Vous voulez prendre sa retraite un jour? Évitez 3 erreurs de retraite courantes

Retraite Reste un objectif lointain – et dans certains cas, inaccessible – pour de nombreux Américains.

Environ un adulte sur quatre de plus de 50 ans a dit qu’ils s’attendaient à ne jamais prendre sa retraiteselon une enquête AARP. Ce n’est peut-être pas surprenant étant donné que les Américains pensent qu’ils auront besoin de 1,26 million de dollars pour se retirer confortablement, par Northwestern Mutual.

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Dans un nouveau rapport De Bank of America, 68% des employés ont déclaré que Économie pour la retraite Est-ce que leur objectif financier n ° 1, bien que travailler à ce sujet soit souvent avec des défis importants.

La recherche, qui a interrogé près de 1 000 employés à temps plein qui participent à des plans 401 (k) et 800 employeurs qui proposent un plan 401 (k), a révélé que l’employé moyen ne commence pas Économie pour la retraite Jusqu’à l’âge de 30 ans et souhaitent avoir plus d’éducation à la retraite (33%).

Les meilleures sources attendues des employés de revenu de retraite étaient les suivants, selon l’enquête: 401 (k) ou 403 (b) (85%), la sécurité sociale (75%), le compte de chèque ou d’épargne 53%), l’IRA (38%), le courtage imposable ou le compte d’investissement (24%).

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Les baby-boomers prennent leur retraite à un rythme rapide, fixant un nombre record de retraités En 2024, qui a permis à la génération X de les dépasser en nombre sur le marché du travail pour la première fois, Gobankingrates signalé.

En moyenne, Boomers a commencé à économiser pour la retraite à 34 ans; Maintenant, dans la soixantaine et les années 70, un sur quatre ne se sent pas sur la bonne voie pour prendre sa retraite, selon le Bank of America Survey. De plus, seuls deux baby-boomers sur 10 ont déclaré qu’ils comprenaient complètement leurs prestations de sécurité sociale.

Coût des soins de santé en hausse À la retraite, présentent un autre obstacle, car seulement 34% des employés ont déclaré qu’ils économisent et investissent pour de futures dépenses de santé, malgré les recherches actuelles montrant qu’un couple de 65 ans pourrait avoir besoin de 428 000 $ d’économies pour couvrir leurs frais de santé à la retraite.

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Les répondants ont déclaré que la principale raison pour laquelle ils n’économisent pas pour les soins de santé est qu’ils ne peuvent pas se le permettre, mais beaucoup qui ont accès à un HSA Par le biais de leur employeur, ne comprennent pas non plus les avantages fiscaux et le processus de roulement.

Lorsque les employés à travers les générations ont été invités à réfléchir à ce qu’ils auraient fait différemment Préparez-vous à la retraiteils ont cité trois erreurs courantes: ne pas commencer à épargner à un âge plus jeune (49%), sans profiter pleinement du match 401 (k) de leur employeur (35%) et non rembourser la dette Plus tôt (36%).

^{Crédit d’image: gracieuseté de Bank of America}

« L’employé moderne veut de l’aide avec ses objectifs financiers plus larges », a déclaré Lorna Sabbia, responsable des avantages sociaux de la Bank of America. « Les employeurs devraient envisager des ressources supplémentaires pour soutenir leur main-d’œuvre d’une manière qui renforce leurs objectifs à long terme tout en les aidant également à relever les défis à court terme. »