1 travailleur sur 3 est prêt à quitter son emploi si on lui demande de retourner au bureau, selon une étude

Avril
9, 2021

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Un travailleur à distance sur trois chercherait un nouvel emploi s'il était obligé de retourner au bureau à plein temps, selon une étude récente d'une firme de recrutement mondiale Robert Half .

Alors que de plus en plus de personnes dans le monde sont vaccinées contre Covid-19, un nombre croissant d'entreprises déterminent maintenant quand rouvrir leurs bureaux. Mais de nombreux travailleurs interrogés par Robert Half semblent avoir quelque peu accepté le travail à domicile.

Environ la moitié des répondants ont dit qu'ils préféreraient un arrangement hybride de travail où ils partageraient le temps entre le domicile et le bureau de leur entreprise. Environ 30% des travailleurs ont dit qu'ils préféreraient travailler à domicile à plein temps, tandis que 19% seulement ont admis qu'ils aimeraient travailler dans un bureau à temps plein.

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Certains de ceux qui ne se sont pas engagés à travailler à temps plein à domicile ont exprimé des inquiétudes quant à la diminution productivité, perte de relations avec les collègues et diminution de la visibilité des promotions, note l'étude.

"Après plus d'un an d'incertitude et de pandémie – travail à distance induit, il y a un désir croissant chez certains chefs d'entreprise de retourner aux affaires comme d'habitude, y compris d'accueillir à nouveau les employés. au bureau une fois qu'il est considéré comme sûr », a déclaré David King, président canadien principal du district de Robert Half, dans un communiqué. "Cependant, les entreprises doivent être préparées à une éventuelle déconnexion entre leurs structures de travail idéales et celles de leurs employés."

Les répondants à l'enquête de l'entreprise ont déclaré que les meilleurs moyens pour leurs employeurs de les soutenir seraient pour offrir un horaire de travail flexible, assouplir les codes vestimentaires, payer les frais de transport, fournir un espace de travail sans distraction et couvrir la garde des enfants.

"Alors que nous réinventons l'avenir du travail, le moment est venu pour les managers de s'engager dans des discussions réfléchies avec leurs équipes pour déterminer ce qu'ils veulent et ce dont ils ont le plus besoin", a ajouté King. «L'établissement d'un plan de retour au travail qui donne la priorité à la santé et au bien-être des employés et qui favorise une forte culture d'entreprise peut aider à renforcer les efforts de rétention et de recrutement.»