie internationale (WITI) a été fondée en 1989 sous le nom de Réseau international des femmes dans la technologie et a ensuite été renommée en 2001. WITI est une organisation mondiale qui relie plus de deux millions de femmes dans les STEM avec des membres aux États-Unis, à Hong Kong, en Grande-Bretagne, en Australie et au Mexique. WITI organise des événements, des rencontres, du coaching de carrière, des événements de conférenciers et bien plus encore aux États-Unis et dans le monde. L'organisation se consacre à l'autonomisation de l'innovation et à la construction d'un avenir d'inclusivité sur le lieu de travail.
Femmes qui codent
Femmes qui codent se concentre sur l'autonomisation des femmes dans la technologie et la redéfinition de l'industrie afin que les femmes soient représentées de manière égale parmi les dirigeants, les cadres, les fondateurs, les VC, les membres du conseil d'administration et les ingénieurs en logiciel. L'accent est mis sur l'autonomisation des femmes avec les compétences de codage et de programmation dont elles ont besoin pour progresser dans leur carrière, l'éducation des entreprises sur la façon de promouvoir, de retenir et d'embaucher des femmes et d'établir une communauté mondiale de mentorat et de soutien pour les femmes ingénieures.
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