10 raisons pour lesquelles un coach DEI est bon pour les affaires

Janvier
25, 2021

7 min de lecture

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Tout le monde a entendu parler de leadership coaching mais la diversité, l'équité et l'inclusion ( DEI ) le coaching amène le leadership à un autre niveau. Le coaching DEI guide les cadres et les professionnels vers un leadership authentique, réalisable et inclusif au plus haut niveau.

Le DEI n'est pas votre expérience moyenne de développement du leadership où un coach regarde par-dessus votre épaule, vous donne des conseils et vous jette aux yeux des loups. C'est une pratique intensive et transformatrice qui enseigne comment faire ce qui suit, et plus encore:

• Développe la compétence culturelle
• Favorise l'équité sur le lieu de travail
• Pratique l'alliance intentionnelle
• S'engage dans une communication courageuse
• Soutient un plan DEI exploitable
• Favorise une culture d'appartenance

Si vous et votre équipe de direction avez eu du mal à planifier et exécuter la programmation DEI, voici 10 raisons pour lesquelles un coach DEI être un atout pour votre entreprise .

1. Cultive un leadership inclusif au niveau de la direction

Le coaching DEI permet aux cadres de se plonger la tête la première dans un leadership inclusif. Plutôt que de garder l'inclusion et la diversité sous forme de pensées ou d'idées délibérées, le leadership commence à marcher et à parler. Les dirigeants sont tenus responsables des stratégies, des plans et des actions qui améliorent la DEI dans votre entreprise. Vos dirigeants et le coach se rassemblent et travaillent sur les objectifs, les indicateurs clés de performance (KPI) et les défis de votre entreprise. Ensuite, ils élaborent un plan de développement du leadership DEI personnalisé et exécutable. À partir de là, l'équipe de direction peut mener efficacement leurs initiatives avec un entraîneur professionnel qui leur tient la main.

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Les cadres de votre entreprise ne savent peut-être pas comment la diversité, l'équité et l'inclusion jouent sur le lieu de travail. Si les problèmes de diversité leur sont invisibles, ils ne seront pas en mesure de diriger et de résoudre efficacement les problèmes. C’est là qu’un coach DEI entre en jeu. Un coach vérifierait la dynamique sociale de votre entreprise et montrerait à votre équipe de direction où rechercher les inégalités sur le lieu de travail. Lorsque les dirigeants peuvent voir et comprendre la dynamique de DEI dans l'entreprise, ils seront mieux placés pour élaborer des stratégies et exécuter des programmes et des initiatives stratégiques à l'avenir. Même si les cadres ne sont pas ceux qui supervisent directement la mise en œuvre, le coaching les positionne mieux pour soutenir les efforts de manière significative.

3. Fournit un espace sûr pour poser des questions difficiles, faire des erreurs et accroître les capacités du leadership

L’un des principaux obstacles aux efforts de DEI est la peur de faire des erreurs. De nombreux membres de votre équipe de direction peuvent avoir des objectifs ambitieux en matière de diversité et d'inclusion, mais peuvent hésiter à essayer de nouvelles choses ou à faire des erreurs. Avec un coach DEI, la peur des actes répréhensibles est atténuée. Le coach a des réponses à vos questions les plus pressantes sur DEI, et il réservera un espace pour que le leadership puisse tester différentes stratégies. L'espace sûr créé par un coach peut permettre à votre équipe d'élargir votre programmation DEI et d'apporter les changements qui transforment considérablement la culture de travail de votre entreprise.

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4. Offre une attention personnalisée

Il n’ya pas de solution universelle avec diversité, équité et inclusion. Un coach DEI peut personnaliser votre expérience de coaching afin que toutes les facettes de votre entreprise soient prises en compte. Qu'il s'agisse d'acquérir du personnel plus diversifié ou d'obtenir l'adhésion des employés à vos initiatives DEI, le coaching peut être spécialement conçu pour atteindre vos objectifs dans un calendrier qui convient à votre entreprise. Avoir un coach dédié avec une attention personnalisée à votre organisation peut faire une différence dans le succès à long terme de vos initiatives de diversité.

