10 façons uniques et créatives que les entreprises recrutent en ce moment

Septembre
6, 2021

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Cette histoire a été initialement publiée sur CO— par la U.S. Chamber of Commerce

Cette histoire a été originalement publiée sur CO— par la U.S. Chamber of Commerce et a été écrite par Jessica Elliott.

Recruter de nouveaux employés ne consiste pas seulement à trouver des candidats. Il s'agit de trouver les bons. Mais attendre que votre publication Facebook gagne du terrain ou espérer que vous obtiendrez des réponses sur votre page de carrière n'est pas aussi productif qu'une approche en couches. Millions de chiffre d'affaires et un slogan simple : « Ne soyez pas un connard »

Les entreprises ci-dessous utilisent des tactiques de recrutement créatives pour attirer des candidats qualifiés. Découvrez leurs techniques et voyez si l'une de ces idées s'intègre dans votre stratégie.

Automattic présente les employés sur YouTube

Automattic s'appuie sur une main-d'œuvre distante, de sorte que les candidats ne peuvent pas s'arrêter dans un bureau pour le vérifier. Au lieu de cela, Automattic a créé une chaîne YouTube dédiée au partage d'histoires d'employés du monde entier. La plupart des vidéos durent moins de deux minutes et les employés parlent de leur poste, de leurs compétences professionnelles et du processus d'embauche.

La NBA recrute des personnes à l'aide de TikTok

Des vidéos en coulisses aux conseils des recruteurs de la NBA,  Tish Carmonaune employée des communications stratégiques à la NBA, propose des vidéos précieuses pour les personnes qui souhaitent percer dans l'industrie. Carmona ajoute des éléments visuels, tels que des superpositions de légendes mettant en évidence les opportunités d'emploi.

Lire : 4 propriétaires de franchise partagent les meilleures questions d'entretien à poser lors de l'embauche 19659008]Trouver des talents et qualifier des candidats prend du temps, surtout lorsque vous avez plusieurs postes à pourvoir. Heureusement, les chatbots basés sur l'IA peuvent gérer certaines tâches pour vous. Une entreprise de fabrication du Fortune 100 a trouvé et qualifié 325 candidats en seulement deux semaines à l'aide de l'IA conversationnelle.

Connexe : Les 5 caractéristiques personnelles que les entreprises recherchent lors de l'embauche

Le  Wendy chatbot s'engage avec les demandeurs d'emploi actifs et passifs en utilisant des discussions approfondies et des efforts de sensibilisation. Il automatise les processus afin que votre équipe puisse se concentrer sur les prochaines étapes.

Le Conseil en Relation Client utilise un design audacieux. Le slogan « Ce n'est pas pour vous » était intrigant et allait à l'encontre de la méthode conventionnelle « nous embauchons ».

YokelLocal capte l'attention avec sa page « à propos de nous »

Le « à propos de nous » d'une marque » La page est souvent une série de photos et de titres de poste. YokelLocal adopte une approche différente avec des images cliquables. Une fois qu'un visiteur a tapé sur l'image, une courte biographie s'affiche et des liens vers les pages de médias sociaux des employés. Cette tactique encourage les chercheurs d'emploi à en savoir plus sur les dirigeants d'une entreprise.

Mailchimp s'inspire des films

Demander aux utilisateurs des médias sociaux de s'arrêter pour une rencontre n'est pas toujours une réussite. Mais Mailchimp a conçu une annonce faisant référence à Napoleon Dynamite. Il donnait des détails essentiels comme l'heure et le lieu, mais utilisait un visuel amusant pour se démarquer de la mer d'annonces en ligne.

Chenega Corporation utilise la technologie pour localiser les candidats

Les entreprises ciblent de plus en plus les demandeurs d'emploi passifs ; Cependant, la recherche manuelle de profils sociaux est fastidieuse et pas toujours fructueuse. Chenega Corporation s'est tourné vers Hiretualun outil de recherche de candidats basé sur l'IA pour les recruteurs.

Hiretual recherche des candidats potentiels sur le Web ouvert ainsi que votre plateforme de gestion de la relation client (CRM) et votre système de suivi des candidats. (ATS). Les outils technologiques peuvent aider les petites entreprises à prendre des décisions d'embauche intelligentes plus rapidement.

Hewlett Packard (HP) se démarque sur LinkedIn

La culture d'entreprise est vitale pour les candidats à un poste. Mais, il est souvent difficile de transmettre votre culture virtuellement. HP utilise deux hashtags de marque pour partager des détails sur leur culture sur LinkedIn. Les employés actuels et précédents ajoutent le hashtag à leurs publications, apportant une touche personnelle qui ne semble pas forcée.

Lire : Embaucher pour plus de flexibilité : comment embaucher des personnes qui peuvent pivoter

Salesforce récompense les employés pour les références

Selon Fortune52 % des « nouvelles embauches de Salesforce proviennent de références d'employés actuels ». La création d'un programme de recommandation d'employés encourage le personnel à suggérer des amis ou des membres de la famille qui pourraient convenir parfaitement. Ajoutez un bonus ou transformez-le en concours pour des résultats encore meilleurs.

AbbVie fournit des ressources supplémentaires aux employés.

De nombreux candidats potentiels sont confrontés à des obstacles pour conserver un emploi, tels que garantir la garde d'enfants ou répondre aux besoins de l'apprentissage à distance. AbbVie s'est associé à l'organisation à but non lucratif E4E Relief pour offrir des subventions aux travailleurs. Ce faisant, ils prouvent leur dévouement à soutenir le bien-être des employés.

Connexe : 3 raisons pour lesquelles votre petite entreprise a besoin de talents flexibles

Trouvez des méthodes de recrutement créatives pour votre entreprise

Les méthodes traditionnelles peuvent ne pas attirer le nombre ou la qualité de candidats dont vous avez besoin. Au lieu de cela, adoptez une approche de recrutement unique qui correspond à votre marque et étend votre portée. Faites la promotion de votre entreprise sur plusieurs canaux et utilisez la technologie pour gagner du temps.

CO— vise à vous inspirer des plus grands experts respectés. Cependant, avant de prendre toute décision commerciale, vous devriez consulter un professionnel qui pourra vous conseiller en fonction de votre situation personnelle.