Wall Street vient de lancer un rituel de recrutement annuel de style Hunger Games pour les talents juniors qui permet à de jeunes banquiers d’interviewer jusqu’à 2 heures du matin pour des emplois qui ne commencent qu’en 2024

Le rituel annuel de recrutement de fonds d’investissement pour les jeunes banquiers – connu pour ses réunions au milieu de la nuit – est toujours stressant. Mais cette année, c’est peut-être plus « ridicule » que jamais, a appris Insider.

Comme Insider l’a rapporté mardi, le processus frénétique semble avoir démarré lundi soir lorsque les recruteurs d’une poignée d’entreprises ont envoyé des e-mails explosifs à certains banquiers juniors suggérant des réunions dès que possible – avant que la fenêtre d’opportunité ne se ferme.

Les e-mails ont forcé ces jeunes banquiers – dont beaucoup viennent de commencer leur premier emploi à Wall Street dans des endroits comme Goldman Sachs et Citi – à trouver des moyens de quitter tranquillement leur bureau pour passer des entretiens pour des emplois qui ne commenceront qu’à l’automne 2024.

Comme toujours, la course effrénée au recrutement de PE a des banquiers juniors qui font tout ce qu’il faut pour aller de l’avant. Au méga-fonds KKR, un employé actuel a avoué à Insider qu’un banquier junior était installé dans une salle de conférence mardi matin, jonglant avec son travail de jour sur son ordinateur portable en attendant que les enquêteurs viennent leur parler. La veille, les réunions ne se terminaient qu’à 2 heures du matin

Un autre banquier d’investissement qui a requis l’anonymat pour parler librement a déclaré avoir entendu dire que, dans une autre banque d’élite de la rue, une foule d’analystes avait mystérieusement disparu pendant quelques heures avant de revenir triomphalement au bureau, offres dans le sac.

Au cours des dernières années, le processus de recrutement PE s’est déplacé de plus en plus tôt, d’octobre à septembre, mais jamais à la fin août, comme c’est le cas maintenant. Cela oblige les entreprises à trouver comment interviewer des candidats sans véritable expérience professionnelle.

« C’est ridicule », a déclaré cette semaine à Insider un chasseur de têtes de l’industrie branchée, parlant de la chronologie précoce sans précédent qui a vu certains banquiers d’investissement de première année jongler avec leurs premières semaines officielles de travail dans leur banque, tout en recherchant simultanément leur deuxième emploi en PE.

Les experts craignent que le cycle de recrutement de plus en plus frénétique ne profite à personne et oblige les analystes sans expérience professionnelle à proprement parler à participer à un rituel de recrutement qui déterminera une grande partie de leur future carrière.

Pour en savoir plus sur les entreprises qui recrutent, ce que les initiés pensent du processus et d’autres informations sur le chaos du recrutement par capital-investissement de cette année – Découvrez l’histoire complète, exclusivement d’Insider.

Vous travaillez dans la banque d’investissement ou le private equity ? Contactez ce journaliste pour partager votre expérience au cours du cycle de recrutement de capital-investissement de cette année. Reed Alexander peut être contacté par e-mail à ralexander@insider.com, ou par SMS/l’application cryptée Signal au (561) 247-5758.