5. Fournit un soutien continu et en temps réel

S'il y a un incendie dans le bureau qui a été déclenché par des questions de diversité, d'équité et d'inclusion, il est idéal d'avoir un coach pour obtenir des conseils. Un coach DEI peut offrir un soutien continu en temps réel lorsque des problèmes surviennent. Si vous constatez que votre équipe rencontre fréquemment des problèmes de diversité, d’équité et d’inclusion, demandez à un coach DEI de bénéficier de la composition abrégée pour vous conseiller sur des questions qui ne peuvent tout simplement pas attendre. Favorise la croissance personnelle autour de la vulnérabilité et de l’authenticité

Il n’est pas toujours facile d’être vulnérable et authentique face aux problèmes de DEI sur le lieu de travail. Lorsque votre équipe de direction dispose d'un conteneur sûr pour exprimer des idées, des préoccupations et des réflexions sur DEI, une opportunité de croissance puissante se présente. Le coaching DEI vous permet de baisser la garde, d'être transparent et de pratiquer une communication courageuse. S'ouvrir à votre coach DEI peut vous encourager, vous et votre équipe, à dépasser les croyances limitantes et à adopter plutôt des principes plus inclusifs et axés sur la diversité.

7. Produit un engagement plus profond envers l'alliance

Une fois que votre équipe s'est ouverte sur ses croyances, ses valeurs et ses préoccupations, vous entrez dans une nouvelle frontière dans DEI: un allié efficace. Votre équipe de direction ne sait peut-être pas comment elle a traité les employés et les collègues dans le passé. Les comportements passés peuvent avoir été méchants ou peu accueillants envers les minorités raciales, les femmes et d'autres groupes sur le lieu de travail. Il est difficile de reconnaître que les problèmes de DEI peuvent avoir quelque chose à voir avec le comportement de votre équipe de direction. En étant vulnérables et honnêtes avec votre coach DEI, vous et votre équipe pouvez apprendre à pratiquer une alliance efficace et tourner une nouvelle page avec certains groupes de l'entreprise. Des nouvelles mères allaitantes et des minorités raciales aux collègues ayant des problèmes de santé mentale, vous pouvez pratiquer une alliance efficace et commencer de nouvelles relations avec un entraîneur pour guider le processus.

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8. Aide le personnel et les comités DEI existants

Si votre entreprise dispose déjà de professionnels ou de comités DEI dédiés au travail, faire appel à un coach DEI peut augmenter leur efficacité. Parfois, une perspective extérieure suffit pour faire passer un plan de stagnant et résistant à pleinement adopté et efficace. De nombreux professionnels et comités de DEI ont du mal à communiquer efficacement leurs plans de diversité, d'équité et d'inclusion d'une manière qui suscite l'adhésion de tous les niveaux de l'organisation. Avec un coach DEI spécialisé dans la communication, la planification stratégique et l'exécution d'initiatives de diversité, votre personnel et vos comités existants peuvent se sentir soutenus et produire de meilleurs résultats.

9. Améliore la commercialisation de votre entreprise et de votre direction

Les plans DEI semblent bons sur papier, mais les parties prenantes, les futurs employés et d’autres parties recherchent une preuve du dévouement de votre entreprise au travail. Cela envoie un message puissant aux prospects lorsqu'ils voient votre entreprise prendre la DEI au sérieux. Il donne un ton positif qui peut améliorer la commercialisation de votre entreprise à long terme. Votre équipe de direction peut être considérée comme des champions de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et votre entreprise comme un merveilleux lieu de travail et de partenariat.

10. Améliore le parcours personnel de leadership inclusif de chaque membre de l’équipe.

Un coach DEI offre des avantages majeurs aux dirigeants de l’entreprise, mais il apporte également de la valeur aux employés. L'effet d'entraînement du travail DEI fait des vagues dans toute l'entreprise et ce que votre équipe de direction apprend peut également encourager le personnel non exécutif à apprendre. Les efforts efficaces de DEI peuvent changer la culture de votre entreprise et avoir un impact sur votre personnel au niveau personnel. Le coaching DEI est un investissement qui atteint les confins de votre entreprise et qui encourage un état d'esprit plus inclusif pour vous et vos collègues.

Le coaching DEI peut faire la différence entre garder vos plans de diversité, d'équité et d'inclusion sur le plateau et exécuter pleinement un stratégie DEI percutante avec des résultats. Il est compréhensible que toutes les entreprises ne soient pas en mesure d’embaucher du personnel interne de DEI. L'embauche d'un coach DEI peut être une alternative puissante. Le moment est venu pour votre entreprise de mettre en œuvre ses plans de diversité, d'équité et d'inclusion et, ce faisant, de développer une culture de travail inclusive.