Walmart cible les étudiants avec une promesse de salaires de 200 000 $ alors que les actions chutent de plus de 11%

Décrocher un emploi juste après l’université peut être un induisant du stress expérience pour les nouveaux diplômés, c’est le moins qu’on puisse dire.

D’innombrables entretiens et candidatures de choisir dans quelle ville vivre pour déterminer la salaire de départle processus peut sembler intimidant et difficile.

Laissez-le à Walmart pour essayer de trouver un moyen d’atténuer tous ces problèmes avec son nouveau programme College2Career, avec un très salaire concurrentiel.

La nouvelle initiative, dont le lancement est prévu cet été, placera les dernières diplômés universitaires (ou étudiants devant obtenir leur diplôme dans un délai de 12 mois) dans un programme de formation qui les préparera à des postes de direction dans les magasins.

« Les participants suivent un mélange complet de formation en classe, d’expérience pratique et de mentorat individuel avec des dirigeants d’entreprise alors qu’ils apprennent les tenants et les aboutissants de Walmart et se forment pour devenir un membre salarié de la direction d’un magasin local », a expliqué Walmart. Amy Goldfinger, vice-présidente principale de la stratégie mondiale des talents et de la main-d’œuvre, et Lorraine Stomski, vice-présidente principale de l’apprentissage et du leadership, expliqué dans un communiqué. « À la fin du programme, les meilleurs se voient offrir le poste de direction nouvellement créé d’entraîneur émergent – avec un salaire de départ d’au moins 65 000 $ par an. »

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Les participants peuvent commencer le programme immédiatement après l’obtention de leur diplôme.

La société a souligné que le poste d ‘«entraîneur émergent» est censé être un tremplin pour le poste de gestionnaire susmentionné, qui rapporte un salaire moyen d’environ 210 000 $.

Les étudiants qui ne sont pas dans la période d’obtention du diplôme de 12 mois auront également la possibilité de participer au programme de stages Home Office de Walmart, qui, selon les estimations de l’entreprise, augmentera de 30 % en 2022.

« Les projets sont conçus pour s’aligner sur des compétences et des intérêts spécifiques, permettant aux stagiaires d’avoir un impact sur l’entreprise, nos clients, nos membres et nos associés », Goldfinger et Stomski mentionné. « Les stagiaires peuvent également entrer en contact avec des cadres supérieurs et nouer des relations. L’objectif est que la majorité de ces stagiaires passent à des postes à temps plein chez Walmart après l’obtention de leur diplôme. »

Le détaillant a rapporté moins que stellaire Résultats du 1er trimestre 2022 mardi après des estimations ratées en raison de l’inflation et des pénuries, faisant monter en flèche les prix de la nourriture et du carburant.

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« Les résultats nets étaient inattendus et reflètent l’environnement inhabituel », a déclaré le président et chef de la direction de Walmart, Doug McMillion, dans un déclaration de l’entreprise. « Les niveaux d’inflation aux États-Unis, en particulier dans les aliments et le carburant, ont créé plus de pression sur la composition des marges et les coûts d’exploitation que prévu. Nous nous ajustons et équilibrerons les besoins de valeur de nos clients avec la nécessité de générer une croissance des bénéfices pour notre avenir. »

Pourtant, la société a enregistré une augmentation trimestrielle de 2,4 % de ses revenus, atteignant 141,6 milliards de dollars.

Les nouvelles mitigées étaient cependant inquiétantes pour les investisseurs, car Walmart le stock a chuté plus de 11% mardi avant la clôture du marché.