1 membre de la génération Z sur 3 accepte un emploi et ne se présente jamais : rapport

Avez-vous eu l’expérience pas si merveilleuse d’envoyer des CV à des offres d’emploi sans obtenir la moindre réponse ? Les images fantômes ne font pas du bien, et une nouvelle étude réalisée par Génie du CV montre qu’une partie importante de Génération Z Les travailleurs du Royaume-Uni renversent la situation face à des responsables du recrutement insensibles.

CV Genius a interrogé 1 000 travailleurs britanniques sur une myriade de problèmes liés au travail et a découvert ces statistiques surprenantes sur les actes qui disparaissent – ​​ou n’apparaissent jamais – sur le lieu de travail.

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• 1 génération Z sur 3 (34 %) a accepté un emploi, puis ne s’est jamais présentée et n’a donné aucune explication. Cette démarche a été qualifiée de « pêche au chat de carrière ».
• 1 Millennial sur 4 (24 %), 11 % de la génération X et 7 % des baby-boomers s’y sont engagés.

Ce n’est pas aussi dégueulasse que ça en a l’air, écrit Chloé Berger dans Fortune: « À l’heure actuelle, la génération Z est aux prises avec une bataille difficile pour décrocher un poste de débutant à temps plein. La promotion de 2025 devrait postuler à plus d’emplois que la promotion précédente, soumettant déjà 24 % de candidatures en plus sur moyenne l’été dernier que celle des seniors l’an dernier. »

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En tant que tactique de survie, cela pourrait signifier que les membres de la génération Z acceptent la première offre qu’ils reçoivent, puis ne se présentent pas si quelque chose de mieux se présente. C’est compréhensible dans une certaine mesure, cependant, un simple e-mail du type « J’ai décidé d’accepter un poste dans une autre entreprise » serait le moyen le plus professionnel et le plus décent de le gérer.

Voici quelques autres résultats surprenants de l’enquête de CV Genius auprès des travailleurs britanniques :

• Les lundis au strict minimum : 59 % déclarent faire un minimum d’efforts en début de semaine, dans le but d’éviter le burn-out.
• Suremploi : 41 % de la génération Z ont déclaré avoir travaillé simultanément sur plusieurs emplois à distance sans en informer leurs employeurs.
• Récompenses à distance : 53 % ont déclaré qu’ils choisiraient de travailler à distance plutôt qu’au bureau, même si cela n’impliquait aucune chance de promotion ou de salaire plus élevé.

